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“能。”吴刚和叶坤两人响亮的声音震得不大的空间嗡嗡作响，显示出他们强大的自信和决心。
党和平尽管在今天再次被到陈浩身上散发出的人格魅力所打动，但每天掌握着领导工作时间行程的他并没有忘记自己的秘书职责。见到下一个工作安排时间快到了，躬身在陈浩耳边轻语道：“县长，和县里厂领导的会议时间快到了，您看……。”
“好，我知道了。”陈浩平淡地对党和平说完，转向吴刚和叶坤说道：“时间要抓紧，同志们。有什么困难尽管来找我，两位，再见。”
吴刚和叶坤把陈浩送出公安局大院，陈浩正向前迈步，叶坤靠近他低声说道：“李欢他们怎么处置？”
“放了吧。”陈浩有些意态阑珊地挥挥手，对这几个在他眼里是小毛孩的人他实在欠奉。
圣人云：君子有所为有所不为。
现在怀仁县人事关系错综复杂。作为一个外来户，陈浩尽管很讨厌这样的工作氛围，但上级把他安排在这里工作，他还得尽力把自己的工作做好。而想做好工作，人际关系不得不摆上他的日程。李欢等人只是碟小菜，而他们身后的人才是他要考虑的问题，这帮纨绔公子罪不至死，他也没必要对他们下死手惹起众怒。
这一段时间让他们呆在拘留所里已是小小的惩戒，是时候放他们出去了。就在陈浩思索县里的人事关系时，前面传来的一阵争吵声打断了他的思绪。
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第一百六十九章 聪明的沈红
第一百六十九章聪明的沈红
朝中有人好当官，但也有仗着朝中有人看不起副职的现象。这种现象在怀仁县也比较普遍，特别是县委县政府那些职能部门的一把手根本看不起副县长，有时候还得副县长们求着这帮人去做事情，这种软架空顾彩莲曾对他讲过。他刚从下面上来，在自己管辖的范围内没有足够的影响力，所以只能采取如此强硬的手段让这些人折服。而经委主任这番话已是表明他愿意服从自己的领导，这正是他想要的效果。
“责罚倒不用，在以后的工作中避免出现类似的现象才是我们应该注意的地方，特别是我们这些管经济工作的领导，只要稍微有些放松就能给国家造成很大的损失。你们单位负责交通部门的马斌最近被人反应的很多，不适合继续呆在那个岗位，请主任考虑一下。”
陈浩说的马斌正是以前供电所的所长，没想到能耐还是相当大，从供电所所长的位置撤下去后竟然又跑到经委担任副科长，主管交通方面的工作。一个被县委书记撤职的干部却又在他的眼皮底下跑到其他单位担任要职，由此可见本地势力的强势，更可曲射出当时师兄在怀仁县的处境很艰难。
其实，像这样的事在陈浩前世时有发生，犯错误的干部被撤职后又会被安排在其他岗位继续担任领导职务。只要上面有人，这种事马斌不是第一个，更不会是最后一个。这种不符合情理的事偏偏能在国内拥有一定的市场，正折射出国内的官本位思想，有些人能凌驾于组织之上。
供电所是经委的下属单位，马斌因为不肯为华林乡拉电被撤职的事经委主任当然知道，但他不知道陈浩竟然是造成这件事的主要人物。副县长已明显把这个任务交给他，他再是不懂事也明白陈浩的意思，用马斌考验他的办事能力。这关系到他能不能入顶头上司法眼的关键一步，再怎么难他也得想办法解决。
“陈县长，我知道怎么做，请您放心。”
“还有，经委会要对下面的厂领导任职做出一些改革，大部分岗位应该采取选举制度，也就是除了上面委派的一把手，其他岗位都可以由厂里的职工选举产生。这件事你回去考虑好，写份东西给我。”陈浩怕经委主任不明白，特地解释了一下，事情不大，他也没那么多空闲时间单独找经委的人聊，正好抽这个空当把任务布置下去。
“好的，陈县长，我最迟后天交上去。”
听到主任的答复，陈浩点点头，随即看向会场，见时间到了，便说道：“下面该哪位同志发言，请继续。”
这时，坐在陈浩左下首位置的五金厂厂长已走出会议室，至于他会不会去投案自首，党和平自然回去安排。
整场会每个发言的领导都说的有些结结巴巴，主要是他们不习惯这样的开会模式，时刻提醒自己不要再犯苗厂长的错误，被新来的县长当成靶子。所以，心虚的他们再没有在大小会上口若悬河的演讲，而是如同小学生般老实地把自己的工作计划汇报出来。
其实，他们的汇报还是让陈浩不满意，但他知道已达到效果。
“同志们，刚才你们已说了自己今后的工作计划，下去后每人写一份文字性的东西交上来，要求……。”
陈浩刚说到这，这些领导们迅速拿起笔准备做记录。其实，在上司眼里非常重视这种记录习惯。因为他总觉得自己的指示是如何的重要，当下属的把他的话记在本子上会让他很开心，甚至会让他认为这些下属能把他的话当成金科玉律去执行。其实，这也是下属讨好上司的一个秘诀。
陈浩虽不是官威特重的领导，可他见到大家脸上庄重的神情，心里也感觉到有一丝自得，由此可见这玩意的杀伤力度不是一般的大。
“要求：1，有本厂实际情况的分析，优劣势和往年相关的数据。2，行业这几年发展趋势和你对行业前景的看法。3，今后的工作计划必须有具体的时间段，每个时间段要达到什么样的目标要写清楚。我只送给各位一句话，一切以实际数字说话。”
这些领导们此刻是一个头两个大，以往他们写工作计划全都是大而空的话，耍文字游戏，可陈浩这位新上来的副县长很明显要用硬性指标来考察他们。这可不同那些文字，可大可小，很好糊弄，有了刚性目标，他们再也不能像南郭先生滥竽充数。这对他们这些玩惯文字游戏的高手来讲难度不是一般的大，有好几个人在心里敲着小边鼓，想着赶紧活动活动挪动地方。
陈浩正是要这种效果，能者上，平者让，庸者下是他调整领导班子的原则。但他不能使用太强硬的手段直接把所有人都