皮特获得升迁，不仅仅由于他意识到原先系统的不足，更重要的是在上司或同事想到之前，他已经把这个问题圆满解决了。
每个员工都想获得升迁，也都想获得更多的薪水和奖金。但你要明白，这个决定权与其说在老板手里，还不如说是掌握在你自己手里。你要让公司真正看到你的能力大于你的位置，你的价值大于你的工作，这样公司自然会给你更多的机会。
这里的关键是你要把事情做在前面。在实际中这样的事例还有很多。
沃伦曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分信件。当时她的工作是由沃伦口述并记录信的内容，她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。
有一天，沃伦口述的过程中说了下面这句格言：记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。
当她把打好的纸张交还给沃伦时，她说：“你的格言也许对你、对我都很有价值，给我的启发很大，并使我获得了一个想法。”从那天起，沃伦发现这件事确实给她留下了极为深刻的印象，并使她的行动有了很大的改变。
她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有明确报酬的工作。她开始研究沃伦的风格，把信回复得跟沃伦所写的一样好。而且每次她都主动替沃伦写回信，然后把写好的回信送到的办公桌上。
从此，她一直保持着这个工作习惯，直到沃伦的私人秘书辞职为止。当沃伦先生开始找人来填补这位秘书空缺时，很自然地想到这位小姐。
由于她经常在下班后，在没有任何报酬的情况下，对自己加以训练，这位小姐在沃伦还未正式给她这项职位之前，已经主动地做了这个职位的工作，这实际上不就是等于胜任这项职位了吗？当这个职位空缺时，当然也就非她莫属了。
如果你认为做那些与自己没有直接关系的工作太傻了，如果你总是聪明地对工作挑肥拣瘦，那么机会也总会对你过于挑剔，你心目中的好事也就很难找到你了。
卡尔先生最初工作时，只是在公司中担任很低的职务。但他现在已是一家汽车公司的总裁了。他之所以能够升到这个很好的职位，是因为他花在工作上的时间比别人更多，对工作付出的责任更大。
有人曾询问他是怎样如此迅速地获得晋升的？他说：“当我刚去上班时，我注意到，每天下班后，所有的人很快都回家了，但总经理仍然留在办公室，因此我也决定在下班后留在办公室。没有人让我留下来，但我认为应该留下来，必要时可为总经理提供所需的协助。由于他总是发现办公室里就我一个人，所以他就养成了叫我的习惯，后来有什么其他重要的事，也总是先想到让我去替他做。久而久之，我的职位也就越来越高，这就是整个事情的经过。”
总经理为什么会养成叫卡尔先生的习惯，因为卡尔自动地留在办公室，让总经理随时可以看到他，让他为其提供服务。他这样做并不能获得直接的额外报酬，而获得的报酬就是一个很好的机会，即某个人的注意，而这个人就是具有权力赋予他重任的老板。
普通办事员周晴，在谈到她破例被派往国外公司学习时说：我和我的一个同事虽然同样都是研究生毕业，但开始我们的待遇并不相同。他上来就职高一级，薪金也高出很多。
我没有因为待遇不如人就心生不满，仍然认真做事。当许多人抱着多做多错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好每一项工作，甚至会积极主动地找事做，主动了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。
其实，开始的时候我自己都觉得我是不是太傻了，干吗这样，没有多少薪水还傻傻的那么使劲呢？后来，父亲告诫了我三句话：“遇到一位好老板，要尽心尽责地工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要懂得珍惜和感恩；万一薪水不理想，那也不要抱怨，要懂得跟在老板身边学功夫。”
我将这三句话牢牢记在心里，自己始终秉持这个做事原则。事实上一个人的努力，别人都是会看在眼里的。后来在挑选出国考察学员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员，这在公司里是极为少见的。
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认定的事就认真做到底
美国亚特兰大市，在举办奥运会之前，其实不过是一个很少有人知晓的城市。而它的闻名于世，要归功于比利？佩恩的伟大勇气与不懈的努力。
当比利最初在产生申办奥运的想法时，就连他的朋友都怀疑他是否丧失了理智。但是他相信自己的想法，并坚信最终的结果只有在行动之后才会出现。
他放弃了律师合伙人的职位，全身心地投入到这项活动中来。他开始四处奔走，并以最大的努力获得了市长的大力支持，组成了一个合作小组，然后又用极大的热情说服了众多大公司向他们的小组投入了资金，并且在世界各地巡回演讲以寻求支持。他们邀请国际奥委会的代表共进晚餐，以增进代表们对亚特兰大的了解。
时间一点点地过去，最终，比利？佩恩和同伴们的努力赢得了回报，国际奥委会打破了传统做法和惯例，将1996年奥运会的主办权交给了第一次提出申请的美国城市亚特兰大。
比利曾这么说道：“我一直都不喜欢周围消极的人，因为我不需要有人经常提醒我们成功的可能性不大，我们需要那些积极向我们提供策略和解决问题方法的人。有意识地做出决定，从自己的失败中学习经验教训，最终我们实际上是靠自己来做事。”
故事中也提到了，就连比利最好的朋友都认为他有些失去理智了，放弃了良好的工作和优厚的报酬，去“傻傻”地做那些吃力不讨好的事。
我们通常认为的“傻”人，往往确实都有一股“傻”劲，凡是他们认定的事，都会坚持地做下去，并且还要做到最好。即使中间遇到再大的困难，也决不放弃。
比利和他的团队之所以取得这样的成功，就是因为他们非常明白这样个道理，无论期待怎么样的结果，都只有在真正行动之后才会出现。
这是任何人，特别是一个公司员工在面对自己从来没有做过的项目时也应该牢牢记住的一点。只有这样你才会真正鼓起勇气去面对一切困难，从而获得在别人或者自己看来都是不可能的一切。
李波大学毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士和博士学位，李波感到压力很大。
工作一段时间后，李波发现所里大部分人并不是很敬业，对本职工作很不认真，他们不是玩玩闹闹，就是搞自己的“第三产业”。
而李波却没有像那些人一样，他觉得既然自己在这里工作，就要好好干，一定要干出成绩。
于是李波一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干。这样他的业务水平提高得很快，不久就成了所里的“顶梁柱”。时间一长，逐渐受到所长的重用，让所长感到离开李波，工作上就好像失去了左膀右臂。
不久，李波便被提升为副所长，而老所长年事已高，所长的位置也在等着他。
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拥有责任，拥有机会（1）
很多人刚参加工作时，总觉得不知该从何入手，觉得要学的和要做的都很多，可当工作真的来了，他们又总是挑三拣四，总是先自作聪明地分析一番，哪项工作能提高自己的能力？哪项工作能得到老板的重视？哪项工作最有前途？等等。
事实上，任何一项工作都可以说有用，也可以说没用。说有用是因为每项工作都会对你的能力和前途有所益处，说没用是因为没有一次工作可以让你立刻变得鹤立鸡群、卓尔不群，这里主要是看你自己如何对待和如何从中收获了。
从老板的角度看待员工其实很简单，他们要的当然是工作的结果和业绩，但他们更看重的还是责任感和敬业精神。
有这样一位年轻人，他总是被公司当作替补队员，哪儿缺人手就被调到哪儿，自己的能力无法正常发挥。
他曾向他的同学、现在已是一家公司的人力资源部经理诉苦道：“我觉得自己就像傻子一样，被他们派来派去的。我觉得自己的专长根本无法发挥出来，我还值得继续干下去吗？”
那位同学很认真地告诉他：“你经常被调到不同岗位磨练，是辛苦的，但只要你肯努力学，应该也能胜任，否则你的公司不会做这样的安排的。现在，你在工作中的表现第一是责任，第二是责任，第三还是责任。如果你能做到这样，那么过不了多久，公司员工之中磨练最多的是你，对公司工作了解最全面的是你，才能得到最全面展示的还是你。”
最后，同学又叮嘱了他一条成功的秘诀：肯干就是成功，患得患失，拈轻怕重，就会失去成长和成功的机会。
受磨练是成功与快乐的必经历程。于是这个年轻人干下去了，他干得很起劲，一年后，他终于成为公司最耀眼的新星。肯干肯学的人，必然是有责任感的人，机会总是垂青于他们。
肯干，还要能干；能吃苦，还要会吃苦；要热爱工作，还要享受工作。肯干、能吃苦和热爱工作有人说是过去年代的观念，而能干、会吃苦和享受工作则是新时代赋予我们的理念。
一个人只要脚踏实地，不断学习和努力，并掌握了一技之长，那么成功就会变得容易起来。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”（《大戴礼记？劝学》）凡成就一番功业，都需要付出坚强的努力和耐心。想坐收渔利，那只能是遥遥无期的，你想凭侥幸和运气获取丰硕的果实，运气也是永远不会光顾你的。
在美国的一个山村里，曾有一位出生卑微的马夫，叫查理，后来他成为美国一位著名的企业家。
查理的成功秘诀就是：他每提升到一个新职位时，从不把薪水的多少放在心上，他注意的就是与旧职位相比较，新职位是否负有更大的责任，是否具有更大的前途，尤其是对能力的提高是否有帮助。
当他在钢铁大王卡耐基的工厂中做工时，曾暗下决心：总有一天，我一定要做厂长。我一定要做出一番成绩来，让老板主动提拔我。我不去计较薪水，只管拼命工作，我要使我的工作能力和工作成绩，远远超出我的薪水之上。
他打定了主意，坚定了信心，抱着乐观的态度，欢欣愉快地努力工作。
查理小的时候生活非常贫苦，只受过短期的学校教育，从15岁开始在山村里赶马车。17岁时谋得另外一份工作，每周只有25美分的报酬。可是他仍在留心找机会，不久一个工程师来招工，去建筑卡耐基钢铁公司的一个工厂，日薪一美元。做了没多久，他就升任建筑技师，接着升任总工程师。到了25岁时，他就当上了那家房屋建筑公司的总经理。现在他是伯利恒钢铁公司的总经理了。 电子书 分享网站
拥有责任，拥有机会（2）
查理每次获得一个新的职位，总以同事中的最优秀者作为目标。他从未像一般人那样离开现实，想入非非。他深知一个人只要有决心、负责任、肯努力、不畏艰难，就一定可以成功。
他做任何事情总是十分乐观和愉快，同时要求自己认真负责，把任何事情都做得精益求精。他做事总是按部就班，从不妄想一跃成功。
没有一个老板不喜欢忠诚负责的员工，他们无时不在考察公司的员工谁是负责的，谁是不负责的。任何偷闲误事的员工都逃不出老板的眼睛，迟早都会被他发觉。
我们在任何时候都不能失去责任，因为它是我们的做人之本。一个人如果拥有责任心，他的表现往往还不仅是在工作中的负责任，还会体现在很多地方，哪怕只是一些细微的事上，当然他也会得到更多的机会。
那是一个阴云密布的午后，大雨倾盆而下，行人纷纷逃进就近的店铺躲雨。这时，一位浑身湿淋淋的老妇，步履蹒跚地走进一家百货商店。看着她狼狈的样子和简朴的衣着，所有的售货员都对她爱搭不理。
这时，一个年轻人出于责任，走了过来，对她说：“夫人，我能为您做点什么吗？”老妇莞尔一笑，说：“不用了，我就在这儿躲会儿雨，马上就走。”随即老妇又心神不定了。
不买人家的东西，却借用人家的屋檐躲雨，一般人都会觉得太不近情理了。于是，她开始在百货店里转起来，哪怕买个头发上的小饰物呢，也能给自己躲雨找个光明正大的理由。
正当她有些茫然时，那个年轻人又走了过来，诚恳地说：“夫人，您不必这样，我给您搬了一把椅子。放在门口，您坐着休息就是了。”
两个小时后，雨过天晴，老妇人向那个年轻人道了谢，并随意地向他要了张名片，就颤巍巍地走了出去。
几个月后，这家百货公司的总经理收到了一封信，写信人要求将这位年轻人派往苏格兰负责一个金额巨大的订单，并让他负责自己家族所属的几个大公司下一季度办公用品的采购。总经理震惊不已，匆匆一算，只这一封信带来的利益，就相当于他们公司两年的利润总和。
当他以最快的速度与写信人取得联系后，才知道这封信是一位老妇人写的，而她正是美国亿万富翁“钢铁大王”卡耐基的母亲。
总经理马上把这位年轻人推荐到公司董事会，当他收拾好行李准备去苏格兰时，他已升为这家百货公司的合伙人了。随后的几年中，这个年轻人以他一贯的负责和诚恳，成为“钢铁大王”卡耐基的左膀右臂，在事业上平步青云，成为美国钢铁行业仅次于卡耐基的富可敌国的灵魂人物。
一个人的成功，有时并不需要波涛汹涌式的艰难历程，可能需要的仅仅是出于责任的一句话或一个小小的举动。伟大生活的基本准则都包含在最日常的言行和小事之间。也许，一句亲切的话语、一个友善的致意或—项小小的援助计划，本身就蕴藏着成功的道理。由此，在工作中懂得处处为别人奉献你的爱心和责任，不经意间你就会遇到了幸运之神。
年轻人的成功让我们明白：在工作中只要负责，只要用心做好每一件事，我们就打下了成功的基础。
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升职靠责任，而不是聪明（1）
职场中，每一个人都希望能够不断地升职和加薪，那么升职和加薪的条件又是什么呢？
一个刚毕业的年轻女孩儿新进入某家公司，本来应聘时她是冲着经理秘书去的，但她却被安排成了一个杂工，主要负责影印文件。虽说不是自己最想干的，但女孩儿还是积极地投入到工作中去了。
同事们有了需要影印的资料后，便会抱过来交给她。有时资料太多，同事们就干脆放下资料，告诉她具体的要求就行了。而且由于女孩儿心细，有时不免会注意到文件中的一些问题，向同事们指出来，因此她很受同事们的喜欢。
有一次，经理十万火急地拿来一份合同让女孩儿影印。女孩儿习惯性地快速浏览了一遍，当经理有些不耐烦地催促她时，她指着其中一处询问经理是否有问题。经理看完以后，吓出了一身冷汗，如果不是女孩儿的发现，这次公司至少会损失500万元。
女孩的细心与谨慎让经理看到了女孩的能力，不久以后，她就被经理任命为自己的秘书了。
公司的管理总是要划分范围和层级的，公司的员工都有自己明确的工作和职责范围，你首先必�