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邵红霞见状，借着跟林岑对话的机会，打起了好主意：
“岑岑，妈妈虽然在医院，到底不是在儿科，经验也有限。我们也就只带过你一个孩子，说到底还是你婆婆有经验。”
“我找了月嫂，出院就能接的上。”
邵红霞白了女儿一眼，说：“月子里本不需要找什么月嫂。月子里的孩子除了吃就是睡，钱花了作用也有限。你以为过了月子就万事大吉了啊，后面的日子长着呢。你说是不是？亲家。”
郭兰的手轻轻拍着孩子，知道亲家的话就是说给自己听的。其实她也不是不愿意带，只是闺女一直指望着自己，且大孙子带了这么多年都已经很习惯了，一时间真不知道该怎么处理，只想着等周末女儿女婿过来这边在一同商量。她又抬眼看了看儿子，这时候王鲲并没有说话，他也只是默默的在一边收拾着杂物，郭兰心里叹了口气，只得又堆上笑脸先模糊处理说：“亲家母说的是，后面日子长着呢。”说完她突然想起有个重要的事情没有做，赶紧站起来拿过自己的背包，从里面掏出来两个红包。
一个给了林岑，一个给了新孙，每个红包都封了一万块钱。一年多前儿子结婚，把她的老底都掏空了，这两万块钱对郭兰来说，能拿出来实属不易。林岑心里知道这两个红包的分量，有点意料之外的感动，跟婆婆说了句谢谢。但林母的心思并没有被这两个红包干扰到，她觉得再正常不过了，倒是对郭兰刚才不置可否的回答甚是挂心，追问道：“亲家，这后面的日子，你是怎么打算的啊？”
林岑知道自己母亲的威力，有意给婆婆解围道：“后面再请人嘛。”
邵红霞啧了一声，从鼻孔里深深的出了口气，侧过身子牢牢的盯住女儿，有点搞不明白怎么女儿一点儿没有继承自己的精明，丝毫不会打算设计。瞪了半天，终于大声说道：“请人？你们一个月挣几个钱？现在的保姆行情多贵，你们有数么？！就你手上这两个红包，不出半年就干光光。到时候又让妈妈给你贴？”
自准备结婚以来，林氏夫妻就为女儿的婚事操了不少心。女婿家底薄，不忍心女儿嫁人就背债，他们给女儿的婚房出了不下一百万。婚后，小两口虽然挣得不多，但开销并不少。林母也时常两千、两千的给她零花钱，侧面维持着他们的生活质量。今年婚房交房了，小两口装修也缺钱，前不久林岑还跟母亲撒娇请求支援。
此时拿话一激，林岑注意到王鲲立刻羞红了脸，赶忙给邵红霞使眼色。邵红霞讲这个话的本意就是担心女儿不识数，女婿得了依仗从此白眼狼，便使了些许力气敲打。没想到小小敲打一下，就有成效，还算他们心里都有数。语气软下来又说：“不当家不知柴米油盐贵，我们大人都得帮衬点，还不都希望你们小一辈的日子过得好啊。是不是，亲家？”
对方的招式一亮，郭兰也算是清楚儿子在这里的处境了。她到底还是心疼儿子，应下声来：“哎哎，是是，亲家放心，我跟女儿商量商量，尽早过来帮忙。”
“那好的呀，亲家，我那里有一间小屋平时做书房用的，我们也尽快收拾出来。他们那房子才刚交房，装完修也不能住的，今年啊就委屈你跟我们一块儿住了。”
“哎，不委屈不委屈，我高兴得很。”
就这样的一阵交锋，基本确定下了林岑产假结束前的生活基调。她太清楚母亲的强势，又太不清楚婆婆的真实脾性。常说三个女人一台戏，如今这一台戏的女人要共带一个娃，逼得林岑不得不紧张起来。
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第8章 职场波澜
冯楠收到林岑的信息，花了点儿时间了解完背景后。她想起了好多年前开家长会的时候见过的年轻的邵阿姨，那时候她的面部还不像现在这样松弛，皮肤很紧，包裹住刀削斧砍一样的五官，显得凌厉得很。不由得和宫斗戏里霸气的娘娘挂上了钩。她除了为林岑担心，又实在给不出什么建设性的意见来，毕竟她们两家的状况本质上是不同的。只能送给林岑一句话宽慰她道：
“车到山前必有路，船到桥头自然直。”
晚餐后，又陪着李小满玩了一会儿打地鼠和拔萝卜，美好的周末时光就只剩下最后一眠了。
第二天清晨，冯楠把自己收拾的干净又利索，高跟鞋踩得噔噔噔噔得往公司赶去。
冯楠的SC公司在市中心一座5A写字楼里，分公司规模不大，大概一百人左右，其中大部分是销售人员。她的工作主要是公司各类人员提供多类型培训活动以促进人才发展。虽然是分公司，但HR的部门也延续了总部的三叉戟架构：
OA是个90后的小美女，英文名叫温迪，日常的工作任务主要是入离职，考勤，办公室日常管理等事务性工作，算是总部SSC在各分部的第一端口。直接汇报对象就是分公司的最高领导者Business Head（BH）唐纳德；
分公司的BH会配备一名HRBP，他们常年跟着BH在辖区内的各个城市出差，主要负责各类人事激励政策在业务部门中的落地，业务人员的招聘与考核。HRBP杰森是个85后的新奶爸，他的直接汇报对象是东区的大BP雷蒙。与唐纳德则既是业务合作的关系，又彼此相互制约。
冯楠所在的人才发展与培训部门，属于HR的 COE版块。直接汇报对象是东区的资深人才发展与培训经理海蒂，海蒂的直属下级有20人，管理半径偏大，所以在她的团队中有四个比较得力的伙伴，内部定义为Mentor（教练），协助海蒂管理整个东区的培训发展工作。这四个人分别是：南希、约克、克莱尔和佐伊。南希就是冯楠用了十几年的英文名，这个名字陪伴她走过了校园又走进了职场。
南希冯是团队中公认的学习能力极强，业务能力最突出的员工。加入团队不到一年她的优势就显现出来。除了优秀的演讲能力之外，她还是少数拥有课程开发能力的Local Trainer。作为海蒂的搭档，连续参加了两次大型的人才发展课程开发项目。海蒂心里有数，像南希这样既能演讲又能做开发的员工不可多得，加上南希又一直一幅无欲无求的样子，自己倒是乐得多给她一些机会，几次下来反而把冯楠凸显了出来。
这种被老板看重的经历，对冯楠来说真是甜蜜的负担。一方面工作中的成就感是每个职场人的鸡血针，常扎常快乐；另一方面枪打出头鸟的森林定律，也让冯楠不得不更谨小慎微。尤其是自己和其他三名导师不同，其余三者都身处省会城市，拥有更好的人脉网络。冯楠心想就算组织架构变动，观之海蒂的管理半径，一个省能编出一个管理岗的缺就不错了。自己的锋芒毕露和实际处境实在不成正比，恨不得把自己藏起来。
海蒂看出冯楠的顾虑，在团队内部打出了专业线和管理线双通道人才储备的牌局。明里暗里把冯楠往培训专家的定位上引，既给了冯楠新的希望，又缓解了冯楠的树敌面。现在约克和克莱尔简直快被冯楠发展成了隐藏性好基友。只有同省的佐伊，实在是顾虑难解。但佐伊擅长人际之术，每每又偏要跟冯楠做出姐妹情深的样子，搞得冯楠鸡皮疙瘩掉一地。
除了部门内部的这点小小隐忧之外，冯楠在分公司还是过得很舒服的。因为时常组训的缘故，跟各个同事都熟悉，关系也都不错。年龄比她大的同事叫她南希，年龄比她小的同事喜欢叫她南希老师。彼此寒暄也都客客气气。
在这家分公司刚成立的时候冯楠就加入了进来，BH唐纳德是最后一轮交叉面试的跨部门考评官。第一次见面，冯楠就觉得唐纳德太有风度了，和他交流简直如沐春风。慢慢也就知道了唐纳德有海外留学的经历，履历完美。在公司最重要的战略布局期，从总部被派驻到这座城市新开市场。虽然唐纳德不是自己的直接领导，但她的大部分工作说到底还是为唐纳德服务的。唐纳德从未挑刺过她的工作，甚至知道她在参与总部的大型项目时还特意来到她的工位前祝贺他；年会时与她碰杯，向她表示感谢，声称自己很幸运能拥有像冯楠一样这么优秀的培训师。虽然可能仍旧是职场上的套路，但冯楠却是真诚的希望自己的付出能够帮上唐纳德的忙。
尤其是此时此刻，在唐纳德面对困境发愁的时候。
每周一上午是公司固定的周会时间，唐纳德和杰森会领着辖区8个销售经理在会议室开会，回顾上一周的销售业绩达成情况。如果涉及到业务更新或唐纳德认为有必要全员普及培训的内容，就会邀请冯楠一同参加。冯楠听完会议后会非常迅速的制作完成在线学习资料，利用公司的线上学习平台推广给需要学习的员工学习与测试。
最近被邀请来开会，冯楠听到的最多的关键词就是：下滑。
一窝男人焦头烂额的研究原因，找问题，想对策。
唐纳德喊了冯楠进来，给她呈现了一下公司资金合同被拒的情况，希望她为全体销售员工进行一次合同规范注意事项的再培训，避免合规客户的资金合同被拒，白白损失销售业绩。
冯楠下载好唐纳德电脑里的数据，说自己会在今天下班前完成培训资料的编辑和推送。唐纳德点头说了一句：“OK，GOOD！”
走出会议室已经是午饭点的时间了，因为开会的关系，午餐由OA小美女温迪统一预定。冯楠去茶水间领了一份台式便当，回到工位上去用餐。
刚准备开动，佐伊的电话就打了过来。
“南希，你们开完会啦？”电话里佐伊娇滴滴的问。
“嗯，你电话来的真及时，跟人在会场一样，我这刚出来没三分钟。”冯楠说完往嘴里塞了半颗卤蛋。
“我是听到老强在屋子里打电话骂唐纳德，来问问你什么情况？”佐伊有些神神秘秘的压低了声线问。
“啊？”冯楠听罢连忙抬头，往斜前方唐纳德的办公室瞄了一眼，果然他一手叉腰一手拿着手机，背对着门面对着窗，略略低着头在讲话。看不见他的表情，但能感觉到他的落寞。
老强是东区的大区总，全名叫强威，英文名叫约翰。他跟唐纳德完全不同型，作风彪悍异常，大家都觉得叫他约翰完全凸显不出他的气质，不知是谁第一个喊了老强，众人觉得合适，就这么一传十十传百的叫开了。
“你听清楚了么？”冯楠问道。
“哇唔，老强骂人一向是指名道姓，毫不遮掩。我听的清清楚楚的。哎，你们最近业绩下滑的是不是很厉害？”
“哦，数据你那边应该比我知道的清楚吧，数据部门大佬不就坐你边上嘛。”
“具体我也不清楚的，”佐伊吱呜了一句，又神神秘秘的说：“唐纳德再搞不定，老强要动手了。”
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第9章 危机四伏
冯楠心里咯噔一下，追问道：“怎么讲？有什么内幕？”
“按照老强的手腕，你猜不到？”佐伊反问。
“换人？”冯楠继续试探。
“嗯哼。”佐伊接的干脆利索，接着又倒豆子一样的说：“如今市场下沉，你们那儿可是个香饽饽，多少人盯着呢。再说，唐纳德和老强本来就不是一个阵营，你知道的哦，唐纳德可在深圳总部有人。老强忌惮他都好久了。这逮到机会还不得赶紧……”
冯楠一边听电话，一边时不时的往唐纳德的办公室瞟。老强看不惯唐纳德早就不是什么秘密了，佐伊说话向来夸张，但从来也不是空穴来风，过去老强没有撬动他的机会，这次看来是躲不过去了。
佐伊听不到冯楠的声音，喂了两声。
冯楠赶紧应上，说自己在听。但又不愿意继续八卦这种有影没边的事情，就托辞自己吃完饭下午还有课，手上还有唐纳德临时安排的活，就先不跟佐伊聊了。
佐伊问道：“唐纳德又给你安排什么活啦？”
“没什么，就是一般的合规类培训。”
“喔……”佐伊应道，跟着说：“唐纳德也是，我们东区这么优秀的培训师都在他的团队里，业绩还下滑的这么厉害，怎么说的过去。”说完还发出了让冯楠毛骨悚然的银铃般的笑声。
她赶紧求饶道：“佐伊姐，你这话说的可真是没法儿接啊。”
“哈哈，逗你的啦。Bye Dear。”
冯楠放下电话抖抖全身的鸡皮疙瘩，揉揉脸归归神。相对于人际钻营，如何把工作做的更出色，显然她更感兴趣一些。一想起下午的诸多工作，胡乱扒拉两口饭，连午休都没顾上，就开始干活了。
她不知道的是，电话那头的佐伊也忙得没时间吃饭。
佐伊结束了和冯楠的通话，坐在座位上眼珠子滴溜溜转了半天。先是跟数据组的老大麦克了解了一下全省的合同合规率问题，趁麦克搜索数据的时候凑跟前，透撇了两眼A市的数据，确认了A市合同合规率果然在下降之后，又赶在老强出门之前给他叫了一杯星巴克，亲自端过去，对老强的呕心沥血表示敬佩、又为他的日夜操劳表示担忧。最后拍胸脯表示作为培训发展部门，一定要鼎立支持，为老强分忧。尤其是最近A市频发的合同类问题，自己也关注到了，稍后就会跟A市的培训师南希沟通，一定加强人员的培训，在销售达标这么关键的时候，我们培训部门绝不能掉链子。
老强听罢，赞许的对佐伊颔首，又谏言道：培训团队内部是否可以加强一下人员培训？各城市的培训师都应该是当地最专业的人才对。
佐伊激动的眼睛都闪出了光，却装作羞赧的抱歉，表示老强说的在理，是自己平时疏于关注了，一定按照老强的建议去做好。
从老强的办公室里走出来，佐伊哼着小曲，渐渐察觉出腹中的饥饿，跑到茶水间给自己热了午餐，大快朵颐起来。
因为唐纳德临时给到的工作任务，林岑今天加了会儿班。等待课件资料上传审核的间隙，她给李峰发了微信。
“干嘛呢？”附带一个累到了的微信小表情。
很快收到了李峰的回信：
“在准备评审资料。你还没下班？”
“是啊。你晚餐吃的什么呀？”
“吃的牛肉饭。你是不是还没吃？”
“嗯啊，一会回去再吃。周末我们去哪里玩呀？”
“哈哈，这才刚周一，你就想着周末去哪里玩？”
冯楠看到李峰的回信，自己也乐了。异地夫妻的生活，可能平时就是熬吧，虽说现在通讯发达，可以随时随地的联络，但和在身边到底还是不一样。闲下来或者静下来的时候，思念的情绪就会从脑壳里的边边角角攀藤出来，闹得心里痒痒的。
她连着发了好几个撅嘴亲亲的小表情，回到；“带我们出去玩！”
李峰则回了几个抱抱的表情，说到：“遵命！我的小公主~~”
冯楠心里甜甜的正准备继续撒个娇，突然妈妈的微信头像闪进来给她发起了个视频邀请，冯楠知道是家里的小魔头来催命了，点击接听，果然李小满的大头戳在屏幕前面，只能看清楚半张脸，眼睛也不知道�