勤绩几个方面考核教师，采取“优胜劣汰”的竞争原则而已；从上交的方案来看，同时举行辖区内教育干部聘任和教师聘任的，只有户山镇教委这一家；从聘任时间上来看，大部分乡镇教委或学校都把聘任时间选择在了八月份下旬，估计他们的心理就是想等别人家搞完了也好借鉴和参考一下成功的经验，毕竟人事改革这件事情在户县乃至是整个东州市都是第一次搞，也是第一次把基层的教育干部推到了普通教师的对立面，搞好了还行，如果搞不好后果谁也预料不到，所以，这些乡镇办事处的教委主任或者局属校长们的谨慎也在情理之中。
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三个人一边喝酒一边切切交谈，这一顿饭就吃了三个多时，直至下午三点半才结束。但是，这一顿酒钱进没有白请，这顿午宴让钱进受益颇多。
这个三人午宴时商讨着给钱进解决了三个问题：第一，政工科刘科长和局办主任答应，在户山镇开展教育人事改革期间，教育局将派遣政工、纪检干部去户山镇坐镇，为钱进的人事改革保驾护航；第二，在户山镇举行教育干部聘任阶段，教育局将派遣几个教育干部到户山镇给钱进担任评委；第三，在户山镇举行教师聘任阶段，教育局和县政府联合成立的“人事改革争议善后处理领导组”将在户山镇现场办公，协调处理在教师聘任过程中出现的人事争议问题，确保户山镇此次人事改革的顺利推行。
当然，这只是钱进和刘科长以及局办主任三个人私下里协商的结果，一切还要报局长陈昌平审定，不过，他们都清楚，这事儿陈昌平肯定会支持，因为陈昌平还指着钱进和户山镇教委为这次全县教育系统内的人事改革冲锋陷阵呢。
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第四六二章 号角吹响4
第四六二章 号角吹响4
每年的暑假，都是老师们最轻松、最惬意的日子。 在这个漫长的假期里，老师们或待在家里读书看报看电视、或外出游山玩水，或走亲访友，或凑在一起喝酒打牌，总之，日子过得绝对很舒坦。
但是今年，户山镇中学的老师们却轻松不起来，人人都在纠结即将进行的暑期人事改革，都怕一不心走了背运，在这次人事改革中落聘。如果真的在这次改革中落聘的话损失一点钱财倒还是事，关键是知识分子爱惜脸面，落聘的老师们能丢得起那人吗？所以，户山镇的二百多个中学教师，能真正做到神安心安的人并不多。
7月8日上午八点，钱进在户山镇教委办会议室召开了教委办工作人员、各学校长和户山中学校委会的联席会议。在会上，钱进再次重申了这次暑期人事改革的重要性和严肃性，要求各学校认真对待，积极宣传组织，确保本次人事改革的圆满成功。会议的最后，钱进宣布了一个爆炸性的消息：根据教育局的统筹安排，户山镇教育系统的人事改革提前到7月27、28日进行，27日进行的是教育干部的答辩聘任，28日进行的是中学教师申报和聘任。钱进还要求会后各学校负责人要把这一消息传达到每一位老师，让干部和老师们提前做好应聘的准备。
7月8日，户山镇教委办的联席会议结束后短短的两三个时内，这一爆炸性的消息迅传遍了户山镇的角角落落，每一位听到这个消息的老师，他们的第一感觉就是震撼，第二感觉就是内心的惶恐和不安，就像每一个人都知道自己总有一天会死，但当有人告诉你确切的死期之后，你心中所造成的的那种惧怕和惊惶就恰如现在户山镇不少老师的感觉。
想想也是，这么多年了，户山镇的教育就像是一潭死水，老师们天天过着悠哉悠哉的比上不足比下有余的清闲日子，谁也不会想到有一天会有人去动了他们的“饭碗”。诚然，形成这种状况有教育体制的原因，但更多的是老师们的思想和观念的问题，学校里面的竞争也不是没有，但老师们争来争去也就是每学期那几十几百块钱的奖金，除此之外还有什么？这也是不少人挖空心思地往教育的官场里钻的原因之一，最起码这也是一条泄他们过剩精力的途径，让他们在勾心斗角的争斗中寻找一种心理的平衡。
现在，暑期教育人事改革就像一块巨大的石头被钱进扔进了户山镇教育的这个平静的水潭之中，户山镇的老师们就像被巨石惊吓了的鱼儿，四处逃窜着寻找出路。
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最先行动起来的当然是那些热衷于官场仕途的户山镇的教育干部们，因为按照户山镇教委办的文件通知，户山镇教育系统内大大的二十多个教育干部，除教委主任钱进和政府督学、以及不在本次人事改革之列的成教、职教和幼教三个校长之外，其他的中学教育干部们都在改革和调整范围之内。所以，这些人不心急那是假的，像冯术、宋秀文之流，这些天天天都在抓耳挠腮地考虑该怎样保住自己的职位。
除此之外，还有那些要求“上进”的一部分教师，也想借着这个人事改革的机会跻身于教育干部的行列。于是乎，从7月8日钱进公布改革日期之日起，户山镇教育的“官场”开始热闹了起来。
也是从7月8日起，钱进的传呼机几乎就没有停过，隔几分钟或者十几分钟就会“吱吱吱”地响一次，有的是教育干部约钱进吃饭，有的是托人向钱进情，也有的人是通过电话向钱进毛遂自荐，反正都是那些现在还在职的教育干部或者心里有想法的老师们。因为他们都清楚，户山镇的这次人事改革，目前只有教委主任钱进一个人了算，搞定了钱进就等于搞定了一切。
钱进这两天天天在外面跑，不是去教育局联系就是去兄弟学校取经，反正忙的都是暑期改革方面的公事，对于整天吱吱叫个不停地传呼，钱进方便的时候就找座机回一个，不方便的时候就算了。反正钱进也明白，打电话找他的都是心里有想法或者心里有鬼的人，就是他钱进不回电话，总有一天他们也会找上门来的。
与此同时，钱进家里也开始热闹了起来，户山中学大院里的干部和老师们开始以种种借口登门了，当然，登门的人都不会空手，或多或少的都要拿一点礼品，东西也不在贵贱，关键是一种态度和心意。不过，白天登门的大多是女人，因为钱进白天不在家，像王一川、宋秀文这些大男人就不好意思登门，就是去了话也没法跟钱进的妻子。所以，这些人纷纷派出了自己的老婆去钱进家里走“夫人外交”，像教导主任庄世涛的妻子蔡巧云、总务主任宋秀文的妻子季华，这两个人就是钱进家里的常客，几乎天天都泡在钱进家里，凑巧碰上有人拿着东西登门，互相之间也不避讳，还要帮着张罗招待，就像是钱家的半个女主人。
钱进的妻子钟红一开始的时候被络绎不绝登门的女人们闹得手忙脚乱，对她们带来的东西也不知道该怎么处理。后来还是钱进告诉她依旧按照“老路子”来处理，即当着外人的面不能收东西、不能收陌生人的东西、收了东西一定要记得回礼。
钱家这种忙碌的状态从7月8日起一直持续着，甚至有愈演愈烈之势，烟酒糖茶等各色礼品在短短几天之内就收了一大堆，钱进看了都感觉吓了一跳。尽管，有人为了“跑官”而送礼，这事儿都在钱进的意料之中，可钱进没想到竟然会收到这么多东西。钱进问钟红都是些什么人送了什么东西，钟红一开始还能出几个人和他们所送的礼品，到后来送礼的人多了，连钟红自己都搞糊涂了，钟红本就是个足不出户的家庭妇女，这几天来送礼的除了户山中学大院内的老师之外，还有不少学的校长和老师，有些人钟红根本就不认识；况且有些看起来不值钱的礼品已经顺手被钟红给回礼用了，让她怎么给钱进一个明白的交代？但钟红告诉钱进，这几天来送礼的三五十人总是有的。
看着这半屋子堆积如山的各色礼品，钱进突然感觉，这样明目张胆、大张旗鼓的收受礼品会不会要坏事？
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第四六三章 号角吹响5
第四六三章 号角吹响5
钱进的这个念头让他不由在心里打了一个寒颤，现在正是他吹响号角向仕途和前程冲锋的关键时刻，这个时候可不能因为一点蝇头利而破坏了自己的宏伟计划。如果在这个全县教育系统人事改革的关键时刻被人“惦记”上，那可不是好玩的事情，即使是背后有手握大权的教育局局长的表姨夫庇护，钱进也不敢保证自己到时候可以全身而退。钱进意识到，是应该改变一下战略策略的时候了。
7月23日天刚蒙蒙亮，老刘的“夏利”出租车拉着满满的一车礼品，在朦胧的晨光中把钟红送回了娘家，并嘱咐钟红在户山镇教育系统的人事改革完成之前不准回来。
这是钱进以退为进，把影响减少到最的应对策略之一，钱进知道钟红这个娘们儿心实没有心计，现在这种情况下让她再在家里呆下去，只有百害而无一利，不定哪天稀里糊涂的就会被季华那种精明的女人给利用了。
把钟红送走之后，钱进里外收拾了一下，在八点之前锁好院门就去了教委办，这是钱进消除不良影响和遮人耳目的第二个策略，“铁将军把门”等于钱进间接告诉那些心里有“想法”的人，工作上的事情请到办公室里谈，家中恕不接待。
钱进到了教委办的时候，教委办的孙副主任已经在办公室里烧好了热水，泡好了茶正在坐等钱进。这就是孙副主任的乖巧之处，他知道钱进每天早晨有事没事都喜欢到教委办公室里坐一坐，有事情就处理一下，没有事情喝杯热茶就走，所以，孙副主任每天都是一大早就到办公室里烧好热水，贴心地伺候着钱进。尤其是在确定暑期人事改革日期后的这些日子，孙副主任的表现更是让钱进满意，除了每天早早地烧水泡茶之外，还坚持天天在办公室坐班，接听电话、接待来访，毕竟这些天打电话或者跑到教委办询问人事改革细节的老师们不少，有孙副主任这么个人为钱进分忧解难，钱进自是舒心。
其实，孙副主任这么做就是为了故意讨好钱进，虽然孙副主任是钱进手下比较信任的“红人”，但孙副主任也怕啊，怕在这次的人事改革中落聘，过惯了高高在上和受人景仰的日子，孙副主任不敢想象落聘后沦为普通教师的日子该怎么过。前两天孙副主任也派自己的妻子去钱进家里走了一趟，送去了几袋好茶和几瓶好酒，在钱进身边贴身伺候了这么长时间，孙副主任知道钱进的兴趣和爱好在哪里。
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“老孙，这么早啊！”钱进笑嘻嘻地跟孙副主任打了个招呼，孙副主任赶紧从座位上站起身回应，钱进摆了摆手接着，“抓紧时间下一个通知，让人事改革领导组的成员九点到教委办开会，任何人不得缺席！缺席者视为自动放弃领导组职务和资格。”
孙副主任不敢耽误，给钱进倒了一杯热茶之后马上打电话和传呼分别下了通知。孙副主任很喜欢做这些“上传下达”的工作，时常一本正经地打着官腔，可接到通知的人怎么听怎么感觉不舒服，总觉得孙副主任的做派就如古代的太监宣读皇帝的“圣旨”和“口谕”一样，好像总是透着那么一种狐假虎威的味道。
根据6月29日钱进在教委召开的中学教育干部联席会议的决议，998年户山镇教育系统人事改革领导组总共有七人，其中钱进任领导组的组长，成员分别是教委办公室孙副主任和负责督学的杜副主任，户山中学的教导主任庄世涛和团委书记春天和户山希望学校长徐天浩以及密水河学教导主任郑凯强。
这个人事改革领导组的成员都是钱进亲自挑选的，对这几个人的选择令钱进也是很费了一番心思。这几个人都是钱进认为工作能力较好、责任心较强，同时也是可以毫无折扣地贯彻钱进思想和指示的人，总之一句话，是户山镇教育系统内钱进比较欣赏又比较听话的人。
接到电话通知的杜副主任和希望学的徐校长自然不敢怠慢，马上骑上摩托车就往教委办赶。其他的那几个人都在户山中学大院里住，所以很快就都赶了过来。是九点开会，八点半的时候人员就已经到齐了。这些被钱进挑中的领导组的成员都不是傻子，知道进入人事改革领导组的重要性，也懂得这份荣耀和光荣来之不易，最关键的一点是大家都心知肚明的、但却不可言的隐秘，其实每个人心里都清楚，只要进了改革领导组，基本上就可以保住各自的职位，运气好的话，不定还能往上走一步。这也是这些人态度为什么这么积极的原因之一。
钱进本来还想趁着开会之前的空闲时间把这几天要做的事情给理顺一下，现在看开会的人员已经到齐了，干脆就提前召开了会议。
会议的内容很繁杂，钱进先讲了四个方面的问题，一要深刻认识此次人事改革的重大意义，要求人事改革领导组的工作人员要站在全局和讲政治的高度来认识人事改革工作，切实增强责任感、使命感；二要认真学习掌握人事改革领导组的各项规定，坚决杜绝各种违纪违规行为，着力营造风清气正的人事改革环境；三要把此次人事改革工作的各项纪律规定抓实抓好，领导组的成员不仅要带头把人事改革的纪律要求落实到位、执行到位，还要带头把人事改革纪律宣传到位、解释到位，要敢于担当、勇于负责，对违反人事改革纪律的现象和行为要严肃批评、及时报告；四要用精益求精的态度做好此次改革的工作，把高标准、严要求落到实处，要切实做到改革政策执行到位、改革纪律遵守到位、改革程序遵循到位、改革风气监督到位。
接下来钱进把下一步的工作安排做了进一步的分工，先是会场的选择和布置，考虑到户山镇中学没有一个可以容纳两三百人的会议室，考虑再三，钱进把会场设在了户山中学操场，把操场领操台作为教育干部应聘答辩的主会场，主会场主席台的布置和横幅的制作钱进安排给了庄世涛和春天；人事改革的分会场设在教委办会议室，布置会场的任务给了教委办的孙副主任和杜副主任；户山希望学的徐校长和密水河学的教导主任郑凯强作为机动人员，随时听候调遣；钱进最后又把7月27日和28日两天需要做的各项工作做了细致的安排，会议接着就结束了。
把与会人员打走，钱进去了自己的办公室，关于此次人事改革中教育干部的人选问题，钱进还需要好好酌量一番。
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第四六四章 号角吹响6
第四六四章 号角吹响6
一个上午，教委办的办公电话和钱进的传呼几乎就没停过，办公室的电话钱进都让孙副主任去处理了，传呼钱进有选择性地回复了几个，这些电话和传呼关注的几乎都是同一个话题，那就是三天后即将举行的户山镇教育系统人事改革的事情。
钱进穿着背心、短裤，赤脚趿拉着拖鞋，把自己关在教委办主任办公室内，一边喝着热茶一边眯缝着眼睛谋划着三天后即将举行的户山镇教育系统人事改革的事情。
钱进之所以如此重视，并态度积极地推进户山镇的教育人事改革，主要是从以下几个方面因素进行考虑的。第一，钱进不否认他想借着这次人事改革的东风在户县教育界出出风头，挽回他“兵败半山”的脸面，再次树立他在户县教育系统的威信；第二，钱进想借机对户山镇所有的教育干部进行一次彻底“洗牌”，尽最