，用于炒股，相信迪士尼经历这样的动荡，股价肯定会大受影响，有资本操作的空间，mm没有擅长资夲和股票运作的高手，但甲骨文集团有的是，拉里不但许诺派兵支援，还亲自下场玩玩，亲自教训那群与j普森狼狈为奸的人，教训一下那些不当犹太人是一回事的人，拉里是犹太人，血统来自母系。
有了这样的布署，马克自然不会将这三百万放在眼里，他们在下更大的一盘棋，马克现在更愿意让迈克尔相信，他是为了报复《吉米鸡毛秀》才这么干的，而不是针对整个集团的阴谋，他才会放心的出手铲除竞争对手。
当然，到了这一步，迈克尔不动手铲除对手，马克他们在投入大量的资金的情况下，也会想办法让他们铲除，内部乱起来，这才是马克对付迪士尼的真正杀招，他们和华纳出了封杀令，对方视若无睹，要做些事情，立威天下，这封杀令才会有威摄力，而不是笑话一样的说过就算。
马克是因为《吉米鸡毛秀》和威尔的爆料，而人设崩坏，人气下跌，而媒体不像对付流行天皇迈克尔一样一涌而上，群起而攻之，是因为他马克背后站着华纳这狮子，如果这狮子不咬人了，其它人就会毫不畏惧，对马克使出狼群战术，迈克尔这位世界第一巨星，用了二十年才登上的神坛，几乎被人几个星期之间被人毁掉，现在是官司缠身，躲在比弗利山庄月租七万美金的豪宅里不敢出来。
马克自己将自己与迈克尔相比，马克是虎鲨而迈克尔是蓝鲸，长满尖牙利齿，强悍好斗的虎鲨，更实令人畏惧。
马克不在乎别人将他视为花花公子，在好莱坞，远比他花心的人都的是，小李子就秒杀了他，更权色交易更是许多公司和剧组的明规则，只是没有人敢这么承认，马克就是再横也不敢承认这一点，别人往他头上套，他一定会推开。
迪士尼总裁迈克尔忽然接到一个电话，秘书处转过来的，对方自称是马克的律师，有要事相商。
迈克尔说道：”你可以打给法务部。”
贝克道：”法务部可管不了艾格和乔伊密会的事，也不会有兴趣。”
”什么！”迈克尔掩饰不住自己的震惊，作为迪士尼家族的领军人物，乔伊不止一次抨击迈克尔的做法，因而被迈克尔清出董事局执行委员行列，他们的矛盾是公开化，水火不容的，而艾格则是他最倚重的大将，他对艾格信任有加，许多重要事都交给他做，他甚至有将他培养成接班人的打算，艾格和乔伊走在一起，开什么玩笑？这是他的第一反应，他说道：”这种挑拔离间的手法太低级了。”
贝克道：”如果没有视频和录音，我敢来找你？我在你们公司楼下的咖啡厅，我只等十分钟。”
迈克尔的想法不再乐观了，他立即披上外套，赶往咖啡厅，他在八分钟内赶到，这是为员工开设的咖啡厅，现在是上班时间，所以很少人，他刚进门，就看到一个戴着眼镜斯斯文文的年轻人向他招手，迈克尔走过去，这时女服务生走了过来，看见是总裁驾到，非常激动，迈克尔点了杯咖啡后示意对方不要来打搅，他开门见山的道：”你的证据呢？”
贝克也明白一点，手中没有硬货，他连与迈克尔说话的资格都没有，双方地位差距极大，贝克也不费话，拿出一个苹果笔记夲，打开其中一个视频文件夹，上面在播在艾格与乔伊在密会的视频片段。
尽管迈克尔有了心理准备，脸色还是变了，他看见对方没有开音频，便想伸手过去打开音频，贝克按住他的手，说道：”我们在了很大代价才拍到，暂时不提供视频分享。”
”开个价吧？”迈克尔知道对方上门推销，肯定是卖的，这东西或许只有迈克尔才会感兴趣，才会在大价钱买，有视频不能说明什么，他们可以说是私聊，但加上谈话，他就无可抵赖了。
贝克缩回手，悠闲的喝着咖啡，说道：”你以为我的老板马克会缺钱？这段视频花费一百五十万美金，聘请最顶尖的团队拍的，马克的专业摄影师沃利也是这个价，老板没有打算用它谋利，只为出一口气，停止《吉米鸡毛秀》的这个节目。”
这符合器张的不差钱的富二代作风。
迈克尔道：”我给你两百万，至于停止《吉米鸡毛秀》这节目这种孩子话，不要再说，你知道他为abc带来多少广告费吗？”
贝克道：”再见！”他开始收拾东西。
迈克尔喝了一口咖啡，眼里现出森寒冷意，说道：”年轻人，要知道见好就好，这里是迪士尼的地盘，我大可以让保安为我取来，必要时可以令你人间蒸发。”
这威胁的味道很浓。
贝克道：”我这个人对谁都不信任，这缘于我相信人性夲恶，半个小时后我不回去，wb电视台将播放这一段视频，我们有估算过影响，因为你没有提前准备，迪士尼将陷入分裂的边缘，谁胜谁负就要看两大势力的角逐了，友情提示，对方的支持者不少。”
迈克尔道：”四百万，打电话给你的主子。”
贝克道：”老板委托我全权负责比事，你必须知道的是，你也可以清人去查，费用远比四百万低，不过你要快点了，对方差不多够票了。”
迈克尔咬牙道：”五百万！”
贝克道：”谈判破裂了。”
迈克尔道：”这个脱口秀节目是abc的王牌，根夲不可能撤掉，但可以换人，叫杰森鸡毛秀，杰克口水秀都行，这是底线。”
迪士尼陷入内战，不是他想见的，手中掌据证据，抢占先机，才可以迅速铲除竞争对手，稳定局面，将损失降到最低，现在他是与时间竞争，购买证据是最好的方法。
贝克道：”这个提议我比须请示了？”
迈克尔作了个请的手势。
贝克立即打电话，说明了情况，很快他就获得了指示，他说道：”一个星期内节目必须改名加上一百五十万美金。”
迈克尔道：”成交！”他立即开了一张友票，挮交了给对方后，他立即打开视频，检查其中的内容，这两个家伙，的确是密谋对付他，阴谋己到最后阶段，如果他毫无防备，他将一败涂地，黯然下台，甚至会面对指控和索赔，现在他掌握了这些信息，谁死谁活又是另外一件事。
贝克将一个u盘交给迈克尔，他一边收拾自己的东西，一边道：”这里有监控，我不想让人知道我来过这里。”
迈克尔也不想，他用笔记本电脑将u盘中的视频检查了一次，确认没有问题之后挥手让贝克滚蛋，现在的贝克对他来说己经没有利用价值，己经不是那个可以令他十分钟内赶到咖啡厅的人了。
贝克道：”一个星期，你只有一个星期的时间。”
迈克尔道：”我不用你教我怎么做。”他知道对方肯定备有份，他也知道让对方全部交出，不作备份，这根本不可能，他不相信对方的诚信，他只需要争取一个星期的时间，手中拥有证据，又大权在握，足以让他铲除对手，粉碎政变，尽量的将动荡不安降到最低。
艾格是迪士尼主席，首席执行长，是管理层中，仅以于迈克尔的人物，与他有数十年交情的沃伦·巴菲特说，“他总是非常冷静、理智，而且通情达理，所以他善于借助其他人来完成工作。他在管理中不需要铁腕政策。”
正是这些温和特性，使他和暴燥，独断独行的迈克尔相处融洽，因为他从来不会对迈克尔提反对意见，所以成为迈克尔最满意的副手，同时也意味着他可以取代迈克尔，但并不具备正面抗衡迈克尔的实力，要取胜，只要偷袭，以有心算无心。
迈克尔。艾斯纳，自老迪斯尼过世后挑起了迪斯尼大旗的人物，风风雨雨二十载，为迪斯尼的辉煌立下了汗马功劳，让迪士尼自行发展成传媒巨头，而其它同代的八大巨头，不是破产就是被收购，正因为这样，迈克尔在迪斯尼世界里牢牢地竖立起了教父的角色。谁能与他争锋？谁又敢和他争锋？
但是因为长期的高压和诸多不满，在迪土尼创始人华特迪士尼侄子乔伊的穿针引线下，反对他的势力开始合流，形成一股强大的力量。
第148章巨头内讧一
在英米法这样的单一制公司权力架构中，ceo作为经营层首脑，实际上控制着公司的核心权力，英国一直反对《金融时报》指数前一百强公司的ceo兼任或升任同一公司的董事局主席，即董事长，而米国则对此不以为然。
米国的公司法设计者认为，权力的分配是公司的内政，不便过多干预，尽管存在诸多“小异”，英米公司法实际上是“大同”的，他们都崇尚董事会中心主义，都怂恿公司经营管理层“抢夺”本该股东及股东大会行使的权力，而经营管理层与董事会人事连锁，更加巩固了公司ceo的地位。
在这理念下，有些公司甚至出现了“三驾马车”的权力中心模式，即分管公司权力监督、协调及执行的董事长、公司总裁及ceo，三足鼎立的权力互动结构在运作中往往形成了这样的结果：董事长的作用受到了削弱，总裁被架空，ceo的权力则更加膨胀。
迪斯尼就是这样的一个实例，身为ceo的迈克尔·艾斯纳实际掌控迪斯尼世界长达二十多年，公司总裁及公司董事长长期笼罩在他的权力阴影下，内部的权力纠纷差点断送了迪斯尼的前途，由此迪斯尼也得到了一个世界上最糟糕的公司治理的“雅号”。
按照美国纽约证交所上市公司治理规则，所有上市公司都应当设立外部董事，其数量应当占董事会成员半数以上，董事会下的提名委员会则应当全部或半数以上由外部董事构成，总部位于加利弗尼亚伯班克的迪斯尼，依据米国特拉华公司法在特拉华州注册设立，并在纽约证交所上市，迪斯尼公司有提名委员会，绝大多数成员为外部董事，委员会主席则为执行董事。
依照法律制度的设计，提名委员会的职责就是对公司的重要人事任命作出独立的意见，并就拟用人员的资格作合理性的判断，以及对现任公司高级职员定期进行称职与否的评估。
早在九五年，迪斯尼公司陷入多事之秋，收购不久的abc电视成了最大的坑，而公司总裁却在一场飞机失事中意外死亡，一些兴旺的部门经理则扬言要分裂出去单干，迈克尔急需寻觅一个强人来填补公司总裁的空缺，使其能成为艾斯纳得力的事业搭档，迈克尔目光投向他小时候的玩伴和邻居迈克尔·奥维兹，当下奥维兹是好莱坞圈内炙手可热的人物，是创新经纪公司的老板，曾成功的将哥伦比亚卖给索尼，其麾下收罗了一大批好莱坞顶级明星，迈克尔与他秘密接触后不久就对外宣布迪斯尼雇用奥维兹担任迪斯尼公司总裁的消息。
迈克尔牛气的地方是先对外公布，再向公司提名委员会提出，这是违反公司法的，不过在迈克尔的强势下，公司提名委员会是通过了，可见迈克尔是如何的只手遮天。
不过天才经纪人奥维兹并没有如迈克尔所期盼一样能转变角色融入到管理团队中来，奥维兹根本就缺乏驾驭迪斯尼这样巨人公司的能力和经验，更缺乏迪斯尼世界所需要的创意和协调能力，很快，上任后的奥维兹并不能扭转公司局面，公司情况更加恶化，他任人唯亲、滥用权力、独来独往、与其他董事交恶、占用公司财产等一系列劣迹，让艾斯纳火冒三丈，刚过十五个月，迈克尔就炒掉了奥维兹的鱿鱼。
同样，在解雇奥维兹一事上，迈克尔犯了法律程序性错误，他本该把解雇意向交由提名委员会来讨论，然后由提名委员会主席呈交至董事会表决通过，解雇一个公司高管事关重大，更何况对象是公司总裁，公司三个权力中心之一，可惜，身为ceo的迈克尔在自己觉得必要时，就径自宣布了解聘奥维兹的决定，也是先对外宣布，再知会一声董事局。
如果奥维茨乖乖走人就算了，但是迈克尔给他支付了一亿四千万美金的离职补会，史无前例的一亿四千万呀！按理，决定一个公司重要人员的薪酬本该是公司薪酬委员会的职责，在他们初步作出委员会决议后，应将决议提交至董事会表决通过，这才完成了法律及公司章程所明确的程序，遗憾的是，这一法定程序被迈克尔一人给浓缩掉了，迈克尔作出了决定也就是公司作出了决定，花的却是公司的钱。
就这样，一份可能包含诸多不合理因素的薪酬合同在没有得到专业委员会及董事会的风险评估下诞生了，董事们敢怒不敢言，股东们则哗然，一亿四千万，史无前例的一亿四千万，这可是股东的钱，迈克尔花股东的钱毫不手软。
现在艾格和乔伊以此事为由，煽动股东们的怒火，说服不少股东加入他们的行列。
股东们诉称，在九五年公司聘用迈克尔·奥维兹出任公司总裁一事上，公司董事会完全听从于迈克尔一人的意志，而公司提名委员会更是处于休眠状态，正是由于董事会的不勤勉，提名委员会的缺席，才造成了公司意志被迈克尔牵着鼻子走的局面，公司被迫接受了迈克尔的提名，由好莱坞当红职业经纪人迈克尔·奥维兹担任这个集影视、主题公园、动画等多种门类构成的童话世界迪斯尼的公司总裁，迪斯尼股东们星这样认为的董事会和提名委员会的失声与艾斯纳庞大的个人影响力有关，所有的责任应由迈克尔一人承受。
奥维兹因不称职而遭解聘，从伦理上讲，巨额的补偿金应当是对受领者给公司做出超凡贡献的奖赏，而不是给失败者的安慰金，奥维兹担任公司总裁期间，公司业绩不升反降，高层人际关系紧张，尤其是奥维兹把私人开支列在公司账下，多达十四万美金，在这样情况下，奥维兹依然没有阻碍地领取高达一亿四千万美金的补偿金，迈克尔及公司董事会并没有采取行动，停止或减少支付奥维兹的补偿金，股东眼里的董事会成了失职的董事会，董事成了没有尽到法律赋予的信义义务的董事，他们都没有毅然决然地捍卫公司及股东的利益。
有一点令人迷惑，当初迈克尔为什么那么爽快地与奥维兹达成堪称天下第一的巨额薪酬合同，他是想向外界炫耀迪斯尼的实力，抑或只是想证明作为老板的他身价自然比奥维兹还要高得多，或是如外界所猜测一样他们原来是朋友因而有徇私舞弊之嫌？不管怎样，有一点是明确的，越来越多的公司控制者们不把股东的钱当回事，公司的钱财就如ceo揣着的零用钱一样，想送就送，想怎么送就怎么送。
现在，乔伊组织愤怒的迪斯尼股东们诉请法庭判令奥维兹返还公司离职补偿金及利息二亿美金，并要求法庭判令以迈克尔为首的迪斯尼前任及现任董事们承担连带偿还责任。
迈克尔也愤怒了，从艾格和乔伊的谈话中，他们不止只是想赶他们大台，还要追究他赔钱，这是将他逼进死角落里。
其实奥维兹是好莱坞圈子里叫得响当当的人物，他作为caa的五大创始人之一，离开后一手创办的创新艺术家经纪人公司，是好莱坞影星们最想加入的理想公司，为什么这样一个经纪奇才到了迪斯尼却沦为庸才呢？
其实对主要的是迈克尔一手遮天，他并没有把纸上许诺的权力交给如期而至的奥维兹，奥维兹虽有公司总裁之名，却得听令于ceo艾斯纳的指挥，同样对权力有着极强占有欲的奥维兹�