那当然是厂里给大家考虑的年底福利待遇到位啊！
这不，楚娟正在埋头用纸笔计算着年前自己到底能拿到多少奖金补贴和加班费呢！
“生产目标奖我有30元，最近每天的加班费一天2元，我已经加了6天，后面还要加4天这就一共是10天20元，年底个人补贴有15元，另外四季度补发的奖金还有23元，我看看……这一共就是88元！”
楚娟正准备兴奋的和斜对面桌子后的罗胜分享此刻的喜悦，结果她抬起头一看才发现整个办公室只有自己一个人，罗主任今天去县里秘书科给廖承元科长交材料顺便汇报了，整得她张了张口又只好讪讪的闭上了。
就在这时，门口闪进一个熟悉的身影，楚娟抬头一看立刻脸上又露出了灿烂的笑容：“钟厂长！你怎么今天有空跑办公室来？”
钟白一看没有其他人，马上走近用手指轻轻的碰了碰楚娟的嘴唇，笑道：“不是说好了吗，没其他人在的情况下别叫我钟厂长，叫钟白！”
“切，你这人就是假惺惺的！真要让我叫你钟白，那被罗主任听到还不是又得训我一顿啊！”这个亲昵的小动作无疑让楚娟心里甜蜜得紧，但嘴上依然不放松还是那副不服输的口气。
“哈哈，罗主任最近的工作责任心那可是空前的高啊，可不能让他觉得是你在拖整个办公室的后腿。”钟白顺手拉过来一张椅子坐下，问道：“对了，之前开会说慰问的事情，名单你们办公室弄出来了吗？”
听到钟白说正事儿，楚娟也收起了继续和对方打情骂俏的心思，马上站起身来把办公桌上的一份文件递了过去：“你来得正是时候，喏，今天上午一上班就弄出来了，罗主任看过同意的。”
生产要抓，但毕竟快过年了，无论哪个单位在这个节骨眼儿上都要做一些年终必须要做的工作，比如慰问。
这个年代的工人们大多都是淳朴而又富有责任心的，日常的工作很辛苦，尽管这段时间在钟白的提议下，楚军全盘通过了提高大家待遇的决定，工资奖金补贴加班费一切从优发放，但这只是物质上的。
别忘了，人永远有精神需求，更何况是在山平县化肥厂这样有战斗力和凝聚力的几百号人的集体企业里。
除了评先选优这些之外，厂里每年都会在距离除夕的最后几天对退休老职工、困难职工和生产能手这几个群体中的代表开展慰问，其目的无外乎展现组织对他们的关心呵护，让大家在过年的时候更能记得单位的好。
按惯例，厂里上上下下四百多号人，每年年底的慰问名额是九个，其中退休老职工三个、困难职工三个，生产能手三个，所以当钟白看到眼前这份名单上的九个名字，并没有感到多意外。
这里面当然也有排顺序的规矩，比如退休老职工全厂一共有将近一百人，每一年的名额都不会重复，而困难职工也是一样。
至于生产能手的慰问名额就稍微有些不同，至少这是在职工作表现优异的一线工人才能拿到的。
钟白在上面看到了一个熟悉的名字，比如氮肥生产里的合成氨车间老骨干卫世杰，也就是那位当初和他争论减低氨耗措施的老同志，名列困难职工的名单当中。
“卫世杰同志家里条件不好吗？”钟白对厂里大多数职工的家庭情况还不够了解，看到这儿顺口问道。
“嗯，老卫的身体一直不好，肺气肿多年看病用了不少钱，虽然厂里能给报销的都报销了，但个人在医疗支出上不少，加上他爱人去世得早，现在儿子又没有工作，所以……”楚娟对卫世杰的家庭情况还是很清楚的，马上给钟白介绍。
“看病花费是大，尤其又是在合成氨车间工作，这肺气肿应该也是职业病……”听到这个情况倒是引起了钟白的思考：“光是年底慰问一下，厂里给个二十元的慰问金估计也没办法从根本上解决他的经济困难问题。”
“谁说不是呢？其实本来听我爸说，十月份就准备给他换个车间的，可老卫本人好像不愿意，说是其他车间的补助没有合成氨车间的高，这个岗位一年的补助算下来要多差不多八十元，所以他还是愿意在这个岗位工作。”楚娟说着撇了撇嘴，有些不解的评论道：“换成是我可不愿意，这不是用身体健康来换钱么？”
“不能这么说。你有你的想法，别人有别人的想法，每个人的家庭条件不一样，老卫这不是全家就只有他一个人有收入么？”这个情况倒是让钟白有了点想法，沉吟片刻道：“厂里若是不想让这些同志带病不换岗只为了那多出来的一丁点儿补助，就得从制度上想办法改变才行。”
“这怎么改？”楚娟楞了一下：“全县又不是只有我们化肥厂一家企业，还有很多厂呢，大家都是一直按照工业局的指导文件执行的，也不存在什么特别规定啊。”
“不不，我不是说要县工业局专门为我们出规定，我意思是咱们厂里的多为这些职工考虑。”钟白想了想觉得这不是件小事情，它也不仅仅是卫世杰一个人面临的问题，像他这样的困难职工还有一大批，而且化肥厂这种工作环境下很容易得职业病，对于这些群体来讲，若是身体健康还没啥，一旦职业病发展到卫世杰那个状态，医疗费支出加大是完全存在的现实问题，也很容易让以前正常的家庭条件在短时间内就变得比较恶劣。
“这样，娟子。等会儿罗主任回来了你和他说一下，九个慰问名额增加两个，都加在在职的困难职工这一块，名单你们办公室自己琢磨，下午下班前送到我办公室来。”
说完，钟白便起身匆匆离开了。
………………………………
第二百一十七章 内部健康基金
钟白之所以今天要在办公室主动谈起这个话题，是因为化肥厂职工职业病这个现象一直存在，而且近年来还有增加的趋势。
这也不是山平县化肥厂一家才有的现象，而是整个华国工业界，尤其是最基层的工厂，这种现象在整个80年代一直到21世纪的前十五年都无可避免，一直要到后面最高领导提出“绿水青山就是金山银山”的环保生产理念之后，才会慢慢开始引起国家重视、逐步缓解。
之所以刚才一个困难职工的慰问就引起了钟白的思考，这不是没有原因的。
尤其现在是年底，又特别增加了生产任务的情况下，可以预见的是，这段时间虽然有着丰厚的奖金＋补贴待遇，但对于职工的身体、心理上的压力也是空前巨大的，如果不在这方面做好预防工作，说不定就会冷不丁给你出个事故，让好好的局面一下子成为另一个极端。
防患于未然，生产安全重于泰山，这些话无论在哪个时代的华国工厂里都随处可见，但人们会不会因为繁重的工作任务而仅仅只把它当做一句口号，又或是身为厂领导的一份子，应该在这个时候主动做些什么，钟白选择了后者。
增加慰问人数，这只是提现厂里决心立竿见影的表现，而如何真正让这些危险岗位上工作的工人们真正得到他们应该得到的——相比他们比其他人付出更多的健康，恐怕不仅仅是一次慰问能够解决的。
即使钟白在山平县化肥厂还能继续待多久还是个未知数，但他除了秉持着在其位一天，谋其政一天的指导思想外，也在考虑另外一个问题。
以后若是属于自己的企业成立了，这一块应该如何妥善解决？
如果能妥善处理好山平县化肥厂目前的情况，那以后新企业即使有同样的隐患，自己处理起来也要得心应手得多。
钟白回忆了一下，很快就想到了一个做法。
那就是由厂里找保险公司单独指定新保险项目，单独购买相关的职业病保险。
这个做法在21世纪倒是很普遍，不过现在实施起来有难度，因为保险公司设立新保险要经过很长一段时间的数据调查，在摸清了危险发生概率的大数据之后，才能有针对性的设立阶梯保费和赔付范围等等一系列后续措施，可那需要很长的一段时间。
现在才1982年，这样做恐怕太超前了不说，保险公司也很难理解吧。
钟白默默的在心里否决了这个方向。
那么另外的方向呢？
钟白开始仔细在脑海的记忆中搜索，不多会儿还真让他想起了一个好办法。
他想到了在西方国家的工厂里普遍运用的一种内部健康基金制度！
这项制度的出现有很长一段历时了，至少在二战之后就陆陆续续的在欧洲大陆上出现，并且一直到今天都还在一定范围内使用。
它是工伤保险制度的一个补充，也是独立于职业病商业保险之外的一种措施。
所谓内部健康基金制度，就是每个工厂根据自己不同的实际生产情况，按照生产环节的不同，确定一个岗位健康系数来从企业利润中定时提取一部分，将它作为一个单独的健康基金，用于那些因为工作导致职业病的职工解决生活困难的一个特殊做法。
虽然名词解释听上去很复杂，但是只需要举一个例子就能让人马上明白它的具体做法。
以一家只生产尿素的化肥厂为例，假设这个厂只有一条生产线，我们将生产线简化为只有三个岗位，即：A岗位，负责运送原料矿石；B岗位，负责利用车间设备生产；C岗位，负责成品管理、对外运输。
那么从实际工作流程我们可以很清楚的知道，这三个岗位得职业病的风险概率是不一样的，A岗位最低，因为接触的都是无害的天然矿石和原料，B岗位则风险最大，因为要长时间在室内接触化合物以及处在危险的工作环境中，而C岗位的风险则在A岗位和B岗位二者之间。
那么，假如每卖出1吨产品，该厂就提取产品纯利润的1％作为内部健康基金，随着时间的推移，这个基金的数字会慢慢增加。
当然，内部健康基金不只是企业出，个人也需要从工资里面提取一部分，就好比医疗保险一样。
而职业病也不是一开始就出现的，而是随着时间推移慢慢出现，等到真正有岗位人员发现职业病产生了昂贵的医疗费用之后，工厂就可以从内部健康基金里提取相应的金额来用于给工人治疗。
治疗的费用无论多少，报销比例是一定的，但是个人工资里提取的那部分内部健康基金的数量，A/B/C三个岗位的数字是不同的。
简单来说，应该按照得岗位得职业病的风险从低到高，我们排下来的顺序是B》C》A，那么从三个不同岗位工人工资里提取的那一部分的数量则应该是A》C》B，一个反过来从低到高的顺序。
即，同样是报销一千元钱医疗费，可能A岗位平时自己缴纳的那一部分是100元，而B岗位自己缴纳的那一部分只有10元，风险概率处在中间的C岗位平时自己缴纳的那一部分是50元这个中间数。
这样一来就有力的保障了B岗位工作人员的利益，他们平时可以少缴纳内部健康基金，但却获得同样的报销金额，原因恰恰就在于B岗位的风险最高。
在华国大大小小的工厂里，这个制度看似虽好，但却很难执行下去，那就是在于一个最根本的问题，即：ABC三个岗位，你凭什么说哪个岗位的风险最大？
内部健康基金的发展在欧洲后面甚至更加细化，同一个工厂的不同产品生产线也会设计不同的系数，而且都相对公平，尽最大可能保障工人本身的利益。
在西方国家的工厂里，这一块是经过很多年摸索才根据统计数据一个岗位一个岗位这样按照高低不同列出来的，但现在的华国？对不起，没有这一块的数据。
但钟白依然决定要给楚军提出建议，在化肥厂里实行这种内部健康基金制度。
原因在于……他脑中有足够的相关数据！
………………………………
第二百一十八章 一个健康而且光明的未来
“假设所有后勤岗位这些不和化肥生产直接产生联系的岗位个人缴纳系数是1，那么，合成氨车间系数最低应该设定为0。32，其余的岗位按照目前的风险概率高低设定如下……”
钟白一边滔滔不绝的给楚军介绍，一边拿了纸笔开始写下不同的数据，直到他将整个化肥厂不同车间多达40多个岗位的系数全都写出来一一对应之后，才将这张写满了数字的白纸递给了楚军：“楚厂长，按照这个系数设定内部健康基金并且一直坚持下去，以后厂里就不会再出现因为医疗费用而产生新的困难职工了，这才是治本的方法。”
“唔，这可……真难为你了。”面对钟白今天突然跑来给自己解释一大堆什么内部健康基金，又是解释怎么样提取、怎么样计算、怎么样报销洋洋洒洒一大堆，楚军在耐心听他讲了半个小时后，却不知道应该怎么回答。
这个问题现在不是化肥厂里最急迫的事儿吧？
现在最要紧的事情，难道不是春节期间保证完成本月的KCO特种氮肥生产量么？
怎么小钟一下就考虑得这么长远？
还是说……他接了这个慰问工作之后调查走访了一番，发现这方面的局势不太乐观？
任由老厂长楚军怎么想都有些想不明白，为什么偏偏在这个时候钟白要给自己提什么内部健康基金的事情。
“您是想问为什么我突然在这个时机抛出这个话题对吧？”钟白似乎看出了楚军的不解，立刻解释道：“那是因为咱们最近这种高强度的生产状态已经持续一段时间了，而且在可预期的未来半年时间内还要继续，我不敢说这种情况下一定就会增加我们职工罹患职业病的数量，但从概率上来讲，这绝对不是个小概率事件，所以我们要未雨绸缪。”
楚军有点不解的问道：“可是厂里不是已经最大限度的按照你之前提出的一些生产保护措施，尽量防止咱们的职工得职业病了吗？那这个措施还有那么大的必要么？毕竟现在KCO特种氮肥的生产势头良好，你不也说了嘛，等这半年的生产任务完成，除了三十五师那边之外，可能还有更多的南云省边陲部队会和咱们厂下订单，那时候还需要很多资金扩展生产线，这固定提取的1％纯利润不能动，它可不是个小数啊，那是纯利润！”
钟白顿了顿，详细解释道：“与其等到出现一定规模的工人职业病情况再来面对它，并且在那时候的全厂财政里想办法来东挖西找资金来解决问题，不如我们从新生产的KCO特种氮肥的利润里预先提留一部分作为内部健康基金，防患于未然，而且这部分基金除非厂里到了生死存亡的关键，绝对不允许动用，我们要以人为本。毕竟，无论有再先进的技术、再畅销的产品，一旦没有了能够生产它的工人们，那一切都是白搭。楚厂长，您想想，要扩展生产线，熟练工人的人数不够，那扩展能提高生产效率吗？当然不能！”
“好吧，我明白你的意思了。”楚军微微点头道：“我原则上同意，等会儿让生产科、财务科、办公室、人教科的负责人一同过来开个会，咱们把这事儿定下来。”
见楚军总算同意了，钟白的脸上也露出了微笑：“那我就代表广大从事一线生产的工人们谢谢楚厂长了。”
很快，楚军就召集了相关人员开会，在会上依旧是钟白解释了这个措施的具体内容，以及实施它的必要性，大家没有异议的通过了《山平县化肥厂关于实行内部健康基金制度的管理办法》。
当然�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架