之后，面试官同样也可能会在提出的薪资要求基础上再打折或还价。
第十八章 闪电离职（1）
由于新老板说上岗要“as soon as possible（越快越好）”，发比也跟她说很“urgent（急）”。简单马上面临的就是要跟GL辞职。
“就辞职？不是说要提前一个月通知吗？”易晖这样有责任心的人是不会以这样快刀斩乱麻的形式辞职的。
“我不想失去新工作。GL所能做的就是扣我一个月的工资。所有人走的时候都是直接放弃一个月的工资走的，反正他们给我的工资也才2600。”简单想不了那么多。
“那谁来代你的课？”易晖有些担心这是不是不符合职业道德。
“我不管，”简单说，“GL不在乎这些，他们只要保证他们给的工资是最低的，从来不在乎别人跳槽，也不在乎别人走。前面的翻译跳槽，我就帮他们代课，代了那么多课也从不给我加任何课时费，完全免费。学校是没有任何损失的，只是苦了后面给我代课的翻译。”
第二天，简单首先告诉马修，她要走了。
马修叹了口气：“简单，你在GL待了多长时间？”
简单数了数，回答道：“四个月。”
马修说：“唉，四个月，你只待了四个月，这里太留不住人了。但是，还是希望你下一份工作能够满意，待遇更好，更开心。”他也明白，这里给翻译的工资是太低了点。
突然又回想起刚到GL时，赛琳娜跟简单说过的，担心简单的“consistency（持久性，稳定性）”。
当时简单信心百倍的，最终在GL才工作了四个月而已。
接着，简单告诉史蒂芬：“我打算辞职了。”
史蒂芬勃然大怒：“你怎么能在这种情况下辞职！？现在已经走了几个翻译了！”
因为前一阵，翻译已经走了两个，剩下的翻译代课已经有些超负荷工作了。他们又没有及时招聘，补充翻译人员。
但是，“This is not my problem（这不是我的问题）！”简单心想，在GL待久了，连想问题都用英语了。
史蒂芬生气地说：“你跟我来！”然后简单跟着他走进行政办公室，被带到了人力资源经理肉丝旁边。
“肉丝，她现在要辞职！”史蒂芬像是找到东家一般向肉丝求救。
肉丝对翻译辞职的事情是见怪不怪了，平静地问：“你打算做到什么时候？”
简单说：“这个星期五是我在这里的最后一天，下周我就不来了。”
“明天最后一天！？不行的！”肉丝故作生气地惊呼道，“你不能这样走的！你必须提前一个月通知我们才能离职！”
看着肉丝那矫揉造作的样子，简单心里一阵鄙视，她知道，肉丝并不真生气，也不是真的不想要她走——对于GL来说，他们在乎的不是什么“人力资源”，他们只在乎“money”——对于他们来说，他们只要是以最低的工资找到能干活的人，就万事大吉了。而对于简单来说，她不指望他们不扣她的工资，所以也无所畏惧。
“我的新公司对我的唯一要求就是下周尽快上岗，所以我没有选择，我必须尽快上岗。”
肉丝脸上的妆容不知道怎的，色调突然变青了，面部抽筋地恶狠狠地咬出一句：“You will be fined！Go back and read your contract（我们会罚你钱的！回去看你的合同吧）！”
Fine就fine，再fine我也只有一个月的工资在你们手上而已，一个月的工资才2600而已。简单对此不屑一顾。只要能离开这个管理十分frustrating（让人觉得受挫）的公司，她丝毫不在乎扣工资。
旁边的赛琳娜看到这边仿佛火药味十分浓厚，看到肉丝大张旗鼓地吵吵嚷嚷，把简单叫过来问是怎么回事。
第十八章 闪电离职（2）
赛琳娜毕竟还是把自己招进来的人。另外，不管怎么的，她平时要她编词汇表，要她翻译学校的杂志，对自己的翻译技能也的确有所促进。简单还是恭恭敬敬地跟她道别，告诉她自己找到新工作了，虽然这里的很多同事对自己很好，但还是很想有更好的发展。
赛琳娜脸上露出失望的表情，但是两秒钟后又表示理解：“我也理解，这里给的钱太少了……也留不住你。那你到那边好好发展吧，你还蛮不错的。”
周五，是简单在GL的最后一天。
一一跟同事告别，跟学生告别。
有两个翻译要接自己的课，简单跟她们说了句：“你们要辛苦一阵了，真是对不起啊！”
有个女孩恶狠狠地瞪了她一眼——她的工作量又要加大了，又没多余的工钱，她自然是不乐意。
另一个女孩倒也没露出愤怒的表情，说表示理解——人往高处走，水往低处流，谁不想去更好的地方工作啊！
回到办公室，马修便立刻召集办公室所有的同事集合，给了简单一张小卡和一个信封。
卡上面写满了祝福语和签名。信封里是什么呢？
不是说外国人送礼物都要当面拆开吗？那我就拆开了。
打开一看，惊呆了，居然是一叠红色百元钞票！
简单立刻愣住了……还有这样送礼的？？
“Your salary（这是你的工资）！”马修笑着说：“We are paying for your le*ing（你走，我们付钱）！”然后是一阵笑声。这句话好像可以理解为开玩笑的话——“我们巴不得你走，为了让你走，我们付钱”，也可以理解为——“你走了，公司不给你付工资，我们来替他们付”。不管怎么理解，都觉得他们真是太可爱了！
唉，要离开对自己这么好的可爱的同事，心里真的挺舍不得的啊！
简单辞职之后，易晖说：“陈歌也想辞职了。”
陈歌是易晖的高中挚友。毕业后在深圳著名大型企业SJ工作，月薪6000左右。简单和易晖在上海经常囊中羞涩，陈歌经常解囊相助，铁哥们儿级的。
“怎么啦，他不喜欢那里吗？”简单不解，SJ很有名的，工资也高，陈歌为什么要辞职呢？
易晖说，他们每天都要加班，每天从早上七点开始上班，一直要上到晚上十点。周六周日一般都要加班。而且经常要通宵，身体吃不消。6000的工资都建立在无休止的加班上。
“太伤身体的工作，钱再多也没有必要做。”简单十分赞同陈歌换工作。
“再说，他觉得现在做的事情没有技术含量，跟他梦想的工作完全不一样——他大学时梦想自己做硬件工程师，但现在只是在做‘测试’。这样做下去，没有发展，工资也不会有提升。而且，他一天到晚上班，又没有其他娱乐，住在鸟不拉屎的地方，连购物的地方都没有，生活毫无情趣可言。”
陈歌的工作听起来真是太恐怖了，天天加班，经常通宵，伤害身体，没有技术含量和发展平台，没有生活情趣……
这种工作，除了工资听起来比自己的高个4000之外，没有任何吸引力可言了。应该坚决予以枪毙！
“哈哈，他真可怜，没有时间和机会花钱，在SJ辛苦赚的加班费都借给我们两个奢侈卡奴还信用卡去了！”简单和易晖终于总结出来，陈歌为什么没有像他们一样成为月光族，能有如此坚强的毅力存下钱，而且还有钱借给他们了。
“支持陈歌跳槽！”简单举双手赞成。
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小结
1。 如果要辞职，尽量还是要以比较和气的方式解决，尽量不要跟用人单位闹僵。一是出于礼貌和风度，二是也可避免不必要的麻烦。
2。 什么情况下你应该考虑跳槽？一、太伤身体的工作；二、天天加班到已经毫无自己生活的工作；三、没有技术含量，没有发展平台的工作；四、工资完全没有提升可能的工作……
第十九章 怎一个怪字了得（1）
周一，简单去新公司上班。
进去之后，整个洋房都鸦雀无声，上楼梯时一个人影都没见着。走到楼梯顶端，居然有一只黄毛小狗站在楼梯正中间，冲她摇着尾巴。
天，这个公司的人都上哪儿去了？怎么一个人都没有？就只有狗来上班……真是汗。
简单虽然喜欢狗，但是还是有些怕狗，尤其是“陌生狗”，谁知道会不会咬自己。
可是，狗狗安静温顺得很，一点都不冲她乱叫。
走进三楼的大工作间，好歹终于看到活人一个——前台姑娘，不容易啊！
前台姑娘自我介绍，说大家都叫她阿雯。
阿雯指着一张和发比并排的桌子说：“你坐这里吧。他们还没来，一般不会九点准时来的。”
在GL是要打卡上班的，迟到要扣工资。早上有课，迟到一分钟都是不好的。
在这里，阿雯居然告诉她——“他们一般不会九点准时来的。”
这么自由啊？
简单于是在桌子前坐下。居然那只狗也跟过来了，蹲在简单脚边，眼巴巴地看着她，像是有话要跟她说。简单很害羞，在狗面前也很害羞，也不敢逗它玩。狗狗见简单不怎么答理它，就乖乖走了。
这只狗看上去还蛮友好的。
哇，好大的桌子啊！设计师用的桌子果然大！而且是质量很好的工作桌！简单happy死了，在DR中学和GL工作时，桌子都很小而且不好看！哪像这里的啊！
坐在大桌子面前，感觉自己的“地位”顷刻间也提高了，自尊心被抬到了云霄。
简单坐着，开始“上班”了，虽然现在没活干。
耳边响起了音乐。
哇，还有音响系统。音乐很好听，感觉自己真像是在一个创意办公室。
然后，来了一个瘦高个的穿着时尚的摩登女郎，坐在自己对面，简单吓了一跳，她肩膀上居然扛着一只黑糊糊的小猫！
设计师们陆陆续续来了，但不见发比。
阿雯说：“发比今天请假了，不会来。你自己随便看看书，上上网什么的吧。”
于是，简单就在这儿漫无目的地上网。
老板大约十点过来的，今天他没有穿西装，穿着比较随意的运动装，背着一个运动背包，手里居然还牵着一只白色的大狗……黄毛小狗跟着白毛大狗和老板走了一截，直到老板带着白狗进了自己的“密室”（老板办公室），黄毛小狗被挡在了外面。老板没有允许它进去。
这里是办公室还是动物园？两只狗，还有一只猫！这里的人都好生奇怪啊！
有个长发黑衣女子九点半过来，但是十点就趴在桌上睡着了，一直睡到十一点半。
简单实在忍不住了，跟易晖发短信：“这里真是怪极了。来上班没事干，有狗有猫，上班都迟到，要么睡觉也没人管……”
十二点，阿雯通知楼下餐厅开餐了。
于是，跟着大家一起到楼下的餐厅——就是那天发比带她参观过的那间漂亮别致的餐厅，今天总算要在这里用餐了。
阿姨做的饭菜还不错，感觉是上海风味的，但比外面的小餐馆味道要好很多。
像一个小家庭一样，大家边吃边聊。不过简单还谁也不认识，只是当当听众了。从谈话中，唯一了解到的就是，那只黄毛小狗叫阿迪，老板带进密室的白狗叫塔塔，那只猫叫阿香。
简单上了一整天网。六点，准时下班了，在NU的第一天就这样过去了……
GL果然没有给简单发工资。他们是非常严格的。就像有一次她不舒服，请假，但没有去医院看病，所以没有医生证明，果然那个月就扣了一天工资。当时简单很惊讶：“他们就真的给我扣啊！txt电子书分享平台
第十九章 怎一个怪字了得（2）
这回，一个月的工资都没给她发，也没什么好惊奇的。这就是肉丝所谓的“You will be fined（我们会罚你钱的）”。
晚上和易晖跑到新天地看免费演出，然后去淮海路干锅居吃了酸汤鱼。用信用卡付账时，感觉还良好。
回顾了一下到上海来半年的生活，虽然信用卡里一直欠着4000块钱，每个月只能还个“最低还款额”，还欠着亲人朋友的2万块钱，但两个人感觉，他们已经在上海survive（活下来）了。
人就是这样，总是贪婪的。一开始只求“找到一份工作”，只要“活下来”就可以了。就像简单开始只求找到工作，但不久就会嫌弃GL给的工资。而易晖，在上海五个月之后，就已经忘了在长沙时1000来块的工资，哪怕是4000多的工资也不能让他满足。尤其是，“不患寡而患不均”——如果大家都只有1000块，那么什么问题都没有。但是，如果知道干同样的活，自己比别人拿得少，自满的天平就会倾斜。
易晖提升为项目组长之后，比以前忙，压力也比以前大了。可是，工资还是拿的毕业生的工资4000来块。
“唉，干项目组长的工作，拿毕业生的工资！”易晖心理不平衡了。
“你们公司有没有表示过会给你加工资？”简单问。
“没有。”易会无奈地说，“而且，我估计，我手下的人的工资可能也比我高呢。”
“为什么？这也太不公平了吧！”简单替他不平。
“加工资是按工作时间来的，我手下的人工作年限比我长，肯定是比我钱多的。”易晖很肯定自己的猜测。虽然这只是一个猜测，但足以让他心理不平衡。自己好歹是“项目组长”，负责指挥手下，如果手下的工资比自己高，心里能舒坦吗？
“那，如果他们一直不给你加的话，你可以去提吗？”
“如果一直不给我加，我只能去提了。”
“是啊，公司只要能省钱，一般就能省则省了。如果他怕失去你，怕你跑了，才会想到主动给你加钱。否则，就没人会想起这个事。”简单推测道。
“我同意你的说法，”易晖说，“不过我还要等一阵。毕竟我当项目组长才没多久，如果现在去提，难免不能让人心悦诚服。”
“嗯，”简单支持他再小忍一阵，“好的，等表现一阵子再去提。”
发比发短信问简单：“简单，今天上班感觉怎么样？”
“很好，很relaxed（很轻松）。”能不轻松吗，啥也没干。
发比回复：“呵呵，可是，过了今天，你就不会再觉得轻松了……”
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1。 如果你觉得，你做的工作内容已经远超出了你现有的工资，觉得公司理应给你加薪——比如说，你的位置有所提升，工作内容有大幅增加，那么你不妨提出加薪。对于公司来说，只要能省钱，一般就能省则省了。除非公司有主管很怕失去你，怕你跑了，才会想到主动给你加薪。否则，如果你自己不提，一般没人会想起是不是要给你加薪这个事。
2。 提出加薪也要选择时机。如果你刚开始尝试一个新职位，你不一定急于去要求加薪，可以先把工作干好，再去提加薪，更让人觉得合情合理。
第二十章 朋友变上司（1）
简单到NU之后，发比的“朋友”身份发生了转变。
发比给简单分配任务：“我要你帮我做research。”
“什么叫research？”简单不明白。
发比要简单看手提，手提上还是上回她见过的那个奇怪的东西，一组红色的光斑一样的东西悬在空中，围绕成一个半封闭的空间。
“这是我们在成都的一个售楼处项目，”发比说，“这是我们的概念设计，已经给client（甲方/业主）做过presentation（汇报）了。你看到这些红色的光斑，就是我要你做的research（查资料）。我要你帮我找，看看有什么产品可以做出这样的效果。在空中形成光斑和图像，而且人们可以从中穿过去……”
太神奇了�