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文一帆他们的减员工作搁浅了。
这一天，尹力平办公室前后来了三波女性储蓄合同工，她们诉说了对长江行的贡献，讲述着自己爱岗敬业的事例，有些还展示着一叠叠荣誉证书，有的抨击长江行对待储蓄合同工是卸磨杀驴的无良行为，认为长江行对待储蓄合同工是一种剥削和歧视。她们强烈要求享受内退待遇。有些人态度强硬，据理力争，有些人一把眼泪一把鼻涕擦着不停，逼着尹力平给予答复。来的都是最基层的女员工，尹力平不能用极端手段撵走她们，但也无法说服她们。无奈，只有叫文一帆马上过来把人领走。文一帆他们使出浑身解数，累得筋疲力尽，总算是帮尹力平清了场。
在文一帆的办公室里，三个经理陪着笑脸，接受着劈头劈脑的责问和奚落，平时相识的人就像素未谋面一样，平日里善良温和的女员工露出了悍妇一样的神态。文一帆他们反复地做工作都无济于事，结果只有说积极向省分行汇报，近期给予答复，才算把她们劝走。
她们临走都丢下了一句话：下周不答复，我们来的人更多。
几个经理摇摇头，心里一阵阵寒意和感叹，显得很无奈。下午下班前，三人心情沉重地一起去了尹力平的办公室。
尹力平阴着脸问文一帆，“人事上，这件事办得真不太好，也令人费解。让她们内退，有什么不行，非要人家买断，在银行十多年，二万元补偿也太少了。去年可以内退，今年又不行，叫基层如何做工作。现在，你们说说，怎么办？媲”
文一帆说：“这次在省行开会，我们都对这个问题提出了质疑，但省行说是总行要求的，我们只能执行。我们也没有想到有这么激烈的反弹。看来，现在只有如实地向省行陈说利害关系，努力争取让满四十岁的储蓄合同工再办一次内退。”他顿了顿，看了一下尹力平，接着说：“尹行长，我们人事部门这边以书面材料向上反映，也想请你出面向解行长反映一下，这样，省行才会有可能重视。如若上级行不松口，市分行组织干部下基层，当然，主要是人事部门，配合支行做好储蓄合同工的劝说工作。其实，仔细想想，储蓄合同工不能内退的规定，是有点矛盾。也就是说，储蓄合同工只要自己愿意，一直可以干到正式退休，因为自谋职业是自愿的。这样一来，对长期合同工来说，又不平等了，储蓄合同工可以干到退休，他们反倒要强制内退。”
尹力平说：“是啊，我也很纳闷。我上午给她们讲，不要你们内退，你们就干到退休，这不是更好嘛。但她们担心政策明年又会变，而且会变得越来越差。”他想了想，接着说道：“这样，你们的书面材料，今天要出来，以行文形式发出，既要讲问题的严重性，更要谈我们的建议，建议要具体一点，合情合理，我估计这个问题在省分行这个层面可以解决的。我等你们的材料出来后，再去找解正行长。”
文一帆回到办公室后，想了想，给沈斯山打了个电话，焦急地反映了储蓄合同工sf的问题。
沈斯山说：“这件事我知道，各市分行都有反映，你们的信息算来得晚的。唉，我们也不轻松，狼烟四起哟。有些市分行的储蓄合同工把问题都捅到报社去了，就连省行有些行领导和处长都在给我们施压。我们正在考虑用一种什么办法来破解，既不违反总行的精神，又能使储蓄合同工比较满意，尽快平息这件事情。你点子比较多，有什么好建议吗？”
知道全省都有这个问题，而且都在反映，文一帆心里踏实了一点。他说：“我们正在准备向处里写情况反映报告，现在还没有考虑好，考虑好了，形成材料后，发一份给师哥。”
搁下电话后，文一帆思考了一下，便急促地敲打着键盘，自己亲自动手向省分行写报告：
省分行人事处：
几天来，我行储蓄合同工通过多种渠道，强烈反映他们为什么不能内退的问题。今天，他们集体sf，严重影响了市分行工作秩序，致使行领导无法正常工作。
他们的理由有三：一则储蓄合同工内退去年可以，今年为何又不行。二则储蓄合同工多年来与长期合同工同工不同酬，有何政策依据。三则长期合同工买断八万元封顶，为何他们二万元封顶，要有一个合情合理的说法。
虽然我们已经劝说他们回到了工作岗位，据了解，他们的正在酝酿更大声势的集体上诉。这件事情如不抓紧妥善处理，将会使问题更加复杂，后果更加严重。
我们通过反复考虑，有以下三条建议：一是储蓄合同工内退政策要继续执行，但内退条件可以修改。二是增加储蓄合同工自谋职业的经济补偿金额度，增加至五到六万元。三是动员男四十岁以上，女三十五以上的储蓄合同工离岗休息，五年内每月发给70％的生活费，五年后解除劳动合同。从解除劳动合同时间至退休时间，每年给予一至二个月工资的一次性经济补偿金。
特此报告，望能尽早答复。
文一帆写完后，发给了包谨中，请他以行文发出，同时发一份到沈斯山邮箱里。
尹力平看了报告后，给解正打了电话。
解正的答复有两条，一是稳定储蓄合同工思想情绪，确保工作安全和资金安全。二是省分行正在向总行积极反映，近期会有一个结果，储蓄合同工的精简工作暂时不要进行，等待上级行的通知。
三天后，文一帆接到了省分行通知，对储蓄合同工仍不执行内退政策，但要求各行对男四十周岁以上、女三十五周岁以上的储蓄合同工进行摸底，身体不好的，可以申请离岗休息，生活费按工资的70％计发。并强调储蓄合同工离岗休息政策仅今年实行一次，要求各行务必告示所有储蓄合同工。
文一帆看完通知后，心里说，离岗休息就是内退，无非是一种变通而已。他拿起了电话拨通了尹力平，简要地汇报了省行通知的精神。
尹力平心里踏实了，他在电话里对文一帆说，“离岗休息仅此一年，这一点很重要，一定要清清楚楚地告诉储蓄合同工中这个年龄段的所有员工，愿意走的尽量走，明确告诉他们，过了这一村就没有这一店了。”
文一帆刚放下电话，尹力平又拨了过来，“一帆啦，今年的减员工作，虽然政策比较宽松，但不能掉以轻心，要好好地研究一下，要使全行员工了解政策。在自谋职业这种类型上，今年是第一次实行，要认真妥善考虑后遗症问题。”
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第四十章 司怡芬的抗争（三）
七里香分理处在北港市的一个新区，周围有几个较大的住宅小区，有一个名气很大的建材市场，还有一所有几千学生的大学，地理地置相当好，是北港市分行市区业务比较繁忙的网点之一，也是营业面积大，装修比较豪华和员工人数多的骨干网点。
司怡芬当主任这几年，七里香分理处业务经营得到了突飞猛进的发展，各项存款已突破了亿元大关，有实力的信贷客户在全市榜上有名，员工收入远远高于滨湖支行的其他网点。司怡芬有超前创新意识，在柜面服务上，她两项创新得到了市分行的充分肯定，一是试行了大堂引导员制，后台员工和客户经理轮流到大厅担任引导员，维持秩序，分流客户，介绍产品，回答咨询，提供便民服务。二是设立了敞开式的大厅低柜，办理个贷业务、理财业务和银行卡业务。两项措施的实行，既得到了客户的广泛赞誉，又缓解了高柜的工作压力。
今天，是司怡芬担任七里香分理处主任的最后一天，明天新主任就要到岗了。
今天，是司怡芬轮当大厅引导员的最后一天，也是在长江银行工作的最后一天。
开门营业前，她穿着整齐的行服，系着漂亮的纱巾，佩戴着工号牌，在大厅里开了一个简短的晨会，作了最后一次讲话：“各位兄弟姐妹，大家早上好！今天是我在长江银行工作岗位上的最后一天，这几年一路起来，得到了大家无私的支持和热心的帮助，使我充实和快乐，永难忘怀。在这里，我衷心地感谢大家！”她毕恭毕敬地向大家鞠了个躬。
大厅响起了一片掌声，在四壁的回音下，显得特别响亮经久。
司怡芬有点激动，声音有些哽咽：“接下来，我对昨天的工作作一个点评，也是我最后一次点评。昨天的工作总的来说，大厅井然有序，引导员和保安配合得比较好，客户没有服务态度方面的诉求。三个窗口虽然都比较忙，客户等待时间和单笔业务的办理时间都符合标准化要求。在低柜上办卡的比较多，低柜员小洪非常耐心，忙到一点钟才吃中饭，在这里表扬一次，希望大家向她学习，也希望小洪再接再厉。昨天的工作也有不足之处，比如，柜台上的传票脱节，老花眼镜没有放上柜台，业务宣传活页摆放零乱，地上纸屑没有随时清扫。希望今天改正。我的点评完了，谢谢大家！散会。媲”
大家散开后，马上围在司怡芬身边，流露出依依不舍的表情，说着暖暖的话语，有几个女员工还流了眼泪。
一会，保安开启了大门，支行的运钞车已到，接收头寸后，大家迅速去了各自的岗位。
司怡芬站在大门旁，以职业的微笑和手势，迎接第一位客户的到来。
接下来，司怡芬在宽敞明亮的营业大厅巡回，依次对宣传灯箱、电子利率牌、液晶显示大屏、atm、叫号机、客户评价器、验钞机、凭证盒、小插笔、老花镜，意见簿、便民箱、宣传架、报纸架、垃圾桶、饮水机等器具一路查去，一丝不苟，一项也不漏。
这时，客户渐渐地多了起来，司怡芬熟练地进行分流引导。大客户请进了贵宾室，办贷款和办卡的引导到低柜处，存取款金额不大的便带到了atm间。对咨询理财业务的，司怡芬便把客户让到休息区，耐心周到、如数家珍般地进行介绍和推荐。
很多客户认识司怡芬，有叫司主任的，有叫司姐的，也有叫怡芬的，还有叫阿姨的。司怡芬都满脸春风相迎，拉着嗑，说笑着。有些客户得知司怡芬马上要内退了，都不敢相信，毕竟只有四十岁。有惋惜的，有帮助介绍工作的，有请她去他公司任职的。司怡芬心里阵阵感激，久久不得平息。
这一天，司怡芬奔波忙碌，一直没有休息，但她没有感到累，反而感到这一天过得很快。她送走了最后一名客户后，回到了主任室。
这几天，她使出浑身解数，到处串联和沟通，并精心组织sf，有条不紊地实施着律师小莉的计谋。现在，战斗结束了，终于争取了一个“离岗休息”的名份。她知道这个结局来之不易，也知道省分行的用心良苦，心里一阵藉慰，涌起一股莫名其妙的暖流，但瞬间即逝，脸上泛起了一种怅然若失的表情。
司怡芬靠在高靠背椅上，这时才感到很累，她闭上了眼睛。良久，她坐正了身子，拿起了笔，铺开了纸，对照固定格式的样张，写着要求离岗休息的申请。
她把申请书装进信封的时候，一抬头，看见了墙上挂着的一张近一米长的合影照片。那是前年参加省分行“创先争优“表彰大会的合影，当时，自己还代表全省几千名储蓄合同工在会上作了表态发言。看着自己笑逐颜开地站在省行领导后面的照片，再看着自己这一身行服，她轻叹一声，眼圈一红，眼泪掉了下来。好大一会，心里才逐渐地平静。
当天晚上，司怡芬叫上小莉，两人去了一趟“白金女人”生活馆，彻底放松了思想，放松了身体，完完全全地感受了一下白领女人的生活情趣。在护理小姐的甜言蜜语下，在又是优惠又是打折的诱惑下，结账时，司怡芬办了两张会员金卡，给了小莉一张。小莉假意地推辞了一番，结果还是接受了，高兴得眉开眼笑。
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第四十一章 接风宴上的意外收获（一、二）
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自谋职业原称“买断工龄”，是国企改革中分流职工的一种有偿措施，由一年工龄补偿多少钱来弥补下岗职工的部分损失。补偿标准根据企业的经济实力确定，国家没有统一规定。
文一帆召开了人力资源部员工会，专门研究自谋职业的有关问题媲。
“在员工自谋职业问题上，虽然总行前年在分流人员的有关文件上提出过，但没有明确经济补偿的额度，因此这两年我们在减员中没有涉及到自谋职业这个类型。今天，我们专门研究自谋职业的具体细节问题。请大家发表意见。”文一帆开了个头丫。
包谨中说：“自谋职业善后问题很多，一是人事档案和组织关系的落地单位，按长江行的规定，凡自谋职业的员工人事档案和组织关系一律转出，不能寄放在长江行。二是社会养老保险的接续问题。如果我们不能妥善处理社会养老保险的接续问题，造成自谋职业员工的社会养老保险中断，我们是要吃官司的。三是社会医疗保险问题。虽然自谋职业的员工不能统一在北港市保险，但市里一块我们要负责，县里的员工我们要有指导意见。四是互助金问题，标准要确定。五是劳动仲裁的问题，劳动局有一个劳动合同科，专门负责企业改制劳动仲裁的问题，如果他们盖了章，在劳动纠纷上，我们便无后顾之忧了。”
“好，按包处说的四点，大家一项项地来议。”文一帆说。
钟山乔说：“地方上接收人事关系和组织关系的部门，有人事局和劳动局，他们有专门的机构，人事局叫人才交流中心，劳动局叫技术工人交流中心。都是收费单位。虽然一个是管干部的，一个是管工人的，其实业务范围是一样的，都可以交叉。我个人意见，我们还是找人才交流中心好一些，对于自谋职业的人来讲，在名义上还有一个干部身份。”
“我来说说养老保险接续的问题，”宋枫霞说：“先说长期合同工，缴费比例是28％，如果是续接的话，这个比例不能变。现在的问题是，这笔钱数目不小，如果不预留，靠自谋职业人员主动去交，很难做到，肯定要断档。如果让中介机构去代交，他们是没有能力垫付的，就是有能力也不会垫付。再说储蓄合同工，由于上级行没有明确要求，养老保险我们一直都没有办理。据我了解，有些支行领导重视，他们主动为储蓄合同工办理了养老保险，如潇水支行和船山支行一九九八年就起了保。还有一些支行的储蓄合同工自己有保险意识，自己主动办了养老保险，支行都给予了支持。按照现行规定，新起保的员工一律从一九九八年开始。在这个时间段里，单位交纳的部分我们还是要负责的，也就是一九九八年一月到现在，最好是到十二月底。关于养老保险的属地管理问题，我认为，除开市区，其他支行储蓄合同工的养老保险还是由各支行在本县办理比较好。”
冯哲贤说：“医疗保险也应该接续，要不然，到时候我们又会碰到麻烦事的。”
任达智说：“我粗略算了一下，自谋职业的经济补偿金、生活补助费和互助金这三块补助加在一起，只要有二十年工龄，能达到十二万元以上。”
大家都看着任达智，任达�