如果这个头开好了，往后东北分公司的员工，不管是领导班子成员还是普通员工，只要听话照做便可以了，这也是舒城想达到的目的。
舒城可不想这群人加入自己团队之后，拉帮结派的和自己对抗，到时候为了一点私利，导致新运营模式没法开展下去，舒城的仕途也就差不多毁了。
舒城刚说完，占云天、余淳安、商航和朱凯，同时举手，表示支持，随后舒城也举起了手。
看到这现象，赵越胜脸皮跳动了一下，不过看见陈强没举手支持舒城，赵越胜心里稍微有些安慰。
可这安慰还没过几秒，陈强这家伙居然也举起了手，支持舒城，显然，现在陈强也不想得罪舒城，即便保持中立也不可能，因为对于刚组建的领导班子，保持中立，在舒城看来，也是对舒城的一种反对和挑战。
显然，混迹在铁路单位的陈强，也知道这个问题，因此果断的举手了，如此一下，就剩下赵越胜一人没有举手同意。
正当赵越胜准备举手的时候，舒城放下手，并开口道：“六比一，少数服从多数，那么这件事就这样定下来了！”
舒城一句话，直接把赵越胜的举动给掐住了，刚举到一半的手，不知是举起还是落下，而舒城却像是没看见一样，继续开口说话。
“既然大家都同意了，那么分公司保证金的缴纳情况，就按照刚才说的办，接下来我要说的是，离开分公司的成员，其缴纳保证金占股问题，往后如何处理。”舒城继续道。
在此之前，便出现了领导班子离开长齐标段，缴纳的保证金如何处理等问题。比如王庆美和闫宇阳、郑佳三人，他们三人缴纳的标段保证金可不少，占据的股份也多，在走之前，舒城可是亲自和他们交谈，让他们交出了标段的占股，当然，保证金被舒城退给了他们。
还有其他一些员工，在走的时候，舒城都安排了相应的领导班子成员，转告他们，让这些人交出标段的占股。
对于这些收回的占股，舒城一般都是分配给新加入的成员，如果新加入的成员过多，便按照职位高低来划分，分配相应的占股。
但是，这些事情没有一个完整的规则，这样会显得很乱。
“大家都说说自己的看法吧！”舒城也不说出自己的想法，而是示意众人开口道。
听舒城这么一说，众人不由得都一愣，显然，舒城肯定有他自己的想法，不然的话，他就不会问出这个问题，这个时候，谁也不想开口，怕说的和舒城不同。
“赵副总，不如你说说你的看法吧。”舒城见没人开口，便直接问赵越胜道。
赵越胜也是一愣，他没想到，舒城居然直接点自己的名，这可是分公司第一次的会议，赵越胜见舒城这么针对自己，感觉舒城做的有些过了。
自己不就是反对了舒城一次吗？用得着这么较真？
“舒总经理，在我看来，离开分公司成员的占股，可以考虑留一部分，比如留下一半？剩下的一半交回分公司，分公司这边退回保证金给他就是了，毕竟怎么说，对方虽然离开了，在此之前，却一直为分公司服务。”赵越胜撇了撇嘴，最后开口道。
“余副总你什么意见呢？”对于赵越胜的话，舒城微微点头，却没有回应，而是望向余淳安道。（未完待续。）
第五七二章 任长虹的提议
余淳安一愣，他原本不想站出来说话的，因为他想看舒城到底如何对付赵越胜，没想到这个时候，舒城却将自己给拉了进来。
对于舒城是如何处理离开标段的占股问题，余淳安是知道的，既然舒城问起自己，余淳安便开口道：“赵副总，我觉得既然离开了东北分公司，就没必要带走股份，我打个比方，舒总经理占据如果是十个点的话，那么他离开分公司，按照赵副总你的办法，舒总经理可以带走五个点，而整个分公司，便只剩下九十五个点了，然后又有其他领导离开东北分公司，如此长久下去，恐怕东北分公司缴纳保证金占据的股份，连一半都没有。”
说到这的时候，余淳安望了赵越胜一眼，便没有说下去了，因为只要点醒一下赵越胜，赵越胜就知道刚才他自己说的话，到底有什么问题。
在座的众人听到余淳安这么一解释，顿时豁然开朗，如果真按照赵越胜的办法来做的话，搞不好往后的东北分公司，真正干活的没占多少股份，离开的领导都带走股份，谁还会静心下来干活？
“余副总说的没错，一旦人离开了分公司，还是不要带走股份为好，至于对方离开之后，留下的股份如何分配，那就另说了。”就在这时，占云天也开口道。
其实刚才赵越胜根本没想这么多，他只是随口说的，这主要还是因为他站在自己的利益上分析的，因为这种占股分红的事情，谁也不想放弃，即便人离开了分公司，也想再吃点肉，人性本贪，一点也没错。
可经过余淳安这么一分析，赵越胜顿时发现自己的想法，的确存在一些问题，如果真按照自己的办，这东北分公司以后恐怕就要废了，干活的利润越来越少，谁还干活？
“嗯，那么现在就确定下来，往后占有股份的成员，离开分公司之后，他的占股必须全部上交，对于保证金，分公司将在三个月内退回！”舒城道。
对于这一点，众人到也没什么意见，舒城见没人说话，便继续道：“现在的问题是，现在分公司的占股，可以由分公司部门负责人以上人员、下属指挥部部门负责人以上人员和项目部部分负责人以上成员占据，可随着往后中标越来越多，占股如何分配的问题？”
其实对于这件事，舒城也很头疼，比如说下属只有两个标段，那么分公司的保证金占股就很好分配，可一旦又多出两个标段，那么还要两套管理人员，这部分人肯定也要占股，这部分人的占股，又如何分配呢？
而且随着标段的越来越多，这显然是一个问题，如果占股变动太大，分红又如何计算，这牵扯到很多方面的事情，即便是舒城，一时间也拿不定注意。
毕竟这玩意，舒城在前世虽然接触过，可真正接手，涉及到核心内容，舒城也只能一路学习探讨，找到最佳的解决办法。
众人听到舒城这话，都陷入沉思当中。
这个问题，在此之前，会议室内的绝大多数人，都没有考虑过，但是，这个问题不解决掉，以后还是要解决。
“大家都说说吧，你们各部门负责人有什么想法也说说，不要拘束，现在连我也没有很好的办法处理这个问题。”舒城见众人都不发言，如此道。
“舒总，我来说说我的看法吧。”众人都没开口说话的时候，任长虹却开口道。
“任部长你请说。”舒城很尊敬的对任长虹道。
要不是任长虹只是标段下属项目部的项目经理，不能越级提拔，不然的话，舒城早让任长虹干分公司领导班子成员了，这主要还是因为，前期舒城到长齐铁路干指挥长的时候，任长虹没有跟过来，一旦跟过来了，舒城早就给他一个项目经理，在中间可能已经运转好了，再提拔任长虹一把。
毕竟在舒城的重生的人生中，任长虹起到了举足轻重的作用，也算是舒城的恩人，对于任长虹，舒城一直是心存感激。
“舒总经理，其实我觉得，我们的思路是不是可以放开来，虽然说局公司需要我们分公司缴纳一千二百万的保证金。但我们是不是可以这样办，我打个比方，如果我们东北分公司只有一个标段的话，那么不管是分公司的成员，还是下属标段的成员，都要合力出资这保证金。如果是两个标段，便是机关和下属两个标段出，我们的想法是好的，可每一个标段的盈利情况是不一样的，如果都平分，一些盈利的标段成员，肯定会不服气。”任长虹道。
对于任长虹这话，舒城也理解，这的确存在这种情况，每一个标段，利润都不一样，舒城此前的意思是不管哪个标段赚钱，赚钱了整个分公司的人员平分。
不过听任长虹这么一解释，还真有这种情况发生。
“我的建议是，我们可以不去顾及这一千二百万保证金，我们完全可以给每一个标段，设定相应的保证金，比如现在我们有三个标段，那么我们可以设定每一个标段需要缴纳四百万保证金，如此一来，每一个成员在里面的占股多少，直接关系到对方的利益。对于分公司内部的成员，完全可以规定每一个标段，都要拿出三成股份，这部分由分公司成员缴纳，当然，这几成股份只是我随意举例，可以多也可以少。这样一来，每一个标段的利润如何，和其他标段没有直接的关系，但是和分公司却有着很大的关系，如此一来，不管是这个标段的员工，还是分公司成员，都会努力为这个标段服务。而且采用这种办法的话，就算是普通员工，也可以占一定的股份，利益好的话，到年底可以分红！”任长虹想了想，将自己的想法说出道。
“如此一来，就不会产生各个标段利润不一，而导致平均分配的问题，也可以避免这个麻烦。”任长虹继续道：“但是，这样一来，往后一些不怎么赚钱的标段，恐怕接手的指挥长就少一些了。”
对于这种情况，也是事实，如果分公司中标两个标段，一个很赚钱，一个不怎么赚钱，谁也想干赚钱的，毕竟多赚些钱，就多拿一些，同样的干活，当然是干赚钱的活了。
“嗯，任部长提的这个意见很不错，不如这样吧，这个问题我们先放一边，现在也快吃饭了，我们吃完饭，下午上班之后，继续讨论其他一些问题，对于占股问题，待研究清楚之后，再另行公布。”舒城想了想道。
眼看上午就要下班了，舒城直接就打住了，而且舒城听任长虹这么一说，的确有那么回事，如果把这件事放到会上讨论，鬼知道要多长时间。
与此这样浪费时间，还不如私底下讨论出结果，到时候直接根本便可以了。
毕竟接下来，还有其他一些事情需要交待，比如机械设备问题，劳务分包队伍和农民工待遇等问题，这些问题，在组建之初，都要提出来，把这些问题解决了，定下规则。
做这一切的目的，就是为了让东北分公司能走的更远。（未完待续。）
第五七三章
下午二点，东北分公司成员，继续在酒店内开会，这次讨论的是机械设备问题，商议的内容是，到底是分公司购买，租赁给下属标段，还是自己员工出资购买的问题。
同时，为了保证分公司机关单位有收入，分公司投入多少资金比较合适，毕竟现在才开始组建分公司，资金方面严重不足。
对于这一点，舒城早就想好了，哈青高铁和哈大铁路，局公司那边抽走了四个点，这主要还是舒城出面中标的原因，在李正国和赵武昌的支持下，最终局公司领导班子成员一致通过抽取这两个标段的点数为四点，为的就是让东北分公司加快的运转起来。
局公司抽完四点之后，经过分公司领导班子成员商议，最终决定，分公司将对下属的两个新中标段，抽取两个点，做为分公司运营费用。
而分公司出资的钱，大部分也来自这里，不然的话，分公司机关根本就没法运转下去。
这些出资的钱投入到机械设备上面去，赚钱之后，赚的钱便纳入分公司财务账户里，如此一来，才能让分公司的财务继续运转下去。
具体到如何实施，还得以后定下来，毕竟这一次只是大家碰下面，随便说一下分公司各方面的问题和遇到的困难，这是舒城的目的。
加上快过年了，一旦年后回来，下属两个新中标标段人员全部到场之后，这些事情，还得安排下去，总的来说，此次会议进行的还算顺利。
晚上，舒城在酒店里摆了两桌，召集分公司所有的成员，小聚了一下，毕竟不少人都是第一次见面，熟悉一下还是要的。
酒席上，不管和舒城熟悉的还是第一次见面的，都端着酒杯，来给舒城敬酒。
舒城对于这些，舒城都来者不拒，但喝多喝少，却是舒城说了算。
看着自己抿一小口，对方却直接干了，舒城突然想起，曾几何时，自己也是这样给领导敬酒。
如今在坐的众人当中，就自己职位最高，自己喝一小口，对方也不敢有异议。
整个酒席的气氛，还算融洽。
这场酒席直到快九点才结束，众人便回到了宾馆房间内。
舒城因为喝的不多，脑子还算清醒，进入房间后，先是给吴轻灵打了一个电话，这些年来，已经成了一种习惯。
打完电话之后，突然听见有人敲门，开门一看发现任长虹站在门外。
“老任来了，进来坐。”舒城微笑道。
一般没人的时候，舒城都是叫任长虹为老任，显得没这么生分。
“舒总，还没休息呢。”任长虹也不跟舒城客气，进门后随手将门带上道。
“刚给家里打了个电话，再说也没养成早睡的习惯。”舒城示意任长虹坐，自己却坐在了床上道。
随后，舒城又从床头柜上的烟拿起，递给任长虹一根。
“舒总，我还是想谈谈关于机械设备的事情。”任长虹道。
自从接受物质设备部之后，任长虹就和舒城讨论了好几回关于分公司机关物质设备部的事情，最终都没有一个很满意的结果。
“老任你有什么新想法了？”舒城点燃烟，重重的吸了一口道。
“也不是什么新想法，我总觉得，机械设备搞的太乱不好，不如全部由分公司管理，这样也方便一些。”任长虹道。
“说说你的想法。”舒城道。
在下午的会议上，不少人支持机械设备归下属指挥部管理，而且大部分钱，也是指挥部所有员工出，到时候员工拿分红。
“我举个例子，如果购买机械设备的时候，分公司和下属标段都出钱，到时候分红是好分，可这个标段干完之后，这些机械设备如何处理呢？”任长虹提问道。
“如果这个指挥部还有其他工程，的确可以运到下一个标段，继续使用，可一旦没有下个标段，或者这个标段的成员要调离拆分，这些机械设备如何处理？难不成转手给分公司，分公司又有钱接手吗？”任长虹继续道。
“你继续说。”舒城微微点头，示意任长虹继续往下说道。
“这样的办法到后期显然会很麻烦，与其这样，还不如让分公司收集这些资金，到时候以分公司的名义，购买机械设备，然后派发到下属的标段去干活，赚的钱到时候全部归回到分公司，分公司再根据每一位员工占股情况，进行分红。如此一来，就算一个标段解散了，只要人没离开分公司，缴纳的资金分公司也不用给回，一旦员工离开了分公司，分公司可以按照对方缴纳的资金，按照机械的折旧情况，给予一定的补充，当然，前天是至少不会让这些员工亏钱，不然的话，对方肯定不愿意。”任长虹解释道。
听任长虹这么一说，舒城不由的显然沉思，任长虹说的这种办法的确可用，可问题是，一旦分公司购买的机械设备更多，到时候项目又没有这么多，这些机械设备如何处理等问题，还是一个事。
不过这种使用这种办法的话，的确可以减少不少麻烦，而且有利于机械�
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