帝国玩具- 第40部分

尸位素餐的车间主任拿着一千多的买断肯定要滚蛋了，下面几个青工都在盘算着，自己有没有机会能够取而代之。

坐办公室的阿姨不打算在私企冒险，算算手上将近三千的买断，在考虑儿子这次结婚的钱总算差不多了。

技术科的沈倩哲根本没有为这次大会的内容所动，从头到尾捧着一摞十几年前的技术资料看的津津有味，完全不知道发生了什么事情。

有不甘心离开、可又明显不想正经上班的工人，全都是流里流气的小年轻。可是那又如何？83年严打刚刚枪毙了一大批冤的不冤的，这也是为什么几个老人家就能把一群工人镇住的原因——这年头，在大庭广众下向着老人家动手，还是当着绣城市长的面，赏你一颗花生米多大的事儿？

有早年工作岗位得了职业病，欠了一大堆医药费的，盘算着安置基金能给自己报销多少。

也有双职工结婚准备要孩子的，对产假和生育报销特别关注，还能不能在501厂的医院生孩子了？

家里老人已经退休的工厂子弟则放下了心，虽然新成立的新科公司不会负责退休工人的养老金，但却有安置基金会继续负责。

安置基金被放在了政府的手里，这在公信力还没有崩溃的年代，还是比较让人放心的。

除了本部职工，三产职工也不用担心。新科公司全面接手三产之后，不仅没有把他们视为麻烦，反而要增加营业奖金，这可是一笔大钱。

可以说，501厂所有职工在这份安置方案里都找到了自己的利益所在。不论是想留下、还是想走，胡文海几乎是贴心的为他们设计好了各种保障和未来。

而且看起来，比过去501厂的日子还会更好过。

章明杰这边足足将整个安置方案读过了两遍，直读的嗓子都哑了，这才满足了底下职工的要求。按说工人们遇上这种冗长的发言，往日里不打瞌睡都是很对得起人了。但今天别说打瞌睡了，走神的都没有一个。

等章明杰读完安置方案，就有人开始发问。要说501厂工人们纪律性还是有的，至少知道举手发言，以及保持基本的会场纪律。

胡文海和王以纯这两个安置计划的实际起草者，这时候就代替了章明杰，挨个回答底下工人们的提问。整个职工大会从早上八点，一直开到中午十二点。东北一月的寒风能把人冻成冰棍，但整个会场上却是热火朝天，谁也不感觉到冷。

中午是胡文海请客，请在场的三千多501厂职工一起吃了一顿土豆炖牛肉。对，就是用高压蒸汽做出来的那种。

吃完了中午饭，台上台下的双方仍然继续q&a，直到下午两点多，在场的501厂职工再也没有人举手提问。胡文海站在台上，连续问了三遍，是否所有人都已经清楚了安置协议，没人有异议之后，便由王以纯正式宣布，开始进行501厂改制投票。

东西都是准备好的，胡文海这几天顺手就做了一个电子投票器。原理也简单，每按动一下按钮，一个灯管显示器上就会跳动一位数字。

而在职工大会主席台上，此时被挂上了三个选项。分别是同意、弃权和反对。对应三个选项的是三个按钮，有人事科现场唱名排队，三千多人的501厂竟然现场就要投票得出一个结果来。

看到胡文海准备的如此严密，台上伊月等几个副厂长脸色都不怎么好看。其实改制这个东西，真的最怕的就是拖。必须快刀斩乱麻，否则兴许这些职工回家之后，被有心人煽动两下，就会又胡思乱想替胡文海脑补几出阴谋撕*大戏来。

随着人事科的人唱名，需要投票的人提前到台下集合，然后排队登台验明正身，在所有501厂职工的注视下，投出自己庄严的一票。

胡文海可以说在整个收购过程中，做足了公平公正公开的范。作为第一个吃螃蟹的人，他深知中国的所谓改革实际就是不断的打现行法律擦边球，谁也不知道最后的结果会如何，所以一定要做好保护自己的措施！

看着三个投票器上的数字不断跳动，不仅是底下501厂的全体职工，在场的所有501厂领导层，市府、工业局领导，甚至就连胡文海自己都有些忐忑不安。

足足三千多人的投票，虽然501厂工人的纪律性不错，可也非常消耗时间。到了下午五点左右，天都已经开始擦黑的时候，整个投票过程才堪堪完成。

红色的灯管拼合成的数字，在场的所有人都能看见。弃权的人竟然有将近五百，这一点倒是很出乎胡文海的预料。他站起身来，向着弃权选项的旁边看去，投下赞成票的人数字是——2112人！

“呼——”

胡文海身上一天的疲惫，仿佛就随着这个数字的出现获得了全部的报答。不仅是他，王以纯市长也是满面喜色，501厂的成功出售说明市府可以甩掉一个大包袱，而且还有六百多万人民币的进项，这是胡文海出的20％收购款。手上又多了一个“安置基金”，剩下80％的收购款会随着后两年财政预算返还。

这前前后后，绣城市府未来两年恐怕就能宽绰不少。

台上站的整整齐齐的501厂老人们也分外高兴，他们又能重新回来上班，拿的还是高高薪！而且他们今年可是没少听胡世武把自己这个孙子夸上天，偏偏还真都是事实没得反驳，胡文海能带着501厂再创辉煌，这一点可以说是毋庸置疑。

胡解放、罗力寇那就不用说了，这都是自己人。而发出最大声欢呼的，竟然是来自台下的职工人群！

不少年纪不小的老工人，还有工作服穿的一丝不苟的年轻工人，看起来有些木讷的中年工人，透着东北女人碴利劲儿的女职工，他们也在为这个结果欢呼。

体制摧残他们，他们造就体制。但当有一个改变的机会出现，人们还是勇于去尝试一番的。国企的问题，表面是工人的堕落，但深层次仍然是体制束缚了他们上升的空间。不仅是职位、权力上升的空间，大锅饭、平均主义、八级工资，看工龄不看水平，上班表现如何都不影响领工资，工厂本身没有决定自己命运的权力，这才是国企面临困境的深层次原因。

当出现一个改变这一切的曙光，事实早就证明了中国工人绝不是甘心情愿堕落下去的。不然都是同一批人，怎么二十年后他们就让中国制造铺满全球了呢？

事实证明，中国工人的血没有冷掉，事实证明，他们仍然拥有创造美好明天的激情！

“好了，时候不早了，请大家都下班吧，下班吧！501厂还是501厂，我们会拥有更美好的明天！”最后还是老书记罗力寇出来，宣布了这场大会的结束。

然而让人没有想到的是，在场的工人们并没有立刻立场。像是有些不舍，像是有些茫然，他们迟迟的站在原地不动。

突然——

“五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮。歌唱我们亲爱的祖国，从今走向繁荣富强……”

不知从哪个角落里，不知道是谁，一个轻轻的歌声响起，紧接着越来越多的人加入进来。

“越过高山，越过平原，跨过奔腾的黄河长江。宽广美丽的土地，是我们亲爱的家乡！”

501厂的工人们排着整齐的队伍，就这么高声歌唱着祖国，轰轰烈烈的一队队走出了厂门。

胡文海直到这时才有了自己正在创造历史的自觉，他悄悄的抹了抹有些湿润的眼角，却冷不丁的突然眼前一黑，竟然是王以纯给了他一个大大的拥抱。

“小胡同志，以后501厂这些工人就要靠你了！”

再看向周围，台上除了几个501厂的管理层以外，大家早就已经在激动的互相拥抱了！

八十年代，伟大的年代！八十年代，中国人激情四射的年代！八十年代，是神奇的年代！

胡文海收回目光，转过头笑道：“王市长放心，我不会让你失望的。”

第七十二章余世维

“我计划把二车间腾出来，最慢一个星期之内，我们必须准备一个干净整洁的二车间厂房。”

营业执照正在办理，501厂职工去向还在统计，各种手续正在履行，然而时间对胡文海来说已经没有多少了。

“可是我们的人手不足，人事科还在统计留厂的职工名单，新科公司这边的档案资料也正在重做，现在什么事情都需要人手……”

说话的是胡文海的远房堂兄胡虎，别说什么任人唯亲，这时候不信任自己的小伙伴，难道信任那些旧官僚吗？

胡文海摸着下巴想了想，干脆的说道：“那就边整理人手边工作，总之这边的进程不能停。人事科确认了一个工人的意向，就先把人拉过来把活干上！”

“那也行，今天上午人事科已经清理出一百多人的档案，我看先编成一个搬运队也够了。”

“行，以后新科公司工人编组肯定要打乱重排，虎子你注意一下，看看有没有能主动组织人手工作的人！”

“放心吧海哥，我知道怎么做。”胡虎点点头，自是明白胡文海这是在寻找可以充实基层干部的人才。

从现在的趋势来看，尤其是车间主任这一级走的人不少，底下的队长、班长也有选择走人的。有了职位空缺，自然就要有人顶替上来。与其等到工作临头抓瞎，不如现在就开始留意。

不过胡文海现在的工作重点不在这里，实际上从美国发货的第一批设备，眼看着马上就要靠岸。而在设备抵达之前，501厂一天不运转起来，这批设备就要在绣城港里扔上一天。

但即使在这么紧迫的局面下，他也没有选择匆忙行事，反而仍然有条不紊的按照自己的计划开始进行。

这边让胡虎开始着手清理设备进厂之后的车间场地之后，胡文海又叫上了自己的另一个小伙伴路大明，直接驱车出了501厂的大门。

路大明这人有一个好处，那就是嘴严而且沉闷。胡虎和他性格相补，虽然不算能说会道，但执行胡文海的指令却向来坚定不移。

所以胡文海把胡虎派出去做项目，而把路大明则留下来专门给自己开车。车是胡文海老爹胡解放的桑塔纳，胡解放如今仍然是501厂和新科公司的厂长，所以稳定局面这个艰巨的任务，胡文海当仁不让的扔给了自己亲爹，自己却把他的车据为己有，此时胡解放正不知道如何跳脚呢。

不过没办法，随着胡文海在美国行情大爆，咳咳，如今老胡家里胡解放的家庭地位就难免直线下降了。

不仅是胡解放，已经在光电所办了停薪留职的萧野芹也到了新科公司担任“总会计师”一职，全权负责帮胡文海看好钱袋子。

哦，对了，还有差点被人遗忘的萧野芹在光电所的那个同事白石。之前红点瞄准镜还多亏了他帮忙，否则也不会那么快就研发出来。

这次论功行赏，白石干脆成了新科公司的光电研究院主任——暂时还是个光杆司令。胡文海已经放了话，他能招多少兵，就是多大官。招到几条科研狗，那他就只能当小老板。招到几个小老板，那他就是大老板。若是能把光电所全窝端过来，那没说的，光电研究院的院长就是他了！

如今的白石家里因为当初胡文海给的一笔奖金，经济情况已经大大好转。而他们家前后什么对比，光电所的同事们都看在眼里。如今胡文海洒脱了欢的要他去挖社会主义墙角，当即就把一群光电所的科研人员搞的人心惶惶。

路大明开车载着胡文海出了501厂的大门，直向着市中心的火车站而去。路上车和行人都不多，这倒是让刚学了车的路大明有了发挥的余地，磕磕绊绊的总算是到了火车站。

到了上午十点多，一列从帝都方向发出的列车进入绣城站，然后稀稀落落的行人从出站口里涌出来。胡文海目光左右一扫，就看到了一个穿着吊带裤、白衬衫，打着领带，罩着黄西服的三十多岁南方人。他手上提着一个精致的牛皮皮箱，身上的衣服连一道褶皱都没有，真不知道这种长途旅行是怎么保持的。单看他这一身打扮，明显就能感觉到和周围人的画风完全不同。

“余先生，这边！”胡文海连忙举起手挥了挥，从出站口出来的余先生看到他顿时笑了笑，兴致勃勃的走了过来。

“胡先生你好，东北这个地方我还是第一次来，没想到竟然这么冷。”余先生主动的伸出手来，他的话音带了点南方口音，但普通话还是水准以上。他丝毫不为胡文海的年龄而有所轻忽，摇头笑道：“实在不好意思，没想到火车路上会晚点的这么厉害，害的胡先生和这位司机先生一定久等了。”

“哪里，我对余先生可是望眼欲穿，等一会儿车又算的了什么。外面天冷，咱们快上车吧。”

“好好，那就上车。”余先生虽然在东北的气温下明显穿的有点少，但行礼问候却始终一丝不苟，与人打交道有种如沐春风的感觉。

“大明，先去厂招待所。”胡文海吩咐了一声，然后甚至是亲自为这位余先生拉开了车门。

“余先生，咱们先去厂里招待所安顿一下，然后等你休息好了再开始工作，你看怎么样？”

谁想胡文海这明显是照顾他的话语，却让余先生脸色一肃，摆手道：“胡先生，从现在起你不能称呼我余先生了。如果你要让我培训你的属下，那么首先要树立我的威信，请称呼我为余世维教授、或者余世维博士都可以。其次我不能等休息好了再工作，因为我的工作从现在就已经开始了。我必须观察我的培训对象，这样才能有目的的去培训他们。不是所有的道理，都适合每一个人，以及你希望培训的结果，都会影响我讲课的内容，所以我没有休息的时间。”

“哦，那就听余先……余博士的，咱们把行礼放到你住的地方，然后就去见你要培训的对象。”

没错，胡文海亲自来接的这个人就是后世大学男生宿舍里鼎鼎大名的余世维教授——请不要误会，他可不是日本爱情动作片的演员。

但余世维的视频，在后世大学男生宿舍里的观看的人数，其实也不比爱情动作片少多少了。嗯，至少2010年以前大概是这样吧。

余世维，祖籍湖北孝感，美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后，世界多所著名大学客座教授。被称为“华人管理教育第一人。

咳咳，以上是余世维博士的公开头衔。但是胡文海觉得，恐怕很多人心里，他其实有另外一个标签，那就是“成功学讲师”。

对，余世维应该算是在中国成功学的开荒者之一，而且应该说是比较有良心的成功学开荒者。

胡文海当年刚坐上管理岗的时候，也看过一段时间余世维讲座。说实话虽然已经过了容易被人煽动起激情的年纪，但在他的视频里多少还是有些获益的。

余世维的讲座之所以说是少有的比较有良心的成功学讲座，就是因为他除了灌鸡汤以为，也确实普及了不少的商业社会基本观念。

比如说守时、契约精神、沟通和尊重、团队精神、执行力问题，余世维的视频没有太深奥的东西，案例其实有些也是倒果为因，不可能看他视频看成mba，那是开玩笑。

但话又说回来，对八十年代的中国人来说，讲微观经济学，讲运营管理、市场营销，那才是拔苗助长。反而是掺着鸡汤的这些基础常识，才是人们兹待补充的内容。简单的说，余世维来到新科公司的任务，就是给这些工人洗脑和开阔视野的。

用鸡汤激发他们对工作的激情和向往，培养基础的工作秩序，以及一些基础的管理理念。虽然说是“基础”，但对连按件计酬都是新鲜事物的前国企员工来说，多少还是很有用处的。

而余世维授课中的各种高大上案例，也足以给工人们制造一些动力，在工作中向这些被神话的案例学习。