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八点半，户山镇各学学区校长和职教、成教、幼教校长联合会议在教委办会议室召开，教委办办公室孙副主任主持会议，钱进主讲。
钱进一改刚才和教委办工作人员开会时的和蔼友善，变的不苟言笑、神情肃穆，给人一种不怒自威的感觉。毕竟，钱进跟这些学校长和各教校长关系并不熟，有的是点头之交，有的今天才是第一次谋面。所以，在摸不清这些人底细的情况下，这些在户山镇教育系统各镇一方的大员们，钱进也绝对不会动。
这次会议的内容很简单，无非是钱进自我介绍，然后是与会人员的自我介绍，包括任职的学校以及学校里教师、学生的的基本情况，还有就是各学校目前存在的问题和困难等等，各学校校长条理分明地介绍着各自的情况，钱进认真的一一记录在案，这只是钱进接触这些校长们的第一步，下一步钱进将挨个学校登门查看，以便掌握各学校以及学校校长、老师和学生们第一手的真实资料。
最后，钱进强调了新学期开学前需要注意的几个问题，当然，钱进在讲话中也渗透了自己的施政理念，那就是“扎扎实实搞教学，苦干实干抓成绩”。因为钱进清楚，教育干部的仕途有两条生命线，一是群众的口碑，二是上级部门考核的升学成绩。教育干部只要紧紧抓住这两根线，即使不能主动升迁，但也不至于被动“下马”。
散会后，各学区校长和各教校长们无人逗留，都按照钱进的安排急匆匆去各自的学校筹备新学期的工作去了。毕竟，在没有摸清钱进的底细之前，最好还是不要做给领导添堵的事情。
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九点半，是户山镇教育系统新教师分配会议。钱进和分管政工的陈副主任参加，此时的钱进，在这些新分配的大学生和中师生面前，又变成了和蔼可亲、可敬可信的长者风范。
今年户山镇新分配的教师总共四人，两男两女，东州师范大学两人、户县师范两人。陈副主任公布完教师分配名单后，钱进面对着教育系统的这四位新人侃侃而谈，谈人生、谈理想，鼓励他们为献身山区教育而努力奋斗。
十点，钱进准时去了户山中学校长室，审查学校各部门上交的计划和方案。
钱进进校长室的时候，他的案头已经摆满了各部门写的计划方案，各部门负责人也正在校长室坐等钱进的到来。
钱进进门后坐定，粗略地把各部门的计划方案浏览了一遍，然后就把各部门负责人打出了校长室。看材料需要静下心来，钱进不想被人打扰。
钱进是在户县教育系统叱咤风云多年的老校长，知道怎样把握每一个部门计划和方案的重点，也知道怎样给各部门找毛病。钱进一边看一边在各部门计划方案的纸张间隙写下自己的看法或应该修改的地方，以便各部门下一步的计划继续整改能更好的贯彻自己施政方针。
十一点的时候，钱进参加了教委办为新教师举行的接风酒宴。在接风酒宴上，钱进再现他吹牛打屁、幽默风趣的本性，让初到户山镇的新老师们看到了一个在工作和生活中不一样的领导，反而给了他们一种无以言的亲近感。
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接风酒宴结束之后，钱进回家睡了一会儿。下午三点，钱进准时出现在户山中学校长室。今天下午钱进要做的，是挨个找部门领导约谈，让部门负责人按照自己的意志去修改户山中学新学期的计划和方案。
孙成章送交的工会的计划和方案，钱进只字未改，因为钱进知道，这个计划和方案不定就是个“零”，孙成章这个工会主席也许一分钱的工会费都拿不到手，手里没钱，孙成章制定的这些计划、方案就成了一纸空文。
冯术、桂国兴和卢益民送交的级部工作计划，钱进也只是粗略地扫了几眼，象征性的在上面修改了几个地方。在钱进眼里，级部主任负责的是最基层的工作，根本不需要有自己的思想，只要能忠实的履行“传声筒”的作用即可。
宋秀文交过来的总务处计划钱进看的很认真，这里面有房屋修葺、水电维修、门窗更换和开学物资采买等，总之离不开一个字“钱”，因为牵扯到了钱，钱进必须认真对待、仔细审查。
春天交过来的班主任奖惩方案、学生管理方案、学生一日常规、学生养成教育方案、团委工作计划、学生扶贫计划、校报筹划计划等等，钱进把春天的计划方案认真看了一遍，但修改的地方很少。这不是钱进不想修改，而是钱进根本找不到可以修改的地方，春天的各种计划对工作目标的任务、方法、措施把握的都非常得当，每一个计划的可行性、预见性、针对性结合的都非常紧密，让钱进根本找不到下手的地方。直到此时，钱进才明白赵志强当初对春天的倚重出自哪里。
教导主任庄世涛交来的计划才是钱进关注的重点，因为明天的教师会上这个教师聘任和班主任聘任方案是要马上实施的，可是庄世涛交来的聘任计划了无新意，基本上是照搬原教导主任孙成章的操作思路。钱进不得不耐心把自己的想法跟庄世涛沟通，要求他在聘任计划里加上“定人定岗、双向选择”的主题思想，同时要在计划中体现“教学质量是学校的生命线，教学成绩是教师的生命线”这一硬道理。
户山中学新任教导主任庄世涛的这个教师聘任方案三易其稿，一直折腾到天黑，才算是达到了钱进的满意。
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第三五一章 闪亮登场
第三五一章 闪亮登场
8月26日，上午八点半，户山中学全体教师会在会议室召开，胸有成竹、信心百倍、踌躇满志的新任户山中学校长钱进即将闪亮登场。一 ＞ ≦﹤≤＜＜
尽管几乎每一位户山中学的老师早就已经知道了钱进已经接任户山中学校长兼户山镇教委主任，虽然老师们对这个天天满脸笑意、整天只知道在户山中学大院里东游西逛、除了吹牛打屁就是喝大酒的空降副校长早已熟悉，但户山中学的老师们还是想见识一下这个曾经在户县教育界叱诧风云的人物，这一次的强势接任会给户山中学的老师们带来什么。
所以，尽管通知要求是八点半开会，但八点钟老师们就已经聚集在了学校会议室。每年这个时候，老师们凑在一起谈论的永远只有一个话题，那就是互相探讨学校中层干部的升迁和学校新学期的改革方案。
这两年，不管是从中央到地方，还是广播电视，天天都在吆喝教育改革，并且学校里每年也都有新的变化，虽然变化不大，有时候甚至是“换汤不换药”的做法，或者是“雷声大雨点”的做法，但教育改革的变化还是在一点一滴的慢慢进行。但是，这种改革并没有统一的路子或者模式，大部分地区和学校都是在摸着石头过河，也大都是以地方教育主管部门的领导或者学校校长的意志为主导的。
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八点二十分，新任户山中学校长钱进率领户山中学新的校委会成员登上了会议室的主席台，会议室内顿时变得鸦雀无声。
主席台上，钱进居中而坐，他的左右分别是副校长王一川和工会主席孙成章；王一川和孙成章的左右分别是教导主任庄世涛和总务主任宋秀文；宋秀文和庄世涛的左右是初三级部主任冯术和团委书记春天；新提拔的两个级部主任桂国兴和卢益民坐了主席台左右的两个末端。
台下的老师们目不转睛地的盯着在会议室主席台上就坐的新一届户山中学的校委会领导们，从他们各自的座次上猜测着他们各自的职位和这几天在他们背后生的故事。尽管大部分老师已经对新的校委会干部的职位和分工有了一个大致的了解，但是，老师们还是想亲耳听听这些安排和变化从户山中学新的掌门人钱进嘴里出来。
会议主持人孙成章宣布了会议的开始，之所以选择孙成章做会议主持人，这也是钱进自己感觉在对孙成章的职务和工作的安排上有些愧疚，所以才给了孙成章这么一个开会声的机会。要不然，以工作内容安排而论，孙成章负责的工会一年都难得有一次机会在全体教师会上言，这也与孙成章的这个副校级领导的身份有些不相称。
会议的第一项是新任校长钱进言，钱进略作寒暄之后，就从副校长王一川开始按照职位大，挨个介绍在主席台就坐的户山中学校委会的成员。在钱进的介绍中着墨较多的分别是工会主席孙成章、教导主任庄世涛和团委书记春天。钱进对孙成章介绍最多的是工会主席职位的级别和工会的作用；对庄世涛的最多的是表扬和推介，钱进也怕对庄世涛的提拔太突兀会惹来老师们的流言蜚语；在春天身上，钱进详细介绍了将团委和政教处合并的原因及理由，以及合并后春天的职务和他所负责的工作范畴等等。而对宋秀文、冯术和桂国兴、卢益民等人的介绍，钱进则是一语带过。
钱进讲话完毕，庄世涛宣读了新学期教师聘任和班主任聘任的方案。在方案中，庄世涛详细解读了“定人定岗、双向选择”这一聘任原则。
所谓的“定人定岗、双向选择”，其实就是学校教导处按照各级部班级数、学生数、所开设课程，来设定任课教师的岗位、数目、任教节数等等，这叫“定人定岗”；而“双向选择”指的是打破以往的由学校或教导处安排教师任教科目的做法，改由教师申报、级部主任和教导处审定，教师可以自由选择从初一到初三任何一个学科，级部主任也有权从申报的教师中选择任教老师。班主任的聘任也是同样道理，不过，钱进今年加大了班主任的奖惩力度，以刺激老师们申报班主任的经济性。在班主任评聘工作上，钱进要求以团委书记春天的意见为主。毕竟，这些班主任老师以后是在春天的麾下，接受校团委的领导，所以春天的选择很重要。
这种“双向选择”的做法有两个好处，一是可以加强教师的流动性和自主选择性，二是可以加强教师授课的责任心和促进教师想方设法去主动提高教学成绩。但这种做法也有两个弊端，一是容易造成好级部好科目报名教师过多，而差的级部和教学任务较重的学科无人报名的问题，二是容易造成拉帮结派和级部主任权势过大的问题。
针对以上几个方面可能存在的问题，钱进早就有了应对之策。一是校长室和教导处参与对各级部教师聘任的监督，各级部的聘任结果必须报校长室审查后方可对外公布；二是要求各级部主任在选择教师的时候，要从教师所学专业和历年考试成绩入手，杜绝人情和关系，看重教师的教学水平和工作实力；三是实行轮番聘任，一次不行就两次，两次不行就三次，一直到聘完为止，这也是钱进为什么今年要这么早搞教师任课申报的原因之一；三是所有落聘的教师一律到学校后勤和教务处打杂，年终不得参与评优选先的考核；四是加大对评聘教师的奖惩力度，用钱进的话来讲就是“罚，要罚的你肉疼；奖，要奖的别人眼红”。
钱进的这几个做法不可谓不毒辣，估计没有几个教师能坚持两个回合，毕竟，真的落聘去后勤或教务处，除了没有了年终奖和评优选先的资格外，传出去也是一件很丢人的事情。
教导主任庄世涛宣读完聘任方案，钱进再次做了总结讲话。在讲话中，钱进除了反复强调要老师们加强认识、高度重视本次聘任外，还着重向老师们灌输了“教学质量是学校的生命线，教学成绩是教师的生命线”这一永远颠簸不破的真理。
十点，钱进宣布散会，同时通知全体教师下午两点到会议室开始第一轮的“双向评聘”。钱进之所以这么早宣布散会，一是他是想给老师们一个互相交流和各自消化的过程，毕竟，这种做法在户山镇还是第一次，好多老师可能从思想上不容易接受；二是散会后教导处还要跟各级部主任碰头，确定各级部的聘任教师的科目和岗位。
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第三五二章 一片混乱
第三五二章 一片混乱
散会后，钱进先找了教导主任庄世涛和冯术、桂国兴、卢益民三个级部主任谈话，再一次重申和强调了本次“双向评聘”的纪律和原则，以及本次评聘工作的重要性。≧≦
其实，这次评聘的重要性只有钱进心里有数，如果这一次在户山中学的评聘试点改革成功，那钱进明年将把它扩大到整个户山镇教育系统，评聘的范围也要从单纯的教师聘任扩大到户山镇教育系统教育干部的聘任。
到那时，钱进的这种高调的人事改革的做法，估计会在户山镇乃至整个户县的教育系统掀起一场教育改革的风暴。如果，钱进再适时地借力打力，巧妙地加以宣传，估计，钱进的大名在整个户县教育系统想不如雷贯耳都难。钱进最终的想法和目的就要接着户山镇教育系统改革的东风，为自己的仕途铺就一条光明大道。
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果如钱进所料，他的这个教师评聘的方案，会后在户山中学大院里掀起轩然大波，造成了一片混乱。老师们三个一堆、两个一簇，凑在一起谈论的都是钱进的这个评聘方案。老师们互相交流着各自的体会和所得，审时度势地评判着这次评聘对学校和个人的利与弊。相比较而言，本次户山中学校委会干部调整所造成的反响在老师们心中反倒有些淡化。
这正是钱进想要的效果，教育改革就像女人生孩子，有纠结、有恐惧、有向往、有阵痛、也会有甜蜜和幸福的回报，这种滋味，不是身临其境的人是难以体会其中的滋味的。钱进正是要让户山中学教育改革的影响力，由点到面，一点点的去扩大，最后做到在户山镇教育系统家喻户晓、尽人皆知，为户山镇教育系统明年大面积的教育改革奠定基础。
是下午两点钟开始第一轮的“双向评聘”，下午一点半的时候老师们就6续到了会议室。
新任教导主任庄世涛更是一中午都没有休息，带着冯术等三个级部主任利用午休的时间，在会议室的大黑板上详细地列出了各级部学科设置、任课节数、聘任人数等等项目，以供参加“双向评聘”的老师们对照参考。
庄世涛和冯术他们中午没有休息，同样，户山中学大院里有好多老师今天中午也没有休息，有的是聚在一起喝酒，商量着下午评聘的事情；有的是利用吃午饭的间隙走东家串西家，想方设法从别人嘴里探听一点对自己有用的消息。这些新任的户山中学的校委会干部一时间成了人人争先笼络的对象，尤其是手握评聘大权的教导主任庄世涛和冯术、桂国兴、卢益民三个级部主任，家里像走马灯一样的人来人往，这些来串门子、拉感情的老师们就是为了给自己在评聘中找一个“好位置”，或者个别自认为教学能力差、教学成绩不好的老师，为了保住自己在本次评聘中不至于落聘而奔忙。因为按照钱进所设计的岗位安排，户山中学的老师们应该有四人在本次“双向评聘”中落聘，落聘的教师也会按照钱进的要求去后勤办或者教务处打杂，这种事情生在谁身上都不好玩。
春天虽然同