堑墓婊桶才爬醋觯颐且诙淌奔淠诖蛟煲桓鍪粲谠勖腔街醒У亩捞氐难Ｎ幕厣珌6�1当然了，校园文化建设是一项系统的大工程，仅仅依靠春书记一个人的力量是很难完成的，所以咱们全体老师可以开动脑筋、集思广益，有什么好的想法和建议，可以直接找春书记谈一谈。我相信，有了春书记的主导和咱们全体教师的共同努力，在不久的将来，户山中学必将以一个崭新的面貌展现在户山中学师生们面前，展现在户山镇老百姓们面前！”
孙吴冬的这番话把包括春天在内的户山中学的所有老师都说得一愣一愣的，在户山中学老师们的心目中校园文化建设可是闻所未闻的事情。历任户山中学的校长大都把精力放在了抓教学成绩和教学质量上，亦或者是放在了与人的“勾心斗角”和“抓经济”上，从来就没有有过哪一任领导正儿八经地提起过抓校园文化建设。户山中学校园宣传栏和黑板报上那些花花绿绿的宣传材料，只不过是春天带着学生们的信手涂鸦之作，根本就没有过什么统一的规划设计。现在听孙吴冬的说法，看来是要把户山中学的校园文化搞一个规范的规划和设计。看起来，孙吴冬这个来自户县二中的新任校长看问题的高度还真不是一般的高啊！
2。
介绍完春天的工作分工，孙吴冬接下来介绍的是总务主任宋秀文。
“宋秀文主任本学年负责学校后勤工作•••”孙吴冬把手伸向了宋秀文，宋秀文也随即起身点头致意。
“学校后勤工作是个乱摊子，那工作干起来就如老太太的针线盒子一样怎么扯也扯不完，工作还又脏又累，所以说，学校后勤工作是很辛苦的•••”孙吴冬的话让主席台下的不少老师捂着嘴憋不住地想笑。
说户山中学的后勤工作很辛苦？还又脏又累？这个老师们没有看到，户山中学大院里的老师们看到的是宋秀文天天泡在后勤办喝茶聊天，要么就是指手画脚地指挥后勤人员和民工干活。要说学校后勤是个乱摊子，这个老师们绝对相信，户山中学的后勤管理不混乱宋秀文能在里面浑水摸鱼吗？后勤管理越混乱宋秀文这个户山中学的大内总管获利就越多。户山中学大院里的老师们谁人不知道学校仓库就如宋秀文个人家里的库房？学校库房里有的东西宋秀文家里什么没有？
会议室里老师们轻微的笑声让孙吴冬感到有些不解，一时搞不明白到底是他把话说错了还是哪一个环节出现了什么问题。
“除了学校后勤的日常工作之外，宋主任还要负责学校小卖部和羊汤馆的监管工作•••”既然没有搞明白老师们发笑的原因，孙吴冬还得继续讲下去。
这一次，孙吴冬的这一番话终于还是引起了会议室里几名教师的哄笑，坐在人群中的学校食堂管理员兼生活会计韩长征的声音尤其刺耳。
户山中学的老师们有谁不知道宋秀文的羊汤馆和学校食堂的纷争？让宋秀文去监管羊汤馆和小卖部？宋秀文连自家的羊汤馆都管不好，怎么去监管人家老王头的小卖部？正所谓：己不正何以正人？让宋秀文负责这个监管工作只能是越管越乱。
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第一〇三九章 仓促上阵7
第一〇三九章 仓促上阵7
1。
这一次，站在主席台上的孙吴冬终于听出点味道来了，也终于明白了老师们的哄笑并不是针对他个人，而是针对他讲话的对象宋秀文。
难道说宋秀文这个总务主任留给老师们的印象就这么差吗？是宋秀文的个人问题还是学校的管理制度方面存在着什么问题？孙吴冬皱了皱眉头，心里打定主意以后一定要找机会把这个事情弄清楚。
孙吴冬顾不得去仔细琢磨宋秀文的事情，继续对教导副主任田克永和级部主任沈其南、于文轩的分工进行了介绍。
孙吴冬对田克永、沈其南和于文轩的着墨并不多，也就是简单明了地把他们各自分工负责的工作做了一下介绍而已，既没有对他们以前的工作做出任何评定，也没有对他们以后的工作提出任何希望和目标。
2。
“校委会干部的分工目前就是这样，老师们如果有工作方面的问题可以去找对口负责的干部解决，部门干部解决不了的上报到我这里，由校委会统一商议解决•••”把户山中学校委会干部的分工介绍完毕，孙吴冬站在主席台上挥舞着双手继续他的讲话。“也许有不少老师一直在等着听我孙吴冬的治校方针是什么，也在等着看我孙吴冬到户山中学之后的“头三脚”要怎么踢？等着看我孙吴冬新官上任的“三把火”怎么烧？在这里我可以实话告诉大家，这些事情我根本就没考虑，不是顾不上考虑，而是压根儿就没去考虑，我认为干工作不是盲目地提前谋划和布局，而是应该顺势而为。这句话出自老子‘君子谋时而动，顺势而为’，意为在合适的时候做出行动，顺应当时的形势，做出判断后再有所作为。所以说，在短时间内我不想给老师们施加任何我的个人治校理念，一切要等我完全融入户山中学之后再做决策。在新的学校政策未出台之前，户山中学的所有工作都要按照以前的规章制度实施•••”
“在这里，我有四句话要与老师们共勉，”说到这里，孙吴冬打开了笔记本，“第一句话，勤奋敬业，不辱使命。美国第三十五任总统约翰。肯尼迪在就职演说中说过一句荡气回肠的话，‘不要问祖国能为我们做些什么，而要问我们能为祖国做些什么。’在这里，我也对自己说，‘不要问户山中学能带给我什么，而要问我能为学校做些什么。’我认为，老师们也可以对自己发此一问。‘激情成就梦想、热情铸就事业、真情造就发展。’没有激情做不成大事；永葆热情才能真正办好教育，教师、学生和学校的发展需要我们付出一腔真诚和一片真情。我想很多时候人是凭着责任心和使命感在做事的，这是我们成就大业和应对艰难的法宝。
第二句话，凝心聚力，同心同德。古语说 ‘兄弟同心，其利断金’，所以，任何时候我们都要团结一致，同心同德、同舟共济、患难与共。在我们户山中学这个团队里，只要是为了学校的发展，为了学生个人的成长，老师们可以各抒起见，即使有不同的建议和意见，那也是优美的和声，而不应该是刺耳的杂音。
第三句话，制度第一，领导第二。在学校里，任何人都不能凌驾于制度之上，即使我这个校长也不行！制度是我们学校文化的根本和前提。孔子曾经说‘君子务本，本立而道生’。制度的执行和坚守也是当今人治与法制的一道分水岭。制度的关键在执行和落实。所以，在学校的管理层面中，我们要特别强调执行力的问题。有了好的制度和规定却不能很好地去执行，那这一切都等于是零。
第四句话，追求细节，做好小事。细节决定成败。细节就是品味，细节就是水平，细节就是管理，细节就是形象。追求细节，就是追求一种精致化的管理。我们户山中学的规模不算小，学校越大越要精致化，越不能粗放型，粗放的管理是害已害人的。至于说到小事，我认为小事就是大事。立大志，做小事。做教育，需要这样一种大处着眼，小处着手；需要宏阔高远的视野，更需要精耕细作的勤恳•••”
孙吴冬所讲的这四句话显然是做足了功课，是孙吴冬昨天在校长室查着资料一点一点写的。有些话也确实说到了老师们的心里，譬如“制度第一，领导第二”的问题，譬如“学校管理执行力”的问题，这些都是老师们想拭目以待的问题，
就如户山地区老百姓嘴里“村看村、户看户、群众看党员、党员看干部”那句俗语所说的一样，户山中学的老师们现在就想看孙吴冬这个新任校长以后会怎么做，看户山中学新一届校委会的干部们以后会怎么做。其实户山中学的大部分老师心里都明白，学校管理的混乱一开始大都是从学校管理层的混乱开始的，是上行下效最终造成了学校管理秩序的混乱，也最终造成了学校教学质量和教学成绩的下滑。
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第一〇四〇章 仓促上阵8
第一〇四〇章 仓促上阵8
1。
不管怎么说，孙吴冬的这番讲话还是给户山中学老师们的心中吹进了一缕春风，也让不少老师对孙吴冬日后的执政理念充满了期望。
“老师们，在这里我再下发几个通知•••”孙吴冬合上笔记本结束了他的长篇大论，“第一，从今天起开始正常上班，希望老师们认真执行上下班和坐班制度，各级部主任要做好监督检查和记录。第二，明天上午八点继续在会议室召开全体教师会，进行新学期教师任课和班主任的申报和调配工作，这项工作由教导处全权负责，各级部主任和校团委配合。等教师任课和班主任调配工作结束之后，各部门再公布各自的工作计划。第三，散会后校委会干部到校长室开会•••”
说到这里，孙吴冬开始询问坐在主席台上的干部们有没有什么话要讲。这些人心里都明白，这就是孙吴冬要结束会议的前奏，在这个时候，即使有人心里有话想说，也不会不识趣地在这个节点上主动发言。譬如，已经准备了一肚子长篇大论的副校长王一川和教导主任桂国兴。
看着主席台的几位校委会干部逐一摇头，会议室里的老师们也开始了骚动，有人已经开始动手收拾东西等着孙吴冬宣布散会之后就要离开了。
“那今天的会议就到这儿吧！”孙吴冬挥舞着手臂刚要说散会，突然又话锋一转，“对了，还有一件事情要跟老师们通报一下•••”
会议室内老师们的骚动戛然而止，有些已经站起身的老师又坐了回去，坐在主席台上的这些校委会干部们也不知道孙吴冬又要讲什么，只好洗耳恭听。
“事情是这样的啊！”孙吴冬站立在主席台上提高了声音，“原咱们户山中学的学校会计邱英老师因为个人原因辞去了学校会计的工作，鉴于此，经过我和校委会干部们的推荐和多方考察商议，最后一致决定由贾悦文老师担任学校的专职会计，老师们以后有差旅报销的可以直接找贾老师联系•••散会！”
说完，孙吴冬带头出了会议室，其他校委会干部们随后跟着鱼贯而出。
出了会议室之后，孙吴冬抹了抹额头的汗水长舒一口气，这次与户山中学老师们的见面会总算是结束了，尽管是仓促上阵，但孙吴冬自我感觉表现良好，也有几分激动和兴奋。
其实，自从8月20日之后，孙吴冬一直在心中纠结两个问题，一个是该以什么样的姿态到户山镇教委办和镇政府报到；另一个是和户山中学的校委会干部和老师们的见面会该说些什么。因为性格使然，这两个问题对孙吴冬来说，那感觉就如那难见公婆的丑媳妇，只要事情不结束，孙吴冬就会心怀忐忑。现在，这一切终于结束了，孙吴冬自然要松一口气。
2。
孙吴冬这边是心情舒畅了，可会议室内却是一片混乱。
会议室内老师们的骚乱，是孙吴冬宣布贾悦文为学校专职会计引起的。邱英辞去学校会计的事情，除了几名校委会干部之外，户山中学的绝大部分老师都不知道，也就更没有人知道贾悦文被提拔为学校专职会计的事情了。当孙吴冬宣布邱英主动辞去学校会计和贾悦文的任命之后，会议室里的老师们这才发现邱英并没有来参加此次全体教师。邱英的主动请辞让老师们感到意外，贾悦文的荣升更是让老师们感到意外。在大部分老师的心目中，贾悦文只是一个默默无闻、不善言辞又小心谨慎的人，跟提拔重用绝对不沾边。
可是，越是意想不到的事情却越要发生，这让好多老师接受不了。原先跟自己在同一起跑线上的、甚至是连自己都不如的人突然异军突起，突然站到了需要自己抬头才能仰视的位置，这种心理上的落差可不是一般的大。
可是，不管心理上怎么接受不了，也改变不了贾悦文已经成为户山中学专职会计的事实。于是乎，就有不少人起身朝坐在角落里是贾悦文围了过去，一时间，祝贺和道喜的声音在偌大的会议室内漫天飞舞。这里面有些人的祝贺是出自真心，肯定也有人说的是言不由衷的话。一时间，把不善言辞的贾悦文闹了个大红脸。
当然，其中也不乏一部分心思缜密的老师从贾悦文的突然荣升中看出了几分门道。贾悦文平日里跟王一川和桂国兴走得很近，这是不少户山中学大院里的老师都知道的事实。如果再结合孙吴冬公布的校委会干部分工情况来分析，那么，这些老师就可以很容易地分析和推断出贾悦文的荣升很可能跟王一川和桂国兴有关系。
于是乎，有不少老师的心思就乱了，尤其是原先庄世涛阵营里的那些人，内心更是惶恐不安。庄世涛的失势已经是摆在眼前的事实，王一川和桂国兴的崛起也是不争的事实。那么，面对着户山中学目前的现状，原先庄世涛阵营的那些追随者到底该何去何从就成了摆在这些人面前的一个很残酷也很现实的问题。
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第一〇四一章 会场冲突1
第一〇四一章 会场冲突1
1。
散会后，户山中学的老师们各自回到了原先的办公室，因为每个人的任教科目和任教年级都没有确定，所以老师们也就没有什么正经事可做。既然没有正事可做，老师们凑在一起只能说些闲言碎语，议论和交流得最多的，肯定是对孙吴冬这个新任校长的看法和印象，还有户山中学校委会干部中间所发生的变故。
校委会的干部们在散会之后，也都按照孙吴冬的通知先后来到了校长室。
在经历了刚才的全体教师会之后，现在户山中学校委会干部们的精神状态也各有不同。
眉飞色舞和趾高气扬的，当然是王一川和桂国兴，这两个人刚刚等于是在户山中学七八十位老师面前瓜分了庄世涛手中的权力，那种感觉就如三伏天喝了一杯冰水，那舒爽的滋味沁入骨髓。
相对于王一川和桂国兴而言，庄世涛的失意和郁闷那是必然的。在刚刚的全体教师会上，端坐在主席台上的庄世涛虽然表面上不动声色，可是，庄世涛却感觉就如怀抱冰火，整个的身心都在备受煎熬。又像被扒光了衣服赤身露体当街游行一样，即有耻辱又有羞愧，还有内心那难以压抑的怒火。
庄世涛阵营的田克永、沈其南和于文轩的状况比庄世涛稍微要好一点，但那垂头丧气的样子一样还是掩饰不住他们内心的失落。想想也是，“主子”都已经失势了，做“下人”的还能有好日子过吗？田克永等人的苦恼也就可想而知。
因为在刚才的全体教师上孙吴冬绕过宋秀文先介绍了春天的分工，这让宋秀文感觉自己在老师们面前落了面子，内心当然不爽。因此，宋秀文此时看起来也有些无精打采。
倒是孙成章和春天两个人，一直在一起抽烟喝茶、说说笑笑，好像对其他人或兴奋喜悦、或萎靡不振或愁眉苦脸的样子视而不见。
究其根本，这些人的表现说到底就是一个“心态”的问题。一个人的心态决定一个人的思想，一个人的思想决定一个人的行动，没有一个好的心态，谈何工作状态？�