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文一帆连连点头，心里暗暗称赞包谨中清醒的分析和思路。
雷启明说：“今年的减员，我看主要在短期合同工上做文章。去年末的统计报表，我们有三百四十名短期合同工。按包处说的减员缺口只有七十多人，我看问题不是很大，储蓄合同工内退估计有十多人符合条件，我们还有去年就应该辞退的五十多名暂聘代办员，还有被撤销的农村网点炊事员，仅这两块就能凑满，自愿内退的也应该有一部分人。这样完成任务就绰绰有余了。因此，我倒认为任务没有必要下到支行，免得既影响业务工作，又弄得人心惶惶。撤点的措施，我同意包处的建议。”
雷启明的话令文一帆心中一亮，气场一下大增，压力顿时释放了许多。文一帆为有这样的搭档感到自豪，一个是客观地分析了困难，一个能睿智地破解矛盾。文一帆看着周颖菲，笑着问道：“颖菲也说说看法。”
周颖菲说：“我本是记录的，既然文处要我说，我也说几句。减员毕竟不是什么好事情，如果能完成任务，我认为宣传不宜太施压，如果走的人很多，会为明年的减员工作带来压力。就像我们存款任务超额太多，明年存款工作一定被动。这次减员，能完成任务就可以了。我也同意计划不要下到支行。撤点嘛，要综合考虑网点设立时间，外部经济资源，金融服务环境，辖区存贷总量，网点资金规模。考虑细致一点，遗憾的事就会少一点。”
雷启明带着诙谐的口气说：“文处叫你说，我还认为是客套话，真没想到你也是只雄鸟，不鸣则已，一鸣惊人。今后，对你，我真不能等闲视之。”
包谨中怪怪地笑道：“很有见地，真是我们人事处的一朵奇葩。”
大家都笑了起来。得到大家的赞许，周颖菲有点不好意思，高兴得脸上泛起一片红晕。
文一帆笑着说：“颖菲是说得不错，合理的我们要采纳。这样，我们来确定一下，明天好向尹行长汇报。减员工作仍采取去年的作法，具体政策要求，省行没有给文件，只有一纸普通的通知，我们也以省行同样的形式通知到支行，除继续执行去年的政策外，明确四个‘一刀切’，长期合同工三十年工龄一刀切、储蓄合同工规定年龄段一刀切、暂聘代办员一刀切和被撤网点炊事员一刀切。这项工作请包处作好准备。涉及到副科以上干部，建议行领导逐个谈话，做通工作。撤点工作请颖菲拟写一个通知，设计一张网点摸底表格，请支行填报，一定要提出撤点初步意见，我们参考支行意见，再来下计划。实地考察和专业审查工作就由零售业务处牵头组织。省行要求十月底完成撤点任务，我们争取在三季度落实到位。”
第二天上午，文一帆和包谨中到了行长室，向尹力平汇报了省分行的会议精神，汇报了本处的初步意见。
听完文一帆的汇报后，尹力平感到事情很紧迫，下午就召开了减员撤点议题的党委会，零售业务处处长余剑村和财务会计处处长董仕进列席了会议。会议肯定了人事教育处的思路，同意付诸实施；明确了先撤点后减员，时间定在七月份启动，九月份结束；确定了撤点工作由人事部门主抓，零售业务处和财务会计处全力配合。会议还明确了满三十年工龄的支行和处室主要负责人，一律办理内退，所在单位和部门，今年年内指定一名副职暂时负责工作，不下文件，口头宣布；副职缺额较多的支行由人事部门拿出调剂意见；内退的正副科级干部统一由市分行党委组织集体谈话。
关于指定一名副职负责工作，文一帆明白尹力平的用意，口头宣布负责工作和下达文件主持工作两者是有很大区别的。前者是临时的，随时可以换人，特别优秀的也有提拔的可能；后者是准备接任的，不出意外，一年左右就可以转正了。因为时间太紧，合适人选没有考虑成熟，只有这样了。
减员撤点的工作在紧张地进行，相关的消息同时迅速传播开来，对于北港市分行来讲，不亚于一场挟带电闪雷鸣的暴风骤雨。多少年在和风细雨中平静生活的人们，不敢相信这是现实，没有任何应对的思想准备。第一次感到现实的残酷，第一次对生活充满惆怅，第一次为工龄长、资历深而烦恼，第一次为人到中年而羞愧自悲，第一次对未
来的归宿茫然失措，第一次感到有工作就十分美好，第一次仅为年少就高呼万岁。
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当下，北港分行最忙的是两个人。
一个是尹力平，电话铃吵得心烦，手机烫得要爆，电话不接手机追过来，手机不接电话追过来，所有人一反过去的温良恭俭让，变得浮躁起来。有即将内退的科级干部发牢骚撂担子的，有为撤点持不同看法的，有为辞退短期合同工讨价还价的，出言不逊，指桑骂槐，牢骚满腹，胡搅蛮缠等众生相一并显露出来了。
一个是文一帆，面对着如集束炸弹般的来电，他唇干舌燥，嗓子冒烟。他关上手机，走进包谨中他们安静悠闲的办公室，一屁股坐在沙发上。他两手揉着太阳穴，说：“怎么回事，电话怎么都往我那里打？你们倒自在清闲。”
包谨中帮文一帆倒了杯开水，笑着说：“我们又不能拍板，他们眼皮又浅，肯定是找你。”雷启明也附和着，“我们也心疼文处，可帮不上忙。”
文一帆说：“这些工作都是我们在一起初议的，党委会上决定的，情况大家都清楚，我哪有压箱底的宝物。你们不要往我身上推了，主动解释解释，我也就轻松一些。是不是？”两人连忙点头。三人又聊了一会工作，文一帆好像听见自己办公室电话铃声，赶紧回去了。
查了一下来电显示，没有行领导的，也没有省行的，文一帆才放下心来。他重新打开手机，信息蜂拥而来，他数数，有30条。浏览了一下，大多是手机打不通，改发信息的，问的基本上是减员的政策问题。他心想，不是通过电子邮箱群发了吗？他马上拨通了周颖菲的电话：“颖菲，减员那个通知发下去没有？”
周颖菲说：“党委会的第二天上午，我就发给了各行人事监察部和市分行各处室内勤。”
文一帆心想，这件事可能处理得太轻率了，应该下个文件，但省行说怕授人以柄，自己也就上行下效了。他有点后悔，但也只有如此了。他对周颖菲说：“这个通知立即增发给各行一把手和市行机关部门主要负责人。”落实以后，他又给包谨中去了个电话，请他再给各行人事监察部经理追个电话，口气要严厉点，要求这些经理们耐心地做好宣传解释工作，不要把自己能回答的问题都往市分行推。刚挂上电话，铃声又响了，一看，是尹力平的电话，叫他过去一下。文一帆拿着本子匆匆地下楼去了。
尹力平办公室没有别人，文一帆叫了声尹行长，便轻轻地坐在他的对面。
尹力平皱着眉头说：“这几天吵得不得安宁，你可能也一样。这也是个教训，这种事，以后事先要开个大一点规模的动员会议，把文件方案发下去，透明度也高了，工作会好做点，我们的压力就会小一些。我也知道上级人事部门的苦衷，其实也没什么，全国这么大的声势，哪有不知道的，今后就算有劳动纠纷，少一个红头文件也无济于事。”
“我已经意识到这个问题。下次还是要把工作做细一点。”文一帆低声地回答。
尹力平笑了笑，口气温和地说：“我不是为这事找你，有几件事我们再商量一下。我琢磨着，今年减员应该没有好大问题，业务岗位上的短期合同工，没有必要全部辞退，我想，城区支行这次就不动，否则有些网点就要关门了。农村行，你去摸一下底，人员紧张的支行，征求一下行长的意见，就留几个。但不是全部开绿灯，人员充足的支行全部走人，像叠峰、潇水和岭南等支行。这是一件事。第二，关于自愿内退政策这一条，我的意见宣传动员点到为止，要考虑为明年储备点资源。长江银行七十多万人，听说要精简三十多万，这还是刚开始，来日方长。第三是这次要内退的科级干部，现在别指望他们安心工作了，我还真有点担心出事。我已和省分行刘处长沟通过，他说，口头宣布暂时负责工作的人选和副科干部的平级变动，不用征求省行的意见，本行党委会形成记录就可以了。我看下周就通知他们到市行集中谈话，把工作移交掉。再就是安排他们出去旅游一下，为长江行干一辈子了，就这样毫无思想准备地离去，谁都接受不了。路线远一点，时间十天之内，多花点钱没关系。去年内退的科级干部也一起去。你们去安排一下。”尹力平说得很动感情。
文一帆应允了一声，心里也酸酸的。
尹力平接着说道：“再说说撤点的事，今年计划太重，存款工作算是没指望了，收息和清收工作都会有影响。好就好在全省都在撤点，都会受影响。在撤点上要反复论证，撤并真正的低效网点。要用历史的发展眼光辨证地看问题，要把撤点看成是一次战略大转移，要把撤点转化为以退为进、养精蓄锐的源动力。撤并的农村网点所有员工不能进城，一律安排在农村网点；无农村网点的支行，被撤网点的员工绝对不能进机关。网点多点人不要紧，如明年减员力度加大，必会自然减员，到时要想从机关调人到网点，工作是很难做的。就这样，去安排。”
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第二十二章 充满火药味的集体谈话
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会议桌上摆着刚上市的新鲜水果，还均匀地放了几包香烟。马上被三十年工龄“一刀切”的十多名科级干部稀稀拉拉地围坐在桌旁。会议室乌烟瘴气，气氛压抑，人们神态各异。这个会议室每年都要来上几次，今天可能是最后一次了。有人这样感慨着。也有人脸色阴郁，孤单地想着心事。也有些人苦笑着大声地发着牢骚。也有人露出无所谓的表情，与别人不着边际地扯着闲话。这时，招待所穿着时尚的漂亮姑娘正在给他们沏着新茶，扑面而来的幽幽茶香和身上淡淡诱人的香味，似乎没有引起大家的兴趣。往日开会，这些姑娘进来沏茶添水时，大家有意无意地都要看上两三眼，有的眼睛还会直勾勾地扫着姑娘们的胸脯和臀部。参加会议的人事教育处三个处长，带着微笑，热情地招待着大家，尽量地拉扯一些趣闻轶事的轻松话题，引着大家说话。
一会，市分行领导鱼贯而入，坐定后，会场一片肃静。
尹力平目光环视一圈，微笑地向大家点头示意，然后，语调深沉地开了头：“各位，今天是一次特别的会议，我工作二十多年，从部队到地方，第一次组织这样的会议。市分行党委十分理解大家的心情，我也相当惋惜。正当年富力强的时候，却要脱下行服，离开热爱的工作岗位，离开为之奋斗几十年的深深眷恋的事业，离开一路风雨兼程、同舟共济的战友。”
他顿了顿，深有感触地接着说：“你们都是我的好干部啊，这里，我不多说了，简单地说几个人，比如说清收办的王主任，是多么好的同志，工作几十年如一日，任劳任怨，一身正气，从不叫声苦，喊声累。去年全行收回几千万元老贷款，哪一笔不凝结他的心血！又比如说温石支行的柳行长，一切服从组织安排，在任何岗位上都能敬业守责，能上能下，从不计名利得失，一个纪律松驰，人心涣散的支行，两年不到的时间，就被他整顿得井然有序，风清气正。不就是因为当兵早点嘛，当行长还不到三年，就要退了。还有我们船山的胡行长，作为副职干部，样样业务都精通，分管工作做得有声有色，是历届行长的好助手，好管家！”
他言词恳切，字字珠玑：“同志们，我们都是领导干部，受党教育多年，都知道进入21世纪，国有企业的改革已向纵深推进，同行业的竞争更趋向白热化，长江银行要在竞争中生存下去，必须要经历脱胎换骨的阵痛，必须要有一部分人冲锋倒在最前面。我们看看曾经风光的商业系统和粮食系统不都是这样的吗！我们好就好在还有固定上升的工资收入，还有时刻关心我们的娘家，我们还是长江银行的员工，我们最后的归宿还是长江银行！大家要正确理解总行的战略意图，振作起来，没有什么了不起的。你们的今天也是我们这些目前还在岗的人的明天，铁打的营盘流水的兵嘛。明朝有位名人叫洪应明，他有副对联是这样写的：荣辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。希望大家能从中受到启发。大家还有什么要求就说，只要我们能做到的，一定想办法满足大家。”
尹力平的一番话，像一股股清泉，沁入了在座的每个人的心田。像一阵阵清风，拂去了这段时间人们心中的烦燥、焦灼和恼怒。
王主任带头发了言：“尹行长，我们理解你的难处，谢谢你这么苦口婆心地开导我们。这些天，我们也反复思考过，虽然心里不平衡，但全局观念还是有的。我们服从组织安排。反正现在也无心工作了，请党委早点安排人接移交。”
尹力平听懂了他的意思，心里赞道，真是个有智谋，顾大局的好心人。
接着，柳行长也表了态：“说心里话，我还只有四十六岁，从来没有思想准备这么早就回家休息。既然碰得这么巧，也就认了。我十分感谢尹行长刚才对我的评价，也感谢多年来对我的关心。以后，也希望行领导一如既往地关心我们，别让我们凉了心。说心里话，我这一辈子虽然没有过人的表现和优异的成绩，但能光明磊落做人，踏实努力办事，对得起长江行，对得起我自己，没有为个人带走遗憾，也没有为单位留下后遗症，干干净净走人咯。”柳行长显得很激动，脸上涨得红红的。
唐桥县支行李行长说“我已有五十多岁了，与年青的行长比，在工作时间上，还赚了点。唉，想起一些事，心灰意懒，看透了。比如说我们这些科级干部算什么东西，要我们干工作，我们是领导干部；要裁员，我们便变成了一般员工。凭心而论，我们这些基层的科级干部哪个不是‘媳妇熬成婆’，长年累月地一枪一弹拼出来的！上级行那些主任科员能比吗？我建议市分行向上级行反映反映，要善待基层单位这些科级干部。长江行的高楼大厦，是靠基础撑住的，我们这些科级干部才是基础中的基础，基础不牢，地动山摇！”
李行长的话引起了共鸣，不亚于在已趋于平静的水面上有意无意地投下了一颗炸弹，会场一阵波动，大家七嘴八舌地议论起来，有愤愤不平的，有唉声叹气的，也有言语不逊的。
有人大声地责问，“处级和厅级干部为什么不内退，这不是明显地把我们不当数！”
有人赌气地说：“要不科级干部就别设了，让上级行直接管到底。”
也有人后悔莫及地说：“为了履行这个科级干部的职责，这些年来，从来没有周末和年休假的概念，放弃了爱好，牺牲了休息，耗尽了心血，弄得一身的毛病！在外交流期间，几个月不回家一趟，老婆爱不了，儿女管不了！现在倒好，提前退休，不大不小的年纪，一个月只有一千多块钱的生活费，叫我们今后怎样过日子？早知今日，何不当