倒好，提前退休，不大不小的年纪，一个月只有一千多块钱的生活费，叫我们今后怎样过日子？早知今日，何不当初！有权的时候，早就应该去找一条生活出路，去谋一个第二职业。唉！”
还有人显得很激愤：“人家党政部门可不是这样对待科级干部，自愿提前退位的，经济待遇不变，与在职的一样，百分之百享受工资福利待遇。长江银行这样强迫我们提前退休，太没有道理了，太没有人情味了。”
……
此刻，会场像是点燃了导火线的炸药桶，一触即发。
2
就在会场的气氛越来越紧张的时候，许佳新及时站了起来，面带笑意地与几个发牢骚的人对接了一下目光，然后心平气和地说：“大家不要太激动了，冷静一下。科级干部是基层行的领导干部，既是指挥员，又是战斗员，特别是我们一线的支行行长。科级干部与上级行管理层的领导干部是有区别的，与一般员工同样有区别，这一点是客观存在的，也是无可非议的。在科级干部待遇上，上级行是关心和关怀的，政治生活、工作待遇和工资福利与一般员工完全不一样，大家哪个不心知肚明。我们的领导干部大多数也是从股长、科长干上去的，哪个不知道这个道理。其实啊，级别不同待遇就不一样，道理很简单，战争时代哪不是排长连长带头往前冲；在抢险救灾中，哪不是基层领导干部和党员走在最前列。我们能去攀比所有的领导干部吗？我们能去要求所有不同级别的干部一律平等吗？大家好好想想。说到待遇问题，我们也不能光跟好的比，也要看看差的。这个差别是避免不了的，这就是行业的差别，各有所长，各有所短。就是在银行系统内，同一级别，从事同样的工作，行与行之间的工资福利待遇也不同，我们的工资就比那些小股份银行低得多。今天，我们坐在这个会议室里，在这个场合下，争论这些问题有什么意义吗？政策是上级行制定的，而且是指令性的，现在已进入了实施阶段，谁也不能改变它了。这就好比战场上冲锋号都吹响了，你还能犹豫退却吗？”
许佳新和蔼地看看大家，见大家都不吭声，便接着说：“我倒是很赞赏刚才李行长说的话，自己马上要退下来，还为在职的科级干部待遇而理性的呼吁。我们市分行这一级，靠得是我们的科级干部带兵打天下。就是你们不提，我们也意识到这个问题，会在合适的时候，向上级行积极反映的。”
许佳新说得很实在，很客观，既言语温和，但又口气坚决。大家思考着，慢慢地平静了下来。接着，又有几个人发了言，都敞开心扉地谈了对这次减员的看法，谈了几十年的工作感概，谈了自己对长江行的依靠，普遍带有一种伤感、迷茫、失望和纠结的心情。大家说到最后，都表示服从安排，但也提了两条建议：一条是工作这么多年，没有出去玩过，要求出去看一看祖国的大好河山，希望能走远一点。第二条是在基层的人员提的，城区支行的也积极响应，要求把内退科级干部的人事工资关系转到市分行机关，参加市分行机关内退人员的活动，享受市分行同级内退人员的福利。
尹力平当场拍板同意，叮嘱人事部门抓紧落实。同时也向大家宣布了后天移交工作的决定。
其他几位行领导在会上也发了言，说了些感谢、安慰和祝福之类的话。
然后，大家喝着茶，抽着烟，吃着水果，谈着旅游的行程，气氛逐渐地活跃和谐起来了。文一帆知道尹力平没有在讲话时宣布大家去旅游的决定，是故意留了一手。由他们提出来，表示采纳，就成了尊重他们的意见，答应了他们的要求，与自己主动提出来，效果是不一样的。
晚上的酒宴在食堂大包厢里，安排两个桌子，一个大桌子，一个是十人的桌子。大桌上是尹力平、林启运、杨谦辉、章必成、武德仁、包谨中、雷启明和几位正科级的内退干部，剩下的位子，由杨谦辉点了几个能喝酒的支行副行长过来；小桌上有许佳新、文一帆、汪和贵、梁文举和余下的六位内退干部。尹力平对这次酒宴很重视，按照接待上级行领导的标准。主菜安排了河豚，甲鱼和海鲜，酒水安排了五粮液。另外，每位内退干部都得到了一个红包，大家为之一动，深深地感到市分行的关心体贴。
酒斟满，菜上桌后，尹力平站立，举起了酒杯，脸带微笑地说：“今晚，我们怀着依依不舍的复杂心情，欢送各位行长处长离岗休息。在这里，我代表市分行党委，感谢大家多年来为北港分行的发展作出的贡献。明天，将是你们人生中的又一次转折，相信你们能在很短的时间里度过磨合期，适应新的生活环境。借此机会，也衷心祝愿大家生活愉快，家庭幸福，吉祥安康！”
会场一片掌声，但不是很热烈。
尹力平接着说：“今晚，我们备了一点好酒，算是代表我们的一点心意，大家要喝好哇。”说完，与大家一一碰杯，然后，一饮而干。
大家一齐响应，一个不拉，互相碰了杯，高脚酒杯在碰撞中发出连续的轻脆的悦耳声音，就像一阵强风吹动着一组组玻璃镶嵌的风铃。
一会儿，内退的干部们都前前后后地走下了座位，依次地敬各位行领导和各位处长的酒，说着贴心和感谢的话。领导们亲切地与大家碰着杯，不断地夸奖着，赞许着，叮嘱着，场面很感动人。然后，王主任他们互相敬着酒，说着告别的话，大家显然很激动，握着手，拍着肩，心里都是酸酸的，有几人还情不自禁地流下了眼泪。几个行领导时刻注意控制着场面，一边劝慰着，一边热情地回敬，同样是每个人都要敬到。为了让大家忘却烦恼，有一个友好的氛围，行领导没有了往日的谨慎和威严，也完全放开了。酒宴被热气腾腾的气氛一**地推向了高峰。文一帆和武德仁他们喝得更多，散场时，腿都站不稳了，坚持着送走客人后，才跌跌撞撞回到各自的家里。
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第二十三章 处长不在家的时候
1
这几天，文一帆、包谨中和雷启明分别陪着许佳新、杨谦辉和林启运到相关支行去宣布调整班子的决定。
华文修是人事组织岗，刚刚忙完全行党费基数的摸底统计和部分科级干部调整的一些材料工作。此刻，他站立起来，伸了伸懒腰，然后，重新坐下，头靠在椅背上，微微地眯上了眼睛，想着心事。
华文修离开灵山后，与谢凤儿通过几次电话，知道在许风的帮助下，贷款办成了，现在正在进行紧张的鸡舍扩建。两人没有谈其他事，也没有谈诗和诗人，好像心无旁骛，一心只关心养野鸡的大事。听声音，谢凤儿仍是那样甜甜脆脆，天真单纯的样子，对华文修没有一点思念和关心的口气，更不问工作之类的事情。华文修感到很失落，这些天来，做事心不在焉，食欲也不太好，似乎消瘦憔悴了一些。他经过反复的思考，为了体现庄重，终于决定给谢凤儿写封信，表明自己的心迹。幸好上次分手前留了心，问了凤儿的通信地址，不然又是一个难题。通讯手段相当发达的21世纪，自己还要像小学生那样铺纸运笔，他苦笑着摇摇头。他拉开抽屉，发现要去办公室领信纸。他心想，罢了，我还是先在电脑上写个初稿。他在电脑中找了个不引人注目的文档，在目录下建了个文件夹。取个什么文件名？他偏偏头，突然想到任达智给谢凤儿取的昵称，便敲了个“凤凰传奇”。看着这个文件名，他得意地哼哼一笑。他抬头看看任达智和朱乾鹏的卡位，都没有人，估计任达智又到隔壁女生的办公室聊天去了，朱乾鹏可能又去了档案室。华文修新建一个word，设好了参数，开始聚精会神地写信了。
凤儿：
近安。
灵山分手，已有月余了，虽然通过几次电话，但无法释怀我对灵山的向往，对你的思念。一晚两天的灵山之行，虽然极其短暂，但我却在灵山丢了魂。你别笑，真是丢了魂。这些天来，日思夜想，魂牵梦萦全是灵山，全是凤儿你那轻盈飘逸的身姿。请恕我冒昧。
灵山，脱尽尘埃，清澈秀逸，滋生着我所追求和向往的梦境，是现代生活中的一块绿洲和净土，它没有人与人之间的争斗和冷漠，没有外面世界上的喧闹和繁杂。只有温情友爱，宁静和谐，灵魂能够得以憩息，可以让我暂时忘却荣辱得失，沉浸在田园牧歌式的“诗化生活”中。哦，也许我表述得过于空洞虚无，请原谅我的书生气。
养鸡场的扩建工程进展如何，你和大叔两人肯定累得够呛，有些重活一定要请人，不要把钱看得太重，要注意身体，劳逸结合哟。如果我在这边能帮得上忙，一定不要客气咯。
很关心你的事业，但目前不能前往，只能是一种遥远的祝福。处里工作最近很忙，上次在灵山，文处长也讲过，你应该还记得，现在我们又开始减员撤点了，而且任务很重，员工又在怨声载道了。等忙过这阵子后，我一定去灵山看你们，寻找我丢掉的灵魂。灵山其实也不远，只要心诚，就在眼前。你说是吗？不打扰你了，我摘录了一段柯愈勋的《心呼唤心》作为结尾：
在茫茫的人海里/命运在等待着命运/在茫茫的人海里/心，在呼唤着心/心，在呼唤着心/要通过怎样的路径/要通过怎样的考验/才能找到意中人
不赘，转告向大叔大妈问好，祝全家顺安！
华文修
2001年初夏
华文修默读了两遍，修改了一下，比较满意。心想，写得有点像散文，还算含蓄，但明眼人一看就懂，就作是投石问路。如果谢凤儿不回应，也不至于丢面子。华文修在办公室领了信封和信笺，端端正正地抄写后，写上信封，便去了不远的邮局。
2
钟山乔和冯哲贤最近比较忙，今年的员工培训下周就要开班了。这些天，钟山乔带着冯哲贤，马不停蹄地多次往返市分行和培训学校，筹划着准备工作。投影仪已安装好了，教室也重新整理了一下，水电都检查了一遍，被子洗了，环境卫生搞了，培训用品都已购买，授课教师也差不多定好，但部分课程要外聘教师。钟山乔拖着冯哲贤帮忙，他称，培训工作也属于冯哲贤的员工管理岗的范畴。
此时，钟山乔边向烟灰缸弹着烟灰，边对冯哲贤说：“哲贤，今年培训的材料和表格比较多，要写一个领导在开班典礼上的讲话，还要写一个员工培训管理办法，要设计一个课程表和学员管理卡，还要设计教师授课测评表。材料嘛，我来写，表格全部由你来设计，你看这样可不可以？”
冯哲贤淡淡一笑，然后说：“你自己挑了重活，我还有什么不可以。我建议那个领导讲话暂时不要写，征求下处长意见，也许可以不写。文处你也知道，你写的东西能合他的胃口吗？”
“我认为还是要写，如果是雷处讲话呐。准备工作还是充分些好。哎，有些支行到现在还没有报第一期的学员名单，不知他们收到通知没有，你帮我催问一下，要确保学员一个都不能少。”
两人边干活边聊天，先是绘声绘色地聊起了市分行党委与内退科级干部集体谈话的紧张情形，由于是听来的，有些情节显然是添油加醋。
接着，钟山乔说：“文处叫我去联系旅行社，我已与国旅谈妥，路线是云南的景点，十天六飞，行里这次要花不少的钱。这次的行程和费用，听文处讲，尹行长已同意了。云南方向，据说是目前国内游最热的路线。我要求旅行社一定要派一名漂亮的导游小姐，他们满口答应了。”
“不知是文处带队，还是包处带队？”冯哲贤看了看他，试探性地问道。
“我估计三个处长都不会去，一是最近很忙，二嘛，带队是个苦差事，很累的，而且都是马上退下来的领导，难伺候。”
“看来带队的，不是华文修，就是任达智。真美死了他们。”冯哲贤酸溜溜地说。
近几年北港分行基本上没有组织员工出去旅游，一是经营状况不好，费用紧张；二是经营管理目标一直在全省排名靠后，行领导根本没心思考虑这个问题。所以有公费旅游的机会，作为北港市分行的员工，是很奢侈和向往的美事。
一会，谈到了华文修。冯哲贤说，“华文修最近像是丢了魂似的，我猜都是那灵山养鸡姑娘勾了魂。”
钟山乔说，“那姑娘确实不错，连我这个女儿都有一般大的中年人，脑子里也时常浮现她。”说后，他觉得有些不妥，马上解释，“爱美之心人人有之，也仅仅是养眼。我看文处的眼神，对她也是很喜欢的。你呀，也不要笑文修了，落到你头上，早就得了相思病，跑到灵山去了。”
“钟哥，哪个男人不爱美女，除非有病，你也不用解释了，越描越黑。我真想看看这个凤儿是个什么妖精，弄得人事处老老少少的帅哥们一个个魂不守舍。”说到这里，两人乐滋滋地笑了起来。
3
周颖菲这几天忙得一塌胡涂，减员撤点的日常工作都在她这里。杨美琳看她心烦意乱，便主动来帮她。这会，周颖菲在撰写《关于撤并营业网点有关事项的通知》，杨美琳正在整理各行上报的撤并网点摸底情况表。
杨美琳对周颖菲说：“颖菲，有几个支行没有撤点意见，是不是不打算撤。我帮你问一下。”
周颖菲说：“你告诉他们，其他行都有撤点意见，不撤是不行的。催他们赶快选报一下，等市分行下令就要挨批了。”
周颖菲的撤点表格设计得比较细，便于分析网点历史情况和发展趋势。摸底表分为四个部分，一是基本情况部分，其中有网点设立时间、网点人数、近三年对公存款和储蓄存款年末余额及市场份额、上年末各项贷款余额及市场份额。二是金融环境部分，其中有其他金融机构个数、上年末各家金融机构对公存款和储蓄存款余额及市场份额、上年末各家金融机构各项贷款余额及市场份额。三是周边经济资源部分，其中有辖区人口总数、上年gdp、乡镇企业个数及生产总值、机关事业单位人数及工资总额、外出务工人数及辖内汇兑总额。四是审查确定部分，其中有支行初步意见及主要理由、市分行管理部门意见及理由、市分行党委审定意见。文一帆曾告诉过周颖菲，余剑村处长审查表格时，大为赞赏，很器重她，说她放到人事上大材小用了，要求把她调到零售业务处去。周颖菲听了很受用，但心里说，八抬大轿我也不去。
据说，钟颖菲这个“创意”使支行大受其苦，纷纷向零售业务处反映此表填报难度太大，要求修改。余剑村态度很坚决：再难也要填报，总没有比组织存款难。而且要实事求是，发现胡编乱造，严肃处理统计人员。
保险统筹岗的宋枫霞干的是技术活。人事工作难在劳资这一块，劳资这一块又难在养老保险统筹上。保险统筹岗，既要懂劳资，又要懂养老保险统筹。劳资工作政策性强，前后衔接性强，一般情况下这个岗位不太调整人员。在这个岗位上，要细心，如果搞错了别人的工资，事后很难补救，那边审批表进了上级行，这边又进了人事档案。
劳资岗和保险统筹岗都有较强的独立性，不太受其他工作影响，也不是一个热门岗位，工作人员要有较强的理解能力和精算能力，工作既比较�