区域选择：正面朝着空中花园与室外喷泉、左侧是楼梯通道、背面是场内环形通道、右边是空置区，这里用来做产品展示区或者小物件自售区，是相当ok的。”
蓝朵边说，边从随身包里拿出纸和笔，将平面布局里的几个关键点标了出来。
“恩，在引入品牌上，有什么思路？”唐宁点了点头。
“carlyle是法国公司，在办公小件方面，引进法国品牌应该有价格与文化优势；零食小点以及饮料方面，要少而精，避免让顾客因为有太多的选择而犹豫不决－－吃什么并不重要，重要的是他要边工作边吃。固定的几种进口特色小食，我觉得不错。”蓝朵看着唐宁，沉着的说道。
“楼上的母婴区有考虑吗？”唐宁点了点头，继续问道。
“从商业的角度有考虑，但说实话，我没有宝宝，妈妈的心里把握不准，所以我的建议是，针对母亲的需求，我们做一次市调，应该能拿到好的主意，同时也能扩大边际效应。”蓝朵微微笑着，抬头看了脸色越来越难看的瞿枫一眼。
“恩，好，开放商务区的招商定位与方案由你来做，需要多少时间？”唐宁在拍完布局照片后，转身对蓝朵问道。
“三天。”蓝朵的眸光微微闪亮，利落的答道。
“好，和瞿经理多沟通，品牌定位和风格方面，不能与整体定位有太大差异。”唐宁边说，边从随身包里拿出笔记本和笔，将这个时间记了下来。
“唐总，这个……之前可能是我忽略了，小蓝的主要工作是楼面管理，招商策略并不是一点儿想象、几分假设就可以做的，否则，还要我们这些专业人士干什么。”瞿枫沉着脸，对唐宁随意的指挥工作，很是不满。
“没错，所以我让蓝经理与你多沟通。”唐宁微微笑了笑，看着他沉静的说道：“楼面招商初步计划，以后都由楼面经理来做，由商务部进行整合修定，瞿经理在明天下班前，给我一份楼面招商政策的工作标准和流程，同时给我一份，针对楼面经理的招商培训计划书，可以吗？”
“培训是人力资源部的事。”瞿枫没好气的说道，对于唐宁的随意指挥很是反感。
“那部工作标准和流程，是sop部门的事，对吗？”唐宁笑笑问道。
“公司没有sop部……”瞿枫的话脱口而出，抬头看着唐宁温润的笑脸，不由得微微一愣：直到现在，他才终于看出一些唐宁对他的不满－－公司有没有sop部，即便唐宁刚到任，那也是知道的。
所以……
所以他是在指责自己推责任！
“好。”唐宁也没多说什么，只是拿出随身笔记本，将瞿枫话里的信息全写了下来。
“唐总，我的意思是……”
“我明白。”唐宁淡淡三个字，阻止了他继续说下去，随即转身往消防通道走去。
“老汪，唐总他什么意思？”瞿枫沉着脸，看着施工队长问道。
“他的意思是，明白你说的，公司没有sop部。”老汪一本正经的答道，旁边的蓝朵不禁忍俊不住。
“你——”瞿枫气得瞪了他一眼，随即不紧不慢的跟在唐宁的身后，眯着眼睛看着一身温润的他，着实捉摸不透他到底是生气了，还是只是在说事实。
*
一行人又去看了母婴专区，之后蓝朵便离开了，由施工队长与瞿枫陪他一起看其它的楼层，以及地下、顶楼的停车区。
这是唐宁第一次这么细致的看自家的物业，卫生间、休息区、消防通道等，没有一处落下。
“唐总小心。”
在离开工地时，上面落下几块不明物体，差点儿砸在唐宁的身上。
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唐宁的工作方式，是一边了解公司的营运（看制度流程），了解自己这个角色要做什么（要父亲曾经的工作笔记），同时着手解决最重要的具体事件。
因为没有从基层做上来的经验，所以对于办公室套路什么的基本不懂，在自己的思路里都是点对点的解决问题，快速而高效，属于现场办公的典型。（全本小说网，。，；手机阅读，m。
Chapter 113 焦头烂额
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唐宁虽然被施工队长及时挡住，仍弄了个满身尘土，那模样，比工地里的民工也好不了多少。
“去检查一下什么情况，如果有安全隐患，马上解决。”唐宁捂着嘴边咳喇边交待道。
“唐总要不您先离开？”施工队长看着唐宁，有些犹豫的说道。
“你先过去吧，我们自己走就行。”唐宁冲着他摇了摇手，示意瞿枫在前面带路。
“这个……”老汪抬头看了看上面，见唐宁一行已经离开，便朝着施工方向一路小跑过去。
*
“在工地，这是常有的事，不属于安全隐患。”回到车上，瞿枫对唐宁说道。
“恩，还是要多注意一下。”唐宁点了点头，低下头来看手机里的照片。
来的时候，瞿枫不想理会唐宁，偏唐宁拉着他问话；回去的时候，瞿枫想同唐宁说话，偏唐宁没有了说话的兴致。
*
回去公司后，唐宁去卫生间冲了脸和头发，也没换衣服，便直接去办公室，让秘书通知了人力资源部总监谈话，然后布置下任务，让她安排了其它部门总监的谈话时间表，并在此之前，制作每个总监的胜作力评价表。
从早6点到晚9点，15个小时不停歇的工作，仍然只有效的安排下去两件事情。唐宁揉了揉有些发胀的太阳，心下恨不得一天能有48小时，而他也不用吃饭睡觉才好。
“唐总，您的外卖。”秦宝儿拎着盒饭进来，看见唐宁这一身的灰，一直没有处理，心里不禁暗自感叹：在今天之前，任何时候看到这个少公子，都是一副清雅卓绝的美少年模样。
这样的狼狈……
公司这番变故，影响真是挺大的。这才刚开始，不知道他这个柔弱公子，能撑多久。
“放在桌上吧。”唐宁头也没抬，埋在一堆文件里，勾勾划划着，边在笔记本上做着记录。
“好的。”秦宝儿轻手轻脚的将盒饭放在桌上，便又轻轻的转身离开。
办公室里，除了唐宁和秦宝儿之外，还有财务部、人力资源部、蓝朵的办公室还亮着灯，都在为唐宁今天布置的工作任务而奋战。
说实话，一般公司加班的只有营销部、商务部和工程部，其它部门则少之又少。现在则刚刚相反，业务部门按兵不动，职能部门反而忙碌起来。
当然有人心生埋怨，但上面的头儿压着，大家心里不爽也只能撑着。
*
唐宁将看完计划内的资料，大约在晚上11点。
他离开办公室的时候，加班的几个部门都还在继续工作。
“秦秘书，和大家确认一下工作量，如果今天确实完成不了，可以适当后延，我现在去夏那爆还有几个方案要讨论。”唐宁站在灯光微弱的走廊，扫视了一眼办公区后，对秦宝儿说道。
“好的，我确认后给您信息。”秦宝儿忙站了起来。
“这段时间会忙一些，你坚持一下，管理上与carlyle的要求对接上了，会轻松许多。”唐宁看着秦宝儿带着红血丝的眼睛，温润的说道。
“我没事，唐总要注意休息。”秦宝儿忙说道。
“恩，辛苦了，我先走了。”唐宁微微笑了笑，转身往外走去。
“真的很辛苦也。”秦宝儿看着唐宁依然沉静有力的脚步，不禁感叹－－年轻真好。
当然，也只是在心里感叹一下而已，随即拿着工作进度本去各部门沟通进度。
*
唐宁回到carlyle办公室的时候，夏千语也仍然没有下班。当然，唐宁也没想到过她这个时间会下班，所以连预约都没有，拎着包便直接过来了。
“有问题？”夏千语抬了抬眼皮，淡淡说道。
“恩。”唐宁点头。
唐宁拉开椅子，犹豫了一下还是没有坐下－－椅子是白色真皮的，他现在……
“坐吧。”夏千语轻瞥了她一眼，淡淡说道。
“换一个吧。”唐宁去到会议桌旁，拉了个黑色网面座椅换下白皮座椅后，才重新坐下来。
“今天看了些公司现有的制度和规程，都是从建公司起，在实际工作中一点一点的积累起来的，优点是细致、完善、实用。”
“缺点是，只有文字制度，没有作流程，所以公司的老员工自然没有问题，新员工熟悉公司的周期就会拉长，拉长了新员工的价值贡献周期。”
“这是制度流程问题。第二个问题是部门协作，现在的情况基本是每个部门各司其职的单一作业线条，这样虽然权责分明，但一些需要高度合作的项目，就会出现真空或推卸责任的现象。”
“第三个问题是人员的专业度和敬业度，我已经安排人力资源部做管理层的个人胜任力测评，之后再根据测评结果做一次筛选。”
“第四个问题是施工现场的安全措施不足，这个我不太懂，但就目测来说，与国外的一些户外工程相比，安全记录、现场安全标识、安全设施，都不足。”
唐宁将写好的报告递给夏千语，边说道：“我的想法是，成立sop部，负责现有制度的作流程撰写，以及流程的修改与维护；同时成立一个综合部，主要处理临时产生的、没有具体部门负责的事情，在sop组做了职责与流程界定后，再做工作移交。”
“但是这样的话，会不会工作不够饱满？在刚开始，这样的事情自然多，一切走顺之后，大约就没这么多事了。”唐宁有些犹豫的看着夏千语。
对于企业管理，与管理组织的设计，他只是看过，还没有实经验，所以虽有想法，却不知道是否可行。
“既然需要，那就设立，不需要的时候再撤。”夏千语干脆的说道。
“就这样？”唐宁抬眼看她，一脸笃定与沉静的样子，似乎增设部门这样的大事，对她来说都不算事。
“你的想法，做一个成型的文件给人力部和财务部，让他们做人力与费用预算，你可以据此来判断：这个预算的增加，与你想达到的效果，性价比是否合适。”
“公司管理不需要追求完美，不是每一个管理需要都必须被满足，我们要分析这个需求的必须性、紧迫性、对公司发展的影响度、以及造成的包括人力财力在内的影响，综合判断后，再做取舍。”夏千语看着他说道。
“那刚才……”唐宁疑惑的看着夏千语。
“宁达是老牌私有企业，与carlyle的管理和文化有许多冲突，冲突引起的效率降低、业务空白，影响面当然大于增加部门的投入，所以这个不用等分析报告出来。”夏千语拿起水杯，看着里面已经空了，便又随手放了下去。
唐宁见状，便起身拿过水杯，倒了一杯温水递给她。
“我明白了。”唐宁重新坐下后，将夏千语的话，仔仔细细的记了下来。
“你对瞿枫有意见？”夏千语端起水杯喝了一大口后，看着他问道。
“这个人做事借口很多，不过他的专业还是不错的。”唐宁点头说道。
“你的决定？”夏千语扔不住伸手去扶额头，在手举到一半时又克制着放了回去。
“我……我的意思是让他走人，专业的人可以再找，但态度不好就干不好事情。”唐宁看着她克制的动作，语速不自觉的加快了起来。
“那就让他走人吧。安全方面你应该没有方案，你直接找专业组的给你出方案，还有，让他们给你出一份工地的施工质量等级报告。”夏千语暗自挑了挑眉梢，点头说道。
“好的。”唐宁点了点头，看着夏千语，仍人不住问道：“charlene，如果是你，你会怎么处理瞿枫的问题？”
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看来，即便千语对宁达不那么关注，唐宁也会每天跑过来找她讨主意呢，我千语的脾气是越来越好了啊（全本小说网，。，；手机阅读，m。
Chapter 114 不是还有我吗
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“价值大于负面作用就留下，反之则让他走人。”夏千语冷冷说道。
“现在……”唐宁犹豫着看着她。
“每件事情没有绝对的对错，再说……”夏千语看了他一眼，意有所指的说道：“有些事情，速度比绝对正确要重要得多。”
“我不希望因为我错误的决定，而让公司蒙受损失。”唐宁轻声说道。
“除了决策性的事情，你不能决定的时候可以找我商量，其它所有的事情你只管去做。”夏千语的下巴微抬，一脸清冷的说道。
“如果错了呢？我不是不自信，但经验和专业，的确很重要。”唐宁沉眸看着夏千语，认真的说道。
“不是还有我吗。”夏千语淡淡说道。
“你……”唐宁只觉得耳根微微发热，眼底不禁浮现淡淡尴尬。
“成长路上，不犯错怎么长得大？”夏千语合手上中的文件夹，伸手关了电脑后，拿了车钥匙站了起来，看了他一眼后说道：“以后在工地要小心些。”
“戴了安全帽，应该是些杂物，并非建筑余料或配件什么的。”唐宁见她准备离开，便也拿了包站了起来。
“恩，走吧。”夏千语上下打量了他一眼后，什么也没说，便率先往外走去。
*
办公区里，只有走廊上留着几盏灯，深夜的办公室里，显出几分幽暗静谧；两人却早已习惯了这样的时间离开，默契的各走一爆关了同事预留的廊灯后，一起乘电梯去到地下停车场。
然后开着各自的车，由两个不同的方向，分别融入浓浓的夜色……
*
第二天。
唐宁早上一到公司，便宣布增设sop部与综合管理部，并由人力资源部与财务部共同主持这两个部门的组建。
人力资源部总监顾凡本来想提醒唐宁，新部门的增加，必然导致原有工作流程的不适用，而且更重要的是，财务根本就没有必要参与部门组建工作。
但顾凡又不确定，唐宁这样安排到底是因为不懂、还是因为他就是要打破常规，以结果为导向为安排工作，而不拘泥于部门职责所限呢？
当然，她也不清楚，唐宁的回归于carlyle来说，到底只是一个身份合用的傀儡呢？还是carlyle未来用在商场上的一颗棋子呢？
所以，唐宁的意思到底是不是唐宁自己的意思，在她不知道之前，她聪明的不说任何意见，边执行、边观察，看清情况后再说吧。
有carlyle项目组在公司坐镇，上头的决策也轮不到她说话。
顾凡在心里盘算着，沉默着记下了唐宁的指令。
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顾凡，女，40岁，未婚。
原台资企业人力资源总监，后被唐宁的父亲重金挖到公司。是个既专业也现实、既敬业也懂趋利避害的职业老手。
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“瞿枫不适合继续留在公司，他的离职你安排一下。”唐宁看着顾凡，沉声说道。
“瞿经理……”顾凡暗自盘算了半天，职业习惯让她还是忍不住要发声：“公司所有自营楼盘，都是瞿经理做的招商策划，他的能力非常强。”
“这是我记录的他的问题，你看一下。”唐宁将一张纸条递给顾凡，声音仍然淡淡的。
顾凡接过纸条，快速扫了一眼后说道：“唐总，业务的事情我确实没�