“职场资信等级”，这也犹如我们企业的“信用等级”一样，你越有诚信度，人家就越愿意跟你做生意；反之，生意就越难做。
脱掉吃着碗里、看着锅里的“外套”，不要让不安分扰动你，不然到头来你将会两手空空，切记不要“身在曹营心在汉”，更不要为了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好不要跳，谁都知道，熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。同时，“过分的不安分”将使你成为“贰臣”。试想一下，如果你是老板，你会让一个对你不忠诚的员工升职吗？如果你是上司，你会让一个野心勃勃的下属留在身边吗？
所以，在此奉劝一下职场上的诸君，为人处事，应多一分踏实，少一点浮躁。如果不想竹篮打水一场空的话，请把以下几点建议放在心上。
第一，静下心来，安安分分地做实事，认认真真地干出点成绩来。
第二，看住你自己所拥有的，珍惜自己所拥有的，记住，熊掌和鱼是不能兼得的，先把碗里的吃到再说。
第三，一步一个脚印，不要吃着碗里的，看着锅里的，否则等到锅里的也盛到自家碗里后，又会心生不足，那么你一辈子将不得消停。
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着吃着碗里、看着锅里的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。
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第42节：职场品行“镜子”表
职场品行“镜子”表
请你根据自己的实际情况，测试一下自己的职场品行，在相应的表格内打上“√”。
职场品行 自我评价
从来没有 偶尔有 经常有 天天有
揩油
“长舌妇”、“包打听”
牢骚满腹
过分推销自己
推卸责任
泄漏公司秘密
诋毁前公司
“事后孔明”
斤斤计较
吃着碗里的，看着锅里的
请你计算一下自己的得分：“从来没有”得分为0，“偶尔有”得分为1，“经常有”得分为3，“天天有”得分为5。假如你的得分是在0～5之间，则表示你的职场品行相当优秀，值得称道。假如你的得分是在5～10之间，则表示你的职场品行基本合格，不过仍然存在不少值得商榷之处，有待改善。假如你的得分是在11～30之间，则表示你的职场品行较差，需要重新审视自己，大力改进。假如你的得分是在31～50之间，则表示你的职场品行非常差，令人相当讨厌，需要洗心革面，痛改前非。
本表可以每月测试一次，看自己的得分如何，对于不足之处努力改进，并保存起来，进行对比分析，坚持下去，必有收获。
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第43节：行动上的马屁
第四章 征服你的上司
脱掉了思维定势和坏习惯外套的束缚，提高了自己的品行，如此改造之后，这时的你已经成为了公司里不可多得的人才，你有了更多的机会接近上司，你心花怒放，觉得自己的前途无限美好，晋升、加薪似乎已经唾手可得。虽然你不太懂得和上司相处，但是你认为上司是英明的，自己的才干可以弥补这小小的不足。如果你是这样想的话，那就大错特错了！
“伴君如伴虎”！无论你有多能干，如果不懂得和上司相处的道理和技巧的话，你依然不能获得上司器重和提拔！我看到过很多很有才华的员工就是不明白这点而被白白埋没，反而是一些才干并不出众但是善于和上司打交道的员工却得到了晋升和器重。不管你接不接受，但这就是事实！
不要抱怨你的上司不公平，那是无济于事的，你要做的就是学习如何征服你的上司。征服你的上司并不是要你凌驾于他之上，而是要赢得他的信任和器重，得到他的栽培和提拔。你必须明白：
单凭才干只能吸引上司的眼球，只有掌握和他们相处的技巧，才能征服他们的心。
要征服你的上司，既不能曲意逢迎、阿谀奉承，也不能刻意疏远，借以避嫌，更不能不以为然、公然藐视。到底要怎么做呢？下面我将详细阐述职场中和上司相处的误区和陷阱，教你一些重要的技巧，并提供一份“邀宠指数自测题”，帮你分析自己和上司关系的现状，助你一臂之力，一举把上司征服。
行动上的马屁
通过你的实际行动来说服上司，记住：行动上的马屁更能打动上司的心。
闲暇时回味一下人生，你会发现，大家都在为生计奋争，却各有各的活法：有人活得自在，有人活得闷气；有人活得轻松，有人活得沉重；有人活得潇洒，有人活得拘谨；有人活得仗义，有人活得苟且……不过，不管怎么个活法，都应活它个坦然。
然而，有一种人是难得坦然的，那就是欲望熏天、一味取悦上司的人。自古以来，职场风云，惊心动魄，你争我夺，从未间断。何况欲望强烈者，他们不在工作上下工夫，却多在旁门左道上打主意。整天研究如何取悦领导，打听上司有些啥嗜好。既想脱颖而出，又不愿干实事；白天佯作笑面，夜晚到处鼠窜。唉，可悲哉！
环顾四周，让人不禁惊心动魄，办公室里，“马屁精”比比皆是，无论上司穿得多恶心，他的跟屁虫，也会笑容满面地、毕恭毕敬地称赞他的衣着，惊叹他的品味；无论上司的决定多不得人心，“马屁精”们也会在旁边附和，甚至大加赞同。
其实，一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定，应该做到有言必谏，哪怕是逆言，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
一味取悦上司、拍马屁的“外套”使你无法坦坦荡荡地工作、生活，使你披着“阿谀奉承”的面具，使你贴上“马屁精”的标签。其实大部分经理需要的是你对改进工作的建议，而不是你的甜言蜜语，一个专业的管理人员，还是更加乐意看到下属的良好表现和业绩的。
当你发觉自己披上了一味取悦上司、拍上司马屁的“外套”时，你可以试一试以下的“脱掉”秘籍。
第一，对上司保持一定程度的尊重，干好分内事，只要你干出成绩，你根本不用拍上司马屁。
第二，如果你对上司的某些做法有自己的想法，你不妨“直言不讳”。因为一个优秀的上司需要的是所有有用的信息，而不是甜言蜜语。
第三，记住：行动上的马屁更能打动上司的心。
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着一味取悦上司的“外套”？有的话请写下它对你和上司关系的破坏，并制定新的相处策略。
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第44节：花瓶只是用来插花的
花瓶只是用来插花的
一个花瓶你再怎么赞它，它也只是用来插花的。
一样在职场打拼，小姑娘遇到困难，撒撒娇就能蒙混过关了，这样的例子，见多不怪；可要是撒娇过分了，就会让其他同事反感，甚至还会让上司觉得厌恶，过犹不及嘛！
我的朋友曾女士，是电力工程公司的副总经理，跟我说了这么一件事。有一次，曾女士在宴请客户的餐桌上，和客户的秘书小姐同坐，便想跟她聊几句。未料刚夸一句：“你的衣服漂亮”，小姐立马两眼发光，开始发嗲，从他男朋友怎么辛苦陪她买到这件衣服、对她如何如何的好，一直扯下去，就差没说出她男朋友的月薪是多少。散席时，喝多的秘书小姐站立不稳，走几步就踉跄地跌进曾女士的怀里，这一跌小姐索性粘在她身上，一时间，全场各种异样的眼光纷纷投来。曾女士尴尬得不停地抹鼻尖上的汗，最后狼狈逃离。据说，此后这家客户再请吃饭，这位嗲小姐再也没出现过——因为有太多人投诉她了。
还有一次，在一个人力资源管理的会议上，某公司的HR经理是这么形容他的一个属下的：她是一个新新人类，是个推崇物质生活的漂亮女孩，有着无穷的购物欲和爱美心。她最大的理想就是和比尔·盖茨邂逅。可是理想和现实的差距太大了，最后美女决定再次“屈就”，居然打起了自己老板的主意。但老板也不傻，对她的“好意”早就火眼金睛，敬谢不敏。新新人类还不甘心，不惜苦练“媚眼功”，一见到老板就“电光闪闪”。无奈老板如一老僧坐怀不乱，她索性孤注一掷，给老板写了封情意绵绵的书信，老板给他回了一封信劝她到别处碰碰运气。后来，老板挑了一个其他公司相貌平平却很优秀的女孩结婚，新新人类黯然离去。
的确，想人财通吃的，往往人财两空。工作就是工作，无法和感情熬成一锅粥，老板可不是冤大头。其实，职场女孩幻想与老板联婚的故事层出不穷，但好梦成真的总归是少数，多数人还是那些痴迷的失落者！
幻想与老板联婚的“外套”很容易套住一些目光短浅的办公小姐们，俗话说：“干得好不如嫁得好”、“嫁汉、嫁汉，穿衣、吃饭”。的确，一桩现实的婚姻让你至少可以少奋斗20年甚至一劳永逸。这也是在当今社会，年轻的“钻石王老五级”上司炙手可热，不少漂亮的小姐想入非非、蠢蠢欲动的原因。然而老板们也不是傻子，对这种“感情”他们异常警惕，本能地反抗。确实，工作无法和感情搅和到一起，老板和员工也无法熬成一锅粥，兔子是不会吃窝边草。靠联姻来谋取事业成功确实是一种目光短浅的想法，以后即使你付出了巨大的努力，即使你确实是栋梁之材，别人也会认为这仅仅是你沾了老板的光。一个真正优秀的人，无论娶了谁，嫁了谁，早晚都会成功的；但是，一个花瓶你怎么赞它，它也只是用来插花的。
现实生活需要我们每个人脚踏实地，这个社会每个人特别是女人更要靠自己的实力，别指望用婚姻来改变自己的命运。所以，及时遏制对上司存在的幻想念头。记住，粥是粥，饭是饭，工作和感情不能一锅煮。
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着幻想与老板联婚的“外套”？有的话，请写下它对你和上司关系的破坏，并制定新的相处策略。
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第45节：上司是“狗熊”
上司是“狗熊”
那些选了狗熊描绘自己的上司，认为上司比你傻的人不会成为一个好上司，甚至连成为一个好下属的资格都没有，他们的职业生涯由此可见一斑。
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使是一些反对意见，他们也有可能照单全收。但是，如果你激烈的反对意见把大家澎湃的工作热情泼了一瓢冷水的话，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。道理很简单：你的上司认为你想以你的一面之词蒙蔽他，认为你是在把他当猴子耍。实际上，确实有很多人自作聪明，过分自信，以为上司比自己傻。
有一次，我为一家食品公司做了中层管理者的培训，期间做了一次“你心目中的上司”的匿名调查，让参与者选一种动物来描绘自己的上司，最后很多人选的动物是蠢笨的狗熊。这表明了一种比较普遍的心态，很多白领认为上级傻，能力不够，甚至还不如自己。我几乎可以断定，那些选了狗熊来描绘自己的上司，认为上司比你傻的人不会成为一个好上司，甚至连成为一个好下属的资格都没有，他们的职业生涯由此可见一斑。
盲目地披上以为上司比你傻的“外套”的人经常自作聪明，自认为天衣无缝，虽然表面对上司唯唯诺诺，背地里却跟上司对着干，其实这是非常危险的。第一，上司未必是真傻，换一个角度想想，不是上司的慧眼怎么能大胆地任用你这匹千里马，要知道，上司是伯乐，没有伯乐，哪来千里马。上司之所以是你的上司，肯定有你不具备的特质。第二，上司的“傻”也许是为了考验你的忠诚、经验和能力，说白了，他放手让你干也许就是为了考察你对他的忠诚度。第三，退一步讲，如果你的上司真的在某方面不如你的话，对你来说反而是个机会，因为你可以利用这方面的优势去弥补他的不足，这样就更容易得到上司的器重！
上司之所以是上司，肯定有比你更高明的地方，你完全可以好好的向他学习而不是一味地嫉妒和认为他比你傻。每当你要对上司作负面评价的时候，先想想：自己是不是在嫉妒他？有没有发现他的优点？有没有想过他的过人之处？
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着以为上司比你傻的“外套”？有的话请根据你自己的实际情况制定脱掉计划，并全力以赴地把它脱掉。
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第46节：两条不相交的平行线
两条不相交的平行线
无论你付出多大努力，你跟上司只能是无限的靠近，但你们永远是两条不相交的平行线。
在一个平面内，两条平行线是永远无法相交的，它们最多是无限的靠拢，这是恒定的数学定理。同样的道理，在职场上，上司和下属是无法做到水乳茭融的，甚至根本就没有交点。上下有别，就算上司多亲民爱民，多体贴员工，上司还是上司，他与员工之间还存在着不可磨灭的鸿沟。
所以，职场人士请谨记，你与上司在公司中的地位是不同的，这一点你要心里有数。不要使自己与上司的关系过度紧密。过分亲密的关系，容易使上司误认为互相平等，会使上司过分地要求你，也会导致同事们对你的不信任，还可能导致有人暗中与你作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。然而，常常有一些职场人士喜欢打“朋友牌”。
A职员就是其中的一位，A职员是通过一个朋友的引荐进入我们公司做文员的。这位职员工作能力一般，却不思上进，以为朋友的朋友，自然也是朋友，于是就常常在办公室里当着众人的面和他的部门经理拉近乎，一副跟经理很是深交的样子，还经常随意地进入经理的办公室。这使得经理极其尴尬，让其无法以公正无私的一面示人，令他觉得散失威严，工作无法展开。经理终于忍无可忍，找人力资源部解决问题，最终，在试用期还没有满的情况下就决定让他另谋高就了。
同样的事情也发生在B毕业生身上，B毕业生在招聘会上和一家公司老板谈得很投机，中午，老板顺水推舟地就近请他吃了一顿饭，以便做进一步的沟通。后来，这位同学被录用到了该公司，因为那“一饭之交”，他逢人就吹嘘。其实他和老板的此种“私交”，公司的很多�