岣咦约旱哪芰Α�5、这样的高度不好投，投进去要有一定的技巧，所以教育我们工作和生活中做一些事情，一定要讲究策略方法，这样才能节约成本，更快更好的去完成他。
118、如何看待君子之交淡如水 答：与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得的和最理想的。同事众多，总有一两个跟你特别投契，私底下成了好朋友也说不定。但无论你职位比他高或低，都不能因为要好这原因，而作出偏袒。一个公私不分的人，是做不了大事的，更何况，领导们对这类人最讨厌，认为不能信赖。所以你应该知所取舍。
118、温总理在今年“两代”记者招待会上说：中国的总理懂得一个道理，就是“知难不难、迎难而上、知难而进、永不退缩、不言失败”，你如温总理在今年“两代”记者招待会上说：何理解温总理这句话
答：温总理的回答妙语连珠，生动有趣，充分体现得大国总理的风范知难不难、迎难而上、知难而进、永不退缩、永不言败我认为应该这样理解这句话：1，这句话说我们遇到困难不要被困难吓倒，要积极进取，克服困难，要有战胜困难的信心，要有一种不言败的精神。2，中国从抗日战争时期到解放新中国，从改革开放的初期到取得现在的成就，遇到过非常多的困难和挫折，在中国gcd的英明领导下，排除万难，克服了一个又一个的困难，取得了举世瞩目的成绩，就是有这种”知难不难，迎难而上，知难而进，永不退缩，不言失败“的精神。3，目前，我们的祖国在社会主义建设中，还会遇到很多的困难，还会遇到很多的挫折，在今后的社会主义建设中不会是一帆风顺的，我们一定要做到遇到困难不要怕，要用知识武装头脑，客观的分析，找出解决的办法和对策，在困难面前不退缩，坚定信心这样我们才能克服工作中遇到的困难。4，作为一名公务员在工作中遇到困难是难免的，一定要努力学习业务知识，提高自己的水平，迎难而上，永不言败，做一名让组织放心，领导信任，人民满意的公务员
答案二：温总理在今年“两代”记者招待会上说：中国的总理懂得一个道理，就是“知难不难、迎难而上、知难而进、永不退缩、不言失败”。充分反映了中国总理在中国现代化建设发展工作中对待困难、问题的明确态度，弘扬了中华民族的优良传统。我从一下几个方面来理解这句话的：
1、对待工作、学习、生活中的困难应首先正确对待困难，从思想上树立信心敢于克服困难，其次在行动上应敢于面对困难，迎难而上、知难而进，要有强劲的韧性战胜困难，不在困难面前低头。
2、这句话也说明了我国经济建设和现代化建设不是一帆风顺而是曲折的，艰辛的。没有“知难不难、迎难而上”的精神就没有我国改革开发以来所取得的巨大成就，就没有我国经济的发展，民族地位的提升，就没有人民物质生活和精神生活的改善和提高。没有“知难而进、永不退缩”的精神，我国的航天飞船能成功发射吗人民军队和群众能战胜洪涝灾害确保国家财产安全吗政府和医务人员能有效控制“**”病情的蔓延吗体育健儿能在国际竞赛中为国争光吗这一切的成就都离不开克服困难、战胜困难的决心。
3、作为国家公务员，在工作、学习、生活中难免会遇到大大小小的困难，应该以正确的态度对待困难，决不能回避困难，更不能遇到困难退缩。因为我们的工作光荣而艰巨，不仅自身要作到模范带头作用，而且要弘扬敢于“迎难而上、知难而进、不言失败”的精神带领人民群众投入到国家经济建设和现代化建设中去，作一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。当然面对困难不能一味蛮干，要运用自己的聪明才智、文化知识来解决困难、突破困难，最终获得胜利。回答完毕。
答案三：1、总理的“知难不难、迎难而上、知难而进、永不退缩、不言失败”淋漓尽致的反映出他对在中国现代化建设在中可能遇到的各种困难的预见性和通过努力最终一一战胜这些困难的坚定决心，中国以前取的成绩不是偶然、不是运气，是战胜种种困难的结果，中国今后要发展、要进步就得有这样知难而上的大无畏精神。
2、作为青年大学生，是在人生的关键时期，会遇到各种这样的困难，遭遇种种不同的挫折，更应该拿出大无畏的精神，勇敢的面对挫折，战胜困难，“困难会在你站起来时低头”，只有通过各种历练，我们才会成为一个能够担负的起责任的社会人。
3、作为一名公务员，担负着“为人民服务的”重任，走在”为人民服务“的最前线，不可避免的会遇到各种各样的困难，我们不能退缩，而是要在困难中成长，只有有面对挫折的勇气，有战胜困难的能力，才有资格成为一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员。
答案四：我对总理的话作如下理解：
1、总理的“知难不难、迎难而上、知难而进、永不退缩、不言失败”意思是知道困难的存在但不被困难吓倒，排除万难，勇往直前。
2、中国建国至今，在经济建设方面，在国家统一方面都存在过或还存在着许多困难，比如：在经济建设方面从以前的计划经济到现在的市场经济，这种转型期各种矛盾错综复杂，在国家统一方面，解决台湾问题，需要一个过程，都是在困难中成长。这些事情虽然最终会得到圆满解决，但都需要一代甚至几代人的持之以恒的努力。
3、在公务员的工作中，我们要学习这种精神，面对困难绝不惧色，有句话说的好：有条件的就上，没有条件的要创造条件上。
4、如果我有幸成为一名公务员，我将知难不难、迎难而上、知难而进、永不退缩、不言失败，做一个让“组织放心，领导信任，群众满意”的公务员。
119、如何看待“做官先做人” 答：1古老的话题，永恒的话题，他说明了一个道理，就是为人的重要性。2无论官多大，在整个社会关系中仍然是普通的一分子，在国家法律和社会道德面前没有任何特权。3仅靠权力和地位去推动工作，不依靠领导的个人魅力是远远不够的，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”说的就是这个意思。
12、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法 答：1、这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。2、但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展，我相信公务员的整体素质会得到更进一步提高；3、另外，还有一些公务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。4、公务员队伍是值得我在其中学习和锻炼提高的地方。
120、谈谈你对“己所不欲；勿施于人”的看法 答：是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人际交往原则意思是自己不喜欢的事情；不能强加于人；它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受；不能苛求于人的道理1它的一个要点就是通过换位思考；了解别人的**和需要；就是当自己要对他人做什么事时；先想想自己是否愿意遇到这事；如果自己不愿意；就不能对他人做这件事；我们不愿意被偷；被抢；被杀；所以我们也不能对他人做这件事；衡量的标准当然是自己；是自己的”不欲”；从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益；尊重他人；理解他人最终的目的达到社会的和谐2正是从换位思考这个角度讲；”己所不欲；勿施于人”的观点本身存在一定的缺陷；因为他本身隐藏的一个价值设定就是：自己不喜欢的别人也肯定不喜欢但这个价值前提是明显靠不住的；“己所不欲”实际包含了以下的三种可能：一、自己不喜欢；别人也不喜欢。二、自己喜欢；别人不喜欢。三、自己不喜欢；别人无所谓。如果交往中遇到的是后两种情况；那么固守这样的原则；显然是不合适的；有可能人为的造成冲突“世界上没有两片相同的叶子；也不存在需要完全相同的两个人”。说的就是每个人的价值观念不同；生活地域不同；生活经历；个人倾向；世界观不同；于是对自己需要的事物也必然千差万别所以对于传统的“已所不欲；勿施于人”我们不要不予以分析全盘接受；只有批判的进行扬弃；使用时结合实际；具体情况具体分析才是我们应该做出的选择
121、a；b两人选班干部；a因为选自己而选上了；b因为没选自己选了对方而落选了；谈谈你对这件事情的看法 答：表面上这里说的是两个人竞选班干部的事情；实际上它可以代表社会竞争的方方面面；首先我阐述我的观点：1、我赞成a的做法只有自信才能使你走向成功；不相信自己能够成为一个搏击风暴的雄鹰；只会是一个眷念屋檐的鸟雀不相信自己能当将军的人；就只能永远当一个士兵a选择了自己；说明自己是最适合的人选；而b没有选自己；就是没有自信；试问一个连自己都不相信的人；如何能得到别人的信任呢所以自信是成功的第一步2、有的人觉得b做法是谦虚的做法；中国自古以来就是礼让之邦；但是碰到竞争选举这样的事时；如果你觉得自己是最适合的人选；你有这样的实力；就不要太过谦虚错过了自己表现的机会；用一种合适的方式展现自己的才华；当仁不让这对你对社会都是有好处的但是也不是鼓励没有实力强出头；要对自己有一个客观的评价；乱出头只会表现为自负和成为别人的笑料
121、改革开放以来，我国经济保持持续快速增长，人民生活水平不断提高，政治民主化进程稳步增长，形式喜人。但也有报道说，2003年出现了改革开发以来的信访**，信访案件和信访人数都创造了历史新高。你这样看待这一现象
答：改革开放极大的解放了生产力，物质文明取得伟大的成就，我国居民的生活水平显著提高，同时政治文明不断推进，这些是客观现实。2003年出现的信访**我们要从以下几个方面来认识：1、随着改革开放，和政治文明的推进，我国居民的权利意识，公民意识显著增强，上访被人民视为一条快速解决问题的重要途径，所以出现了上访**。2、改革到了攻坚阶段，各种深层次矛盾涌现，由于法律法规的滞后，矛盾无法解决，也是上访增加的原因。3、改革触动了各方面的利益，出现了这些矛盾和问题，但是改革的方向是对的，不能因噎废食，改革应该继续坚持下去。4、不断完善法律制度，加强普法教育，增强法治意识，引导人民通过法律渠道解决问题。
122、有人说：不孝顺的人；绝对不是个好公务员谈谈你的看法 答：1、要辩证的看待这个问题；首先有句俗语“百行孝为先”，说的是一个人为人子女；要懂得孝顺老人；爱戴老人；孝顺父母自如以来就是中华民族的优良传统；更有董永卖身葬父等24孝的佳话流传于今；由此延伸开来；一个连生自己养自己的父母都不孝顺；我们如何能指望他忠于我们的党；忠于我们的国家；为我们的人民办实事呢从这个方面看；这句话是成立的2、但自古忠孝不能两全；有些公务员成年累月忙于公务；为国家人民的利益鞠躬尽瘁根本无法分身陪伴父母；连常回家看看父母都难做到古时就有大禹治水三过家门而不入；这样的人我们能责怪他们吗说他们是不合格的公务员他们是为了祖国人民的幸福安定；而不得不舍弃为人子女应尽的孝义啊舍小家顾了大家这样的人是最值得我们尊敬的反之；一些贪官用不义之财让父母行有车；食有山珍海味；购置豪华别墅；难道这样的孝心也值得人们推崇；从而说他是一个合格的公务员吗
123、面对市场经济充满了竞争，你怎么看待单位的竞争
答：我是这样来看待这个问题的：首先：党的十四大提出改革开放的目标就是要在我国建立完善的社会主义市场经济体制，鼓励通过市场竞争的方式来合理的分配社会资源，促进经济的发展，所以出现竞争是市场经济的必然现象。其次：竞争本生就是存在于人类社会生活当中，人与人，企业与企业，团体之间国家之间都存在着竞争，有竞争才有进步，才有发展。再次：我们建立合理的经济和社会秩序，创建平等，公平的市场体系，保证健康有序的竞争，实现经济的健康发展。
答案二：达尔文的进化论说过适者生存不适者淘汰。物竟天择。我们的市场经济也是一样的经过不断的竞争最终能使社会资源不断的得到合理的分配合理的过程。我对单位内的竞争是这样看的：首先，我们公务员的录用原则就是公开。平等。竞争。择优。各单位的人员都经过层层选拔。淘汰最终录用的。其次，设想一下如果一个没有竞争的单位。那么它将是一潭死水，豪无生气。一个单位它必须要有一个合理的竞争机制。通过不断的竞争。从而不断的调动单位人员的积极性，使单位人力资源得到合理的分配。最终发挥最大的工作效率。但是竞争必须要在合理的制度下进行，必须是良性竞争。如果单位内的竞争是勾心斗角、你死我活的竞争，那么它就根本起不了任何作用。反而会破坏单位内团结、和谐的氛围。最后如果我这次有幸成为一名公务员。那么我会合理的看待单位内的竞争。不急不躁，直面竞争，勇于挑战自己。在工作上努力进取创新。把竞争看成是自己不断进步的动力。最终把自己锻炼成一名德才兼备的公务员。
答案三：1、这个世界本身就充满竞争，国家有综合国力的竞争，城市有经济指标的竞争，企业有年度利润的竞争，个人有地位和收入的竞争。古代就有“悬梁刺骨”典故，说的就是为在竞争中脱颖而出努力读书的故事。竞争本无害，适当的竞争，健康的竞争，良性的竞争不仅不会造成伤害，反而可以促成双赢的局面。2、不可否认，在市场经济条件下，单位之间会有竞争，单位里人与人之间也会有竞争。如果竞争的出发点是服务质量的竞争，是为人民做出贡献的竞争，那么这种竞争是健康的、是又利于单位改进不足，完善自我的。如果这种竞争只是一味的以创造的收入多少，个人的职位升迁为出发点，那么这种竞争就是畸形的，不仅不利于单位本身树立形象，改进服务质量。反而会在盲目的攀比中迷失自己。3、作为一名公务员，我会时刻保持危机意识，通过向书
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第15节
本求知，向老同志求教，向领导求帮，向实践求知来不断提升自己，让自己能在竞争中站稳脚跟，不断克服不足，完善自我，做一名“组织放心，领导信任、人民满意”的公务员。
答案四：答：竞争是当今社会普遍存在的�