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10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。
春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3…4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。
每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。
今天是光辉集团在帝都理工大学举办宣讲会，也是光辉集团今年大规模校园招聘的首场宣讲会。相对来说，这个时间已经有点晚了，不过2006年的时候还不像十年后，大企业的招聘一个比一个早。
总体来说，除了少部分企业在九月启动校园招聘，绝大多数也还是十月份才开始的。
“江总，这次帝都理工大学为了配合我们的宣讲会，专门把体育馆腾出来给我们作了一个光辉集团专场宣讲会，作为我们今年校园招聘的开始”，刘楚晶说道。
作为集团人事部部长，这次的校园招聘由刘楚晶负责统筹安排。笔试和初次面试也是由她全权负责，只有一部分关键岗位的复试江辉是会参加。
这次光辉集团的校园先招聘安排的比较紧凑，从帝都理工大学开始，陆续在华清大学和京都大学召开宣讲会，接着又去沪市、五羊、青城等高校云集的地方举办宣讲会。
“光辉集团的发展过程中，帝都理工大学给了许多支持，以后我们的校园招聘都从帝都理工大学开始”。
“没问题。今年我们计划校园招聘人数超过两千人，社会招聘三千多人，合计约五千人，即使帝都理工大学的全部毕业生来我们集团都不够，资源适当向帝都理工大学倾斜一下也没问题”。
光辉集团现在已经有一万五千多名员工，但各公司仍然缺人手。像是光辉手机和美团网，人员翻一番也只是能够满足短时间内的需求。
不过江辉也不敢一下子步子迈的太大，要不然各公司不一定有能力消化吸收这些新人。
所以准备在今年招聘三千人有经验的人士，同时招聘两千名左右应届毕业生（2007年中入职），明年上半年再接着招聘五千人，下半年校园招聘的时候直接招个五千人。这样子等到2008年的时候，光辉集团至少有三万名高学历的员工了。
……
光辉微博：光辉集团启动万人招聘计划，岗位涵盖36个学科72个专业，欢迎登录官方网站查看详情。
校内网：超高的发展速度，遍及全球的业务；丰富的职位成长空间，有竞争力的薪酬。光辉集团启动大规模校园招聘和社会招聘，欢迎前往投递简历。
……
帝都理工大学某宿舍。
“明明，你不是都已经保送研究生了吗？为什么还去投递简历啊”。
“读研不就是为了找一个更好的工作吗？如果有机会进入光辉集团的关键岗位，我觉得比读研更好”。
研究生教育的本意是培养高层次学术型人才，但是越来越残酷的现实展现给我们的却不是那么回事。一个导师带上十几二十来个研究生的现象越来越多。研究如何可能？学术型人才如何培养？
再加上很多人读个研究生本就“目的不纯”，只是为了找份好工作。所以如果本科毕业就有一个很好的工作机会的话，许多人都会选择工作。
“听你这么一说，我考研究生的激情都下降了。连你这种保送研究生的学霸都这么看好光辉集团，那我也去投一投简历吧”。
“其实你真想读研究生的话，也并不就是工作相冲突的，你可以在职读研究生的”。
在天朝，研究生主要分为全日制和非全日制两种。全日制研究生是通过拥有各高等院校举办的硕士研究生和博士研究生招生考试来进行招生，学制最少为2年或3年；非全日制研究生目前是指主要通过十月联考、同等学历申硕、一月统招在职研究生等方式进行招生的在职研究生。
虽然理论上上说，文凭是一样的，但是含金量如何，各单位招聘的时候心里都有数。
“嗯，那我也去看看能不能进入光辉集团吧”。
……
互联网上。
“光辉集团启动万人招聘计划，一下招聘这么多人，太猛了吧”。
“楼上的没认真看吧，人家的万人不是一次性招聘的。并且里面的校园招聘是明年7月才入职的”。
“那招聘的人也照样不少啊”。
“那倒是”。
“听说光辉集团每家待遇都很好，好羡慕”。
“光辉集团那是大家嘴中的：别人家的孩子”。
……
第533章 有梦想的咸鱼
连续多年高校扩招，高等教育已从精英教育慢慢的开始转变为大众教育，逐年增加的大学毕业生数量令就业竞争更趋激烈。
越是往后，这种情况会越激烈。在这种形势下，光辉集团的“万人招聘”计划必然很是受欢迎。
……
天朝青年报：在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势如何？找工作难在哪里？哪些心态影响他们对行业、就业地的选择？本报记者近日在帝都多所高校展开调查。
“虽然很多人说找工作难，但实际上从我们学校去年的情况来看，到春节前，九成的人拿到了至少一个单位的录用通知，很多人拿到好几份工作协议。大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难”，帝都理工大学学生就业中心刘主任说道。
记者采访发现，受高等教育定位变化、生活成本压力加剧以及就业歧视等因素影响，部分大学生在就业过程中存在迷茫与焦虑。
帝都一所二本高校数学专业毕业的祝强虽已保送研究生成功，但对未来却并不乐观。“基础学科就业渠道很窄。”祝强说，尽管软件开发、保险精算都需要应用数学支撑，但学校课程很少与这些就业需求关联，“读研无非是推迟就业。
多位招聘单位的人力资源负责人表示，在天朝经济产业转型升级的形势下，许多高校的学科设置和讲授方式已经明显落后。这种情况在一些非名校中更为突出。
值得注意的是，性别歧视仍是女生找工作的“拦路虎”，各种隐性歧视仍然较为突出。
不过，在这种大环境下，有一股清流横空出世。创建于2003年的光辉集团，旗下拥有众多世界知名企业，其在本月初发布的智能手机gphone更是震惊世界。
记者采访了光辉集团人事部部长刘楚晶，刘部长告诉我们，从今年起，光辉集团将连续五年举办“万人招聘”计划，每年至少新招聘一万名员工。光辉集团是一家富有责任感的企业……
……
光辉集团帝都理工大学的宣讲会吸引了周边大量高校的毕业生前往听讲，甚至是帝都周边的地区也有人专门赶过来，比较光辉集团不是每个城市都会去办宣讲会。
所谓宣讲会就是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的大教室。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。
为了体现光辉集团对帝都理工大学的重视，江辉亲自出席了这次的宣讲会。
“各位同学大家好，说起来，我今年也是大四，和大家还真是同学的不能再同学了”。
江辉先上台给大家介绍一下光辉集团的整体情况，接着再由各公司介绍各自的情况。
“三年前的今天，我坐着火车从岭南来到帝都西站，坐着学校的大巴来到了这个校园。大学的生活是美好的，但是又是相对单调的。在大一班会的时候，我们班里讨论到了梦想，当时我是这么说的”。
“学是人生的关键阶段。这是因为，这是你一生中最后一次有机会系统性地接受教育。这是你最后一次能够全心建立你的知识基础。这可能是你最后一次可以将大段时间用于学习的人生阶段，也可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程”。
“我想着：梦想总是要有的，万一实现了呢？”。
“我又想着：即使是做一条咸鱼，也要做一条有梦想的咸鱼”。
“所以我从服装批发开始，迈进了自主创业的第一步。得利于唐明华、戴富乾、李石贵等兄弟们的鼎力支持，我获得了人生的第一桶金。之后很快就有了校内网和光辉游戏，在座的有谁穿过校内网的羽绒服吗？”。
“看来还是有不少人见证了校内网的成长过程”。
“不管是校内网、美团网、yy直播还是光辉微博，亦或是光辉手机，都可以看到光辉集团对创新和创意的重视”。
“目前光辉集团的平均员工年龄还不到二十五岁，估计千人以上规模的企业，还没有哪家公司员工是比光辉集团更年轻的了。大家可以看到，今天来出席宣讲会的不少光辉集团高层都是跟大家差不多年纪，我们希望所有的员工再公司上班都有家一般的感觉……”。
“我们希望招聘有激情、肯奋斗、对光辉集团的未来充满信心的有志之士来与我们共同奋斗，创造出属于我们大家的明天”。
江辉上台说了十几分钟之后，就把会场交给了刘楚晶。
接下来，就是唐文章和方大文他们的表演时间了。
考虑到后面还有问答时间，江辉虽然结束了自己的演讲，但是并没有离开会场。
“有梦想的咸鱼，我说你这是要替咸鱼平反啊”，白雪笑着说道。
“昨天晚上吃的咸鱼茄子煲很好吃啊，所以我今天就替它正正名咯”，江辉笑着说道。
“江总，我估计明天你的那两句话又要刷屏了。梦想总是要有的，万一实现了呢？还有即使是做一条咸鱼，也要做一条有梦想的咸鱼。这实在是太符合放下大学生的胃口了”，一旁的方大文说道。
“没办法，谁让江总自己也还是一个大学生呢”，一旁的何玲也说道。
……
光辉集团在帝都理工大学的宣讲会进行的很成功，在场的同学们提了各种各样的问题，江辉带着一帮高管都给予了一一答复。
之后的宣讲会江辉就没有参加了，由刘楚晶带着各公司高管主持。
第534章 光辉大厦落成
就在光辉集团的校园招聘如火如荼的进行着的时候，建设了一年多的光辉大厦也终于落成了。
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光辉游戏。
“听说已经确定我们下周搬迁办公室了”。
“是吗？太好了，听说光辉大厦建设的很气派，我们的办公室也不用像现在这样这么拥挤了”。
“连游泳池都有，好方便哦”。
“是啊，各种运动设施和娱乐设施都很齐全”。
……
美团网。
“光辉大厦建好了，我们公司要不要搬迁？”。
“听说公司正在办理购地手续，以后应该会专门建设自己的总部，这次不一定搬迁呢”。
“我怎么听说总部会建在沪市呢？”。
……
光辉微博。
“公司下周搬迁了，以后终于不用为约个会议室头疼了”。
“是啊，那么大一个总部大厦，进出都显得有面子”。
“恨不得明天就搬迁呢”。
……
“江总，按照整体布置，总务部已经安排好各公司搬迁的事情，请确认”，唐明华说道。
按照江辉的最新想法，除了光辉集团总部以及光辉支付、光辉游戏、光辉研究院、光辉数据等少数几家公司是在光辉大厦办公，其他的企业都自己去建设总部大厦。
虽然江辉一直没有想好直接进军房地产市场，但是间接的圈地、建楼、买商铺却是一直在进行。毕竟现在的房价和地价，在见过了各种高价的江辉面前，实在是太便宜了。
至于为什么把光辉支付等几家公司放在自己的眼皮子底下，主要是因为光辉支付、光辉数据和光辉研究院关系着光辉集团的未来发展大计，不容有失。
而光辉游戏则是因为它太挣钱了，虽然现在是白雪在看着，很让人放心。不过把现金奶牛放在身边，总是比放在天高皇帝远的地方好。
对于一家企业老板来说，最关心的肯定是人事和财权。这两项权利握在手中，就不担心公司失去控制。而把光辉集团的几头现金奶牛看住了，自然就不担心集团出什么大问题。
“就按照你们制定的方案来搬迁吧，然后你们也要收集好搬迁之后员工们的意见反馈，看看大家对新的办公环境有什么不满意的”。
虽然光辉大厦比理工大厦规模大的多，设施也更齐全，两座大厦之间的距离也只有七八公里，不算很远，但是整个集团一万多人，不说别的，单单就帝都理工大学的实习生来说，公司搬迁其实就给他们造成了比较明显的影响。
以前理工大厦就在帝都理工大学旁边，上班很方便，也不用担心住宿问题。而去了光辉大厦之后，虽然还是可以回学校住，但是来回就没有以前那么方便了。
其他人也肯定会有各种各样的一些问题。江辉希望员工是能够不带怨气的去上班。
江辉需要员工感恩的企业不是好企业，让一堆员工怨气重重的企业也同样不是好企业。
如果你对员工的确非常好，那么员工从会心底感恩你，用不着你的提醒，只有发自肺腑的感恩才是真实的。所以，如果员工对公司没有感恩，江辉觉得也不要抱怨员工，这很正常。
如果员工对企业心存怨恨，老板就应该深刻检讨，而不是怒冲冲的对员工囔囔：“你们怎么可以恨我，忘恩负义的东西！”。
江辉坚信企业对员工有一分的感恩，员工对企业就有一分的感恩；企业对员工有十分的感恩，员工对企业就有十分的感恩。所以一直很重视员工薪酬、福利等各方面的事情。
“对了，江总。你上次提的无息购房贷款的事情，我和各公司已经商讨了一个初步方案了，这次一起给你说明一下”。
虽然光辉集团各公司的工资都很不错，但是如果员工没有房子的话，那么即使工资再高，过个几年，在帝都天价房价面前，那点工资都不够看。
所以江辉打算启动一个员工购房的优惠贷款方案，为满足条件的员工提供购房首付，让刚毕业没多少的员工也能买的起房子。
对于员工平均年龄不到二十五岁的光辉集团员工来说，如果公司不提供首付贷款的话，大部分人都不会那么快买房子，那么必然错过2007到2009年的最佳购房窗口。
很多时候，一个毕业没多久人是不会意识到房产是一个投资品，是会升值的。而是觉得我现在买房压力太大，过几年再说。